技能人才薪酬較快增長(cháng)，如何持續推動(dòng)“技高者多得”？
更新時(shí)間：2024/10/14 15:27:06 來(lái)源：新華社
經(jīng)濟頻道
記者近日從人力資源社會(huì )保障部獲悉，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長(cháng)。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書(shū)的技能人才年平均薪酬分別累計增長(cháng)6.2%、9.6%、7.7%，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員。
人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負責人介紹，按照黨中央、國務(wù)院要求，人力資源社會(huì )保障部牽頭印發(fā)一系列文件，推動(dòng)各地企業(yè)開(kāi)展技能等級自主評價(jià)，支持技能人才提技提薪。各地也結合自身產(chǎn)業(yè)規劃和人才結構特點(diǎn)，制定配套的政策措施。
記者了解到，2024年7月開(kāi)始施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》，為技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵工作提供有力法制保障。浙江省2023年向社會(huì )發(fā)布153個(gè)職業(yè)細類(lèi)技能人才、51類(lèi)數字職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息，為企業(yè)合理確定技能人才薪酬待遇提供參考。江蘇蘇州工業(yè)園區發(fā)布生物醫藥、納米技術(shù)應用、人工智能等三大戰略性新興行業(yè)細分領(lǐng)域工資價(jià)位和工資指導線(xiàn)。
“以技能為導向的激勵，努力實(shí)現多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，充分激發(fā)人才成長(cháng)動(dòng)能和創(chuàng )新活力，對勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì )都有積極的作用和影響�！敝袊鴦趧�(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院工資收入調控研究室主任王霞說(shuō)。
企業(yè)薪酬調查數據顯示，目前部分高技能人才薪酬已經(jīng)達到了較高水平。2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬(wàn)元左右，超過(guò)75%的中層管理人員。除薪酬收入外，部分高技能人才還可以憑借其技能要素和實(shí)際貢獻，參與企業(yè)股權激勵和股份分紅。
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上；高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。如何持續推動(dòng)“技高者多得”？
中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院工資收入調控研究室研究員王宏表示，從我國實(shí)際情況看，以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場(chǎng)評價(jià)貢獻、按貢獻決定報酬機制還需要進(jìn)一步完善，技能人才總量不足、結構不優(yōu)、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問(wèn)題還沒(méi)有根本解決。
2024年年初，人力資源社會(huì )保障部等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《高技能領(lǐng)軍人才培育計劃》提出，力爭用3年左右時(shí)間，新培育領(lǐng)軍人才1.5萬(wàn)人次以上，帶動(dòng)新增高技能人才500萬(wàn)人次左右。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才，企業(yè)可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。
為突出激勵保障，增強技能就業(yè)吸引力，2024年9月公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》，明確要求“動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”。
人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司上述負責人表示，下一步，將按照黨的二十屆三中全會(huì )部署，進(jìn)一步深化技能人才薪酬分配和長(cháng)效激勵體制機制改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，結合新領(lǐng)域新賽道的生產(chǎn)組織特點(diǎn)，增強技能人才薪酬激勵政策和制度供給。
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記者近日從人力資源社會(huì )保障部獲悉，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長(cháng)。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書(shū)的技能人才年平均薪酬分別累計增長(cháng)6.2%、9.6%、7.7%，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員。
人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負責人介紹，按照黨中央、國務(wù)院要求，人力資源社會(huì )保障部牽頭印發(fā)一系列文件，推動(dòng)各地企業(yè)開(kāi)展技能等級自主評價(jià)，支持技能人才提技提薪。各地也結合自身產(chǎn)業(yè)規劃和人才結構特點(diǎn)，制定配套的政策措施。
記者了解到，2024年7月開(kāi)始施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》，為技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵工作提供有力法制保障。浙江省2023年向社會(huì )發(fā)布153個(gè)職業(yè)細類(lèi)技能人才、51類(lèi)數字職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息，為企業(yè)合理確定技能人才薪酬待遇提供參考。江蘇蘇州工業(yè)園區發(fā)布生物醫藥、納米技術(shù)應用、人工智能等三大戰略性新興行業(yè)細分領(lǐng)域工資價(jià)位和工資指導線(xiàn)。
“以技能為導向的激勵，努力實(shí)現多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，充分激發(fā)人才成長(cháng)動(dòng)能和創(chuàng )新活力，對勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì )都有積極的作用和影響�！敝袊鴦趧�(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院工資收入調控研究室主任王霞說(shuō)。
企業(yè)薪酬調查數據顯示，目前部分高技能人才薪酬已經(jīng)達到了較高水平。2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬(wàn)元左右，超過(guò)75%的中層管理人員。除薪酬收入外，部分高技能人才還可以憑借其技能要素和實(shí)際貢獻，參與企業(yè)股權激勵和股份分紅。
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上；高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。如何持續推動(dòng)“技高者多得”？
中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院工資收入調控研究室研究員王宏表示，從我國實(shí)際情況看，以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場(chǎng)評價(jià)貢獻、按貢獻決定報酬機制還需要進(jìn)一步完善，技能人才總量不足、結構不優(yōu)、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問(wèn)題還沒(méi)有根本解決。
2024年年初，人力資源社會(huì )保障部等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《高技能領(lǐng)軍人才培育計劃》提出，力爭用3年左右時(shí)間，新培育領(lǐng)軍人才1.5萬(wàn)人次以上，帶動(dòng)新增高技能人才500萬(wàn)人次左右。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才，企業(yè)可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。
為突出激勵保障，增強技能就業(yè)吸引力，2024年9月公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》，明確要求“動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”。
人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司上述負責人表示，下一步，將按照黨的二十屆三中全會(huì )部署，進(jìn)一步深化技能人才薪酬分配和長(cháng)效激勵體制機制改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，結合新領(lǐng)域新賽道的生產(chǎn)組織特點(diǎn)，增強技能人才薪酬激勵政策和制度供給。
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