關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
□李茹雪

2024/8/30 9:57:34    來(lái)源：焦作城市發(fā)展投資（控股）集團有限公司

　　思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問(wèn)題，也要解決員工的心理健康問(wèn)題，使員工的心理狀態(tài)朝著(zhù)積極健康的方向發(fā)展，從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展和國企改革的持續深化，國企員工的精神面貌煥然一新。同時(shí)，由于市場(chǎng)競爭日趨激烈，工作節奏的不斷加快，使得國企員工在家庭、工作和社會(huì )活動(dòng)中，面臨的各種矛盾不斷增多，心理承受的壓力日益增大，由此引發(fā)的心理健康問(wèn)題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康，助力國企思想政治工作，需做好以下三個(gè)方面工作。  

　　一、建立員工溝通機制

　　加強與員工的思想溝通和交流是開(kāi)展思想政治工作的重要組成部分，國企應建立良好的溝通機制，如設立員工訴求室，疏通員工交流渠道，及時(shí)了解員工心理訴求和心理狀態(tài)，第一時(shí)間發(fā)現員工在工作、婚戀、家庭等方面出現的心理問(wèn)題，及時(shí)溝通引導，幫助解決心里方面的問(wèn)題。廣泛征集員工合理化建議，鼓勵員工獻言獻策，增加員工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度，并對員工提出問(wèn)題和建議及時(shí)反饋，增強員工的歸屬感。建立員工溝通機制，將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過(guò)程，提升凝聚力，增強戰斗力。

　　二、提升員工心理健康水平

　　國企應建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔、安全保密”的要求進(jìn)行規范管理，定期對員工進(jìn)行心理健康測試和評估，根據實(shí)際情況，可采取必要的預警干預措施，如：設立心理咨詢(xún)日、開(kāi)展心理健康專(zhuān)題講座、開(kāi)展體驗式心理培訓等，通過(guò)情境模擬、團隊互動(dòng)、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問(wèn)題，提高心理素質(zhì)，塑造員工陽(yáng)光心態(tài)，盡可能地為員工提供便捷化、專(zhuān)業(yè)化的心理服務(wù)，全方位保障員工心理健康發(fā)展。

　　三、納入思想政治工作體系

　　員工心理健康對國企思想政治工作開(kāi)展有著(zhù)重要影響，在加強和改進(jìn)思想政治工作中，按照“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的要求，注重人文關(guān)懷和心理疏導，重視對員工心理需求的關(guān)注和支持，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新。員工心理健康是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節和客觀(guān)條件，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中，相輔相成、共同提升，推動(dòng)企業(yè)穩步發(fā)展。

　　新形勢下，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內容，大力提升員工心理健康水平，實(shí)現“兩不誤、雙豐收”，推動(dòng)企業(yè)和員工相互成就，共同發(fā)展。

 

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