刷視頻找工作靠譜嗎？
更新時(shí)間：2025/4/14 15:43:48 來(lái)源：新華社
經(jīng)濟頻道
在手機上跟著(zhù)主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當前廣泛開(kāi)展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì )的“標配”。
刷視頻、看直播找工作靠譜嗎？能否更好促進(jìn)企業(yè)和求職者匹配？
可視化、強互動(dòng)，“沉浸式”找工作受青睞
“加班多不多，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎？”……每周五晚8點(diǎn)起，搭建成企業(yè)車(chē)間或者工作場(chǎng)所實(shí)景的快手“職小二”直播間里，主播亞亞細致介紹企業(yè)招聘情況，同時(shí)快速回答評論區里彈出的各種問(wèn)題。短短一小時(shí)，后臺就收到數百名求職者發(fā)來(lái)的報名意向。
近兩年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪(fǎng)“剪”成短視頻。這種可視化、強互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗。
亞亞告訴記者，自己以前在一家快遞公司從事宣傳性短視頻制作發(fā)布，發(fā)現視頻頁(yè)面不時(shí)有網(wǎng)友留言詢(xún)問(wèn)怎樣到公司就業(yè)�！爱敃r(shí)我就覺(jué)得這應該是一個(gè)介紹工作的好途徑，于是就換到現在的公司專(zhuān)門(mén)從事直播帶崗�！�
快手快聘內容營(yíng)銷(xiāo)負責人趙天一介紹，今年1月15日至2月12日新春招工活動(dòng)期間，超1000萬(wàn)用戶(hù)通過(guò)快手視頻直播求職，人數較去年同期增長(cháng)了184%，雙方達成意向的數量同比增長(cháng)572%。僅滴滴專(zhuān)場(chǎng)，就吸引超13萬(wàn)人次投遞簡(jiǎn)歷。
“目前招聘崗位主要集中在藍領(lǐng)和新就業(yè)形態(tài)，包括普工、配送倉儲、餐飲服務(wù)、健身教練、育嬰照護、咖啡師、網(wǎng)約車(chē)司機等�！壁w天一說(shuō)，平臺已有超過(guò)40萬(wàn)名直播帶崗專(zhuān)職主播，每個(gè)月能吸引約2.5億人次勞動(dòng)者參與。
直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開(kāi)辟了新渠道，也成為各地政府促就業(yè)的新措施。
不久前，長(cháng)沙市人力資源和社會(huì )保障局舉辦2025年春風(fēng)行動(dòng)線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，工作人員則在線(xiàn)上同步帶求職者“沉浸式”找工作，實(shí)時(shí)分享現場(chǎng)比亞迪、藍思科技、中聯(lián)重科、藍橋電子科技等企業(yè)招聘崗位信息，不到2小時(shí)吸引了超10萬(wàn)人次觀(guān)看。
“直播帶崗一方面能擴大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對接平臺；另一方面也能讓我們根據用戶(hù)反饋，更精準地了解勞動(dòng)者的需求，進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量�！惫ぷ魅藛T表示。
“看得見(jiàn)、問(wèn)得清、辦得快”是優(yōu)勢
直播帶崗為何廣受青睞？業(yè)內人士表示，一方面是當前就業(yè)形勢下，不少勞動(dòng)者有求職需求，直播帶崗降低了求職門(mén)檻，在手機上一點(diǎn)即可，甚至簡(jiǎn)歷都不需要準備。
另一方面，與傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘機構相比，直播帶崗即時(shí)性、互動(dòng)性更強。如果充分發(fā)揮其優(yōu)勢，能夠提升求職者的信任度，讓勞動(dòng)者和企業(yè)更直接、更高效對接。
首都經(jīng)濟貿易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡(jiǎn)單通過(guò)主播把招聘信息‘念’出來(lái)，而是要‘看得見(jiàn)、問(wèn)得清、辦得快’，讓勞動(dòng)者最關(guān)心的薪資福利、工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間等問(wèn)題及時(shí)得到解答�！�
“大家可以看到這里工作環(huán)境還是不錯的，招聘崗位對學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求不高，入職有老員工帶著(zhù)，很容易上手�！苯�，在廣西來(lái)賓市雙飛汽車(chē)線(xiàn)束系統有限公司，一名主播走進(jìn)車(chē)間，帶著(zhù)屏幕那頭的求職者“看”流水線(xiàn)，并就各種問(wèn)題頻頻互動(dòng)。
“勞動(dòng)者能直觀(guān)感受到未來(lái)的工作狀況，求職會(huì )比較放心，就業(yè)意愿也會(huì )增強�！眮�(lái)賓市人社局就業(yè)服務(wù)中心副主任黃美連說(shuō)，了解到這家企業(yè)因生產(chǎn)需要急需用工，人社部門(mén)決定采用入企探崗方式直播招聘，很快幫企業(yè)招到113名員工。
2024年，廣西首個(gè)直播帶崗基地在來(lái)賓市掛牌成立。截至目前，已幫助50余家企業(yè)招聘約2500名員工。
職小二（山東）網(wǎng)絡(luò )科技有限公司是一家專(zhuān)注直播帶崗招聘的企業(yè)，負責人閆偉介紹，公司搭建了快遞分揀、家政服務(wù)、焊接等12類(lèi)招聘直播間，真實(shí)還原工作場(chǎng)景，幫助求職者更直觀(guān)了解崗位。
“我們現在有專(zhuān)職主播30多名，兼職主播約1300名。一場(chǎng)直播就講解一至兩家企業(yè)的幾個(gè)崗位，實(shí)際上幫求職者進(jìn)行了篩選，讓大家能比較容易找到適合自己的崗位。這種貼近服務(wù)是普通求職者過(guò)去難以獲得的�！遍Z偉說(shuō)。
發(fā)展生態(tài)待完善，提高專(zhuān)業(yè)水平是關(guān)鍵
直播帶崗模式日益普及的同時(shí)，記者也注意到，具備專(zhuān)業(yè)素養的團隊和人員還不多，統一完善的行業(yè)標準暫未建立，直播帶崗整體質(zhì)量還不高。專(zhuān)家表示，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專(zhuān)業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
“直播招聘師不僅要具備直播經(jīng)驗，更需兼顧專(zhuān)業(yè)性和貼近性�！遍Z偉表示，作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個(gè)人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實(shí)準確的用工信息，讓求職者通過(guò)一塊小屏幕就能“貨比三家”，找到心儀工作。
當前通過(guò)線(xiàn)上直播帶崗的，既有政府工作人員，也有用工企業(yè)和人力資源機構，其中相當一部分帶崗主播沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)技能培訓，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，帶崗效果有待提升。
人力資源社會(huì )保障部2024年發(fā)布的新一批新職業(yè)中，直播招聘師被正式列為新工種，在增強其職業(yè)認同的同時(shí)，也意味著(zhù)這份工作將更加規范化、標準化。
多位業(yè)內人士建議加快培養職業(yè)化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應發(fā)揮就業(yè)指導等作用，增強直播的專(zhuān)業(yè)度、可信度，同時(shí)完善后端服務(wù)體系，提高企業(yè)招聘和勞動(dòng)者就業(yè)的成功率。
“從目前的情況看，線(xiàn)上收集求職意愿相對較快。能否成功入職，重點(diǎn)取決于聯(lián)系、篩選、面試等后續服務(wù)質(zhì)量�！遍Z偉說(shuō)。
推動(dòng)直播帶崗創(chuàng )新發(fā)展，還需各方力量積極參與。
人力資源社會(huì )保障部此前下發(fā)通知，明確要求各地支持在公共就業(yè)服務(wù)機構場(chǎng)所內建立直播帶崗基地、直播帶崗間，鼓勵聯(lián)合高校、產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構、社會(huì )媒體等各類(lèi)社會(huì )資源打造直播間。
專(zhuān)家表示，各方應共同努力，推動(dòng)直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng )新效應，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力。
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
在手機上跟著(zhù)主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當前廣泛開(kāi)展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì )的“標配”。
刷視頻、看直播找工作靠譜嗎？能否更好促進(jìn)企業(yè)和求職者匹配？
可視化、強互動(dòng)，“沉浸式”找工作受青睞
“加班多不多，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎？”……每周五晚8點(diǎn)起，搭建成企業(yè)車(chē)間或者工作場(chǎng)所實(shí)景的快手“職小二”直播間里，主播亞亞細致介紹企業(yè)招聘情況，同時(shí)快速回答評論區里彈出的各種問(wèn)題。短短一小時(shí)，后臺就收到數百名求職者發(fā)來(lái)的報名意向。
近兩年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪(fǎng)“剪”成短視頻。這種可視化、強互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗。
亞亞告訴記者，自己以前在一家快遞公司從事宣傳性短視頻制作發(fā)布，發(fā)現視頻頁(yè)面不時(shí)有網(wǎng)友留言詢(xún)問(wèn)怎樣到公司就業(yè)�！爱敃r(shí)我就覺(jué)得這應該是一個(gè)介紹工作的好途徑，于是就換到現在的公司專(zhuān)門(mén)從事直播帶崗�！�
快手快聘內容營(yíng)銷(xiāo)負責人趙天一介紹，今年1月15日至2月12日新春招工活動(dòng)期間，超1000萬(wàn)用戶(hù)通過(guò)快手視頻直播求職，人數較去年同期增長(cháng)了184%，雙方達成意向的數量同比增長(cháng)572%。僅滴滴專(zhuān)場(chǎng)，就吸引超13萬(wàn)人次投遞簡(jiǎn)歷。
“目前招聘崗位主要集中在藍領(lǐng)和新就業(yè)形態(tài)，包括普工、配送倉儲、餐飲服務(wù)、健身教練、育嬰照護、咖啡師、網(wǎng)約車(chē)司機等�！壁w天一說(shuō)，平臺已有超過(guò)40萬(wàn)名直播帶崗專(zhuān)職主播，每個(gè)月能吸引約2.5億人次勞動(dòng)者參與。
直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開(kāi)辟了新渠道，也成為各地政府促就業(yè)的新措施。
不久前，長(cháng)沙市人力資源和社會(huì )保障局舉辦2025年春風(fēng)行動(dòng)線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，工作人員則在線(xiàn)上同步帶求職者“沉浸式”找工作，實(shí)時(shí)分享現場(chǎng)比亞迪、藍思科技、中聯(lián)重科、藍橋電子科技等企業(yè)招聘崗位信息，不到2小時(shí)吸引了超10萬(wàn)人次觀(guān)看。
“直播帶崗一方面能擴大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對接平臺；另一方面也能讓我們根據用戶(hù)反饋，更精準地了解勞動(dòng)者的需求，進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量�！惫ぷ魅藛T表示。
“看得見(jiàn)、問(wèn)得清、辦得快”是優(yōu)勢
直播帶崗為何廣受青睞？業(yè)內人士表示，一方面是當前就業(yè)形勢下，不少勞動(dòng)者有求職需求，直播帶崗降低了求職門(mén)檻，在手機上一點(diǎn)即可，甚至簡(jiǎn)歷都不需要準備。
另一方面，與傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘機構相比，直播帶崗即時(shí)性、互動(dòng)性更強。如果充分發(fā)揮其優(yōu)勢，能夠提升求職者的信任度，讓勞動(dòng)者和企業(yè)更直接、更高效對接。
首都經(jīng)濟貿易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡(jiǎn)單通過(guò)主播把招聘信息‘念’出來(lái)，而是要‘看得見(jiàn)、問(wèn)得清、辦得快’，讓勞動(dòng)者最關(guān)心的薪資福利、工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間等問(wèn)題及時(shí)得到解答�！�
“大家可以看到這里工作環(huán)境還是不錯的，招聘崗位對學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求不高，入職有老員工帶著(zhù)，很容易上手�！苯�，在廣西來(lái)賓市雙飛汽車(chē)線(xiàn)束系統有限公司，一名主播走進(jìn)車(chē)間，帶著(zhù)屏幕那頭的求職者“看”流水線(xiàn)，并就各種問(wèn)題頻頻互動(dòng)。
“勞動(dòng)者能直觀(guān)感受到未來(lái)的工作狀況，求職會(huì )比較放心，就業(yè)意愿也會(huì )增強�！眮�(lái)賓市人社局就業(yè)服務(wù)中心副主任黃美連說(shuō)，了解到這家企業(yè)因生產(chǎn)需要急需用工，人社部門(mén)決定采用入企探崗方式直播招聘，很快幫企業(yè)招到113名員工。
2024年，廣西首個(gè)直播帶崗基地在來(lái)賓市掛牌成立。截至目前，已幫助50余家企業(yè)招聘約2500名員工。
職小二（山東）網(wǎng)絡(luò )科技有限公司是一家專(zhuān)注直播帶崗招聘的企業(yè)，負責人閆偉介紹，公司搭建了快遞分揀、家政服務(wù)、焊接等12類(lèi)招聘直播間，真實(shí)還原工作場(chǎng)景，幫助求職者更直觀(guān)了解崗位。
“我們現在有專(zhuān)職主播30多名，兼職主播約1300名。一場(chǎng)直播就講解一至兩家企業(yè)的幾個(gè)崗位，實(shí)際上幫求職者進(jìn)行了篩選，讓大家能比較容易找到適合自己的崗位。這種貼近服務(wù)是普通求職者過(guò)去難以獲得的�！遍Z偉說(shuō)。
發(fā)展生態(tài)待完善，提高專(zhuān)業(yè)水平是關(guān)鍵
直播帶崗模式日益普及的同時(shí)，記者也注意到，具備專(zhuān)業(yè)素養的團隊和人員還不多，統一完善的行業(yè)標準暫未建立，直播帶崗整體質(zhì)量還不高。專(zhuān)家表示，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專(zhuān)業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
“直播招聘師不僅要具備直播經(jīng)驗，更需兼顧專(zhuān)業(yè)性和貼近性�！遍Z偉表示，作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個(gè)人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實(shí)準確的用工信息，讓求職者通過(guò)一塊小屏幕就能“貨比三家”，找到心儀工作。
當前通過(guò)線(xiàn)上直播帶崗的，既有政府工作人員，也有用工企業(yè)和人力資源機構，其中相當一部分帶崗主播沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)技能培訓，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，帶崗效果有待提升。
人力資源社會(huì )保障部2024年發(fā)布的新一批新職業(yè)中，直播招聘師被正式列為新工種，在增強其職業(yè)認同的同時(shí)，也意味著(zhù)這份工作將更加規范化、標準化。
多位業(yè)內人士建議加快培養職業(yè)化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應發(fā)揮就業(yè)指導等作用，增強直播的專(zhuān)業(yè)度、可信度，同時(shí)完善后端服務(wù)體系，提高企業(yè)招聘和勞動(dòng)者就業(yè)的成功率。
“從目前的情況看，線(xiàn)上收集求職意愿相對較快。能否成功入職，重點(diǎn)取決于聯(lián)系、篩選、面試等后續服務(wù)質(zhì)量�！遍Z偉說(shuō)。
推動(dòng)直播帶崗創(chuàng )新發(fā)展，還需各方力量積極參與。
人力資源社會(huì )保障部此前下發(fā)通知，明確要求各地支持在公共就業(yè)服務(wù)機構場(chǎng)所內建立直播帶崗基地、直播帶崗間，鼓勵聯(lián)合高校、產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構、社會(huì )媒體等各類(lèi)社會(huì )資源打造直播間。
專(zhuān)家表示，各方應共同努力，推動(dòng)直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng )新效應，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
