人力資源市場(chǎng)管理新規出臺，對求職者有何利好？
更新時(shí)間：2024/8/29 15:36:46 來(lái)源：新華社
經(jīng)濟頻道
為切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權益，人力資源社會(huì )保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場(chǎng)規范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規收費等突出問(wèn)題，針對性提出一系列新舉措。
新規出臺對求職者有何影響？未來(lái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘機構找工作將有哪些新變化？
變化一：切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法
線(xiàn)上投簡(jiǎn)歷、線(xiàn)下跑招聘，不時(shí)還看看直播帶崗……面對各類(lèi)崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。
“加強人力資源市場(chǎng)管理，維護勞動(dòng)者合法權益，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措�！比肆Y源社會(huì )保障部人力資源流動(dòng)管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點(diǎn)問(wèn)題，通知要求嚴格網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管�！�
各地人社部門(mén)將嚴格招聘信息管理，督導網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構落實(shí)招聘信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員管理，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。
對近年來(lái)興起的直播帶崗、零工平臺線(xiàn)上招聘等，通知強調規范管理，依法打擊服務(wù)過(guò)程中虛假招聘等違法違規行為；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個(gè)人信息等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同網(wǎng)信等部門(mén)進(jìn)行依法處置。
變化二：強化求職者個(gè)人信息保護
求職簡(jiǎn)歷被倒賣(mài)、投簡(jiǎn)歷后屢遭陌生來(lái)電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點(diǎn)。為此，通知要求強化個(gè)人信息保護，有效防范泄密、泄露求職者個(gè)人信息等事件發(fā)生。
“各地人社部門(mén)將督導大型網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)平臺，為用戶(hù)提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務(wù)�！鄙鲜鲐撠熑吮硎�。
“我們已于7月完成接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)。用戶(hù)通過(guò)認證后登錄智聯(lián)招聘App，可選擇匿名網(wǎng)絡(luò )身份進(jìn)行使用，無(wú)需再提交個(gè)人身份信息。這將大大降低用戶(hù)賬號被盜用、個(gè)人信息被泄露的風(fēng)險�！敝锹�(lián)招聘董事長(cháng)、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規范業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品，全力保障用戶(hù)信息安全�！�
變化三：加大就業(yè)歧視監管和懲處力度
就業(yè)歧視問(wèn)題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業(yè)公平的行為，通知明確要求加強監管。
按照通知，各地人社部門(mén)一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性?xún)热莸恼衅感畔�；另一方面將加強監督檢查和動(dòng)態(tài)監測，對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開(kāi)展線(xiàn)上監測。
對發(fā)布含有歧視性?xún)热菡衅感畔⒌娜肆Y源服務(wù)機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可證。
“我們將嚴格落實(shí)相關(guān)要求，并持續通過(guò)多種方式審查企業(yè)及發(fā)布職位是否含有歧視性?xún)热�。求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過(guò)企業(yè)職位信息、聊天溝通界面、企業(yè)點(diǎn)評等渠道進(jìn)行舉報，平臺將第一時(shí)間跟進(jìn)處理�！惫⒄f(shuō)。
變化四：進(jìn)一步規范招聘市場(chǎng)服務(wù)收費
近兩年，一些收費幾千、上萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元的“內推”求職服務(wù)暗藏陷阱，“坑”了求職者。業(yè)內普遍認為，通知提出規范市場(chǎng)服務(wù)收費行為，健全人力資源服務(wù)收費監測機制，十分及時(shí)和必要。
通知要求，對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個(gè)人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)依法查處，探索實(shí)施“一線(xiàn)多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。
截至2023年末，我國已有人力資源服務(wù)機構近7萬(wàn)家，2023年全年為3.31億人次勞動(dòng)者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。
“我們將堅持促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和實(shí)施有效監管并重，在對有關(guān)公眾號、App、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等平臺開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行篩查、甄別的同時(shí)，還將探索加強求職者職業(yè)信用管理，對其身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等行為實(shí)施信用約束�！鄙鲜鲐撠熑苏f(shuō)。
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
為切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權益，人力資源社會(huì )保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場(chǎng)規范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規收費等突出問(wèn)題，針對性提出一系列新舉措。
新規出臺對求職者有何影響？未來(lái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘機構找工作將有哪些新變化？
變化一：切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法
線(xiàn)上投簡(jiǎn)歷、線(xiàn)下跑招聘，不時(shí)還看看直播帶崗……面對各類(lèi)崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。
“加強人力資源市場(chǎng)管理，維護勞動(dòng)者合法權益，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措�！比肆Y源社會(huì )保障部人力資源流動(dòng)管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點(diǎn)問(wèn)題，通知要求嚴格網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管�！�
各地人社部門(mén)將嚴格招聘信息管理，督導網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構落實(shí)招聘信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員管理，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。
對近年來(lái)興起的直播帶崗、零工平臺線(xiàn)上招聘等，通知強調規范管理，依法打擊服務(wù)過(guò)程中虛假招聘等違法違規行為；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個(gè)人信息等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同網(wǎng)信等部門(mén)進(jìn)行依法處置。
變化二：強化求職者個(gè)人信息保護
求職簡(jiǎn)歷被倒賣(mài)、投簡(jiǎn)歷后屢遭陌生來(lái)電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點(diǎn)。為此，通知要求強化個(gè)人信息保護，有效防范泄密、泄露求職者個(gè)人信息等事件發(fā)生。
“各地人社部門(mén)將督導大型網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)平臺，為用戶(hù)提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務(wù)�！鄙鲜鲐撠熑吮硎�。
“我們已于7月完成接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)。用戶(hù)通過(guò)認證后登錄智聯(lián)招聘App，可選擇匿名網(wǎng)絡(luò )身份進(jìn)行使用，無(wú)需再提交個(gè)人身份信息。這將大大降低用戶(hù)賬號被盜用、個(gè)人信息被泄露的風(fēng)險�！敝锹�(lián)招聘董事長(cháng)、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規范業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品，全力保障用戶(hù)信息安全�！�
變化三：加大就業(yè)歧視監管和懲處力度
就業(yè)歧視問(wèn)題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業(yè)公平的行為，通知明確要求加強監管。
按照通知，各地人社部門(mén)一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性?xún)热莸恼衅感畔�；另一方面將加強監督檢查和動(dòng)態(tài)監測，對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開(kāi)展線(xiàn)上監測。
對發(fā)布含有歧視性?xún)热菡衅感畔⒌娜肆Y源服務(wù)機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可證。
“我們將嚴格落實(shí)相關(guān)要求，并持續通過(guò)多種方式審查企業(yè)及發(fā)布職位是否含有歧視性?xún)热�。求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過(guò)企業(yè)職位信息、聊天溝通界面、企業(yè)點(diǎn)評等渠道進(jìn)行舉報，平臺將第一時(shí)間跟進(jìn)處理�！惫⒄f(shuō)。
變化四：進(jìn)一步規范招聘市場(chǎng)服務(wù)收費
近兩年，一些收費幾千、上萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元的“內推”求職服務(wù)暗藏陷阱，“坑”了求職者。業(yè)內普遍認為，通知提出規范市場(chǎng)服務(wù)收費行為，健全人力資源服務(wù)收費監測機制，十分及時(shí)和必要。
通知要求，對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個(gè)人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)依法查處，探索實(shí)施“一線(xiàn)多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。
截至2023年末，我國已有人力資源服務(wù)機構近7萬(wàn)家，2023年全年為3.31億人次勞動(dòng)者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。
“我們將堅持促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和實(shí)施有效監管并重，在對有關(guān)公眾號、App、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等平臺開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行篩查、甄別的同時(shí)，還將探索加強求職者職業(yè)信用管理，對其身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等行為實(shí)施信用約束�！鄙鲜鲐撠熑苏f(shuō)。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
