五險一金沒(méi)變六險二金 補充性保險不具法定強制性
更新時(shí)間：2020-4-17 11:34:52 來(lái)源：中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺
辟謠平臺
原題：“五險一金”沒(méi)變“六險二金”
日前有媒體報道，在老百姓熟悉的“五險一金”基礎上又增加了補充醫療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。但是，看看工資條，不少人發(fā)現繳納的還是“五險一金”，這是怎么回事？
記者了解到，這其中存在一些誤解。所謂的新增“一險一金”就其項目而言早已存在，但一直不屬于用工單位必須給員工繳納的社會(huì )保險，與“五險一金”有明顯區別。
通常所說(shuō)的“五險一金”，指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。五險是我國社會(huì )保險的主要組成。2010年通過(guò)的《社會(huì )保險法》規定，“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利�！比肆Y源和社會(huì )保障部有關(guān)負責同志解釋說(shuō)，社會(huì )保險具有國家干預和主導的特點(diǎn)，這是社會(huì )保險不同于商業(yè)保險的重要方面，即社會(huì )保險具有強制性，通過(guò)立法強制用人單位和個(gè)人參加，并由政府參與社會(huì )保險組織和運作，對社會(huì )保險工作進(jìn)行監督。換言之，如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會(huì )保險，在《社會(huì )保險法》實(shí)施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫保覆蓋13億人，全民參�；緦�(shí)現；基本養老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過(guò)九成。
基本養老保險和基本醫療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養老和醫療保障體系還有補充性保險，養老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫療方面包括補充醫療保險等等。這些補充性社會(huì )保險項目是國家鼓勵的，但不是強制性的，也不是覆蓋全體公民的。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》，截至2016年末，全國已有7.63萬(wàn)戶(hù)企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數2325萬(wàn)人，年末企業(yè)年金基金累計結存11075億元。最近，人社部、財政部正式印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，將于今年2月1日起施行。
黨的十九大報告提出了“全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會(huì )保障體系”發(fā)展目標。人社部有關(guān)負責同志就此解釋說(shuō)，全面建成多層次社會(huì )保障體系，在組織方式上，堅持以政府為主體，積極發(fā)揮市場(chǎng)作用，促進(jìn)社會(huì )保險與補充保險、商業(yè)保險相銜接。今后將積極構建基本養老保險、職業(yè)(企業(yè))年金與個(gè)人儲蓄性養老保險、商業(yè)保險相銜接的養老保險體系，協(xié)同推進(jìn)基本醫療保險、大病保險、補充醫療保險、商業(yè)健康保險，在�；镜幕A上滿(mǎn)足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進(jìn)一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但目前這類(lèi)補充性保險不具有法定強制性。
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原題：“五險一金”沒(méi)變“六險二金”
日前有媒體報道，在老百姓熟悉的“五險一金”基礎上又增加了補充醫療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。但是，看看工資條，不少人發(fā)現繳納的還是“五險一金”，這是怎么回事？
記者了解到，這其中存在一些誤解。所謂的新增“一險一金”就其項目而言早已存在，但一直不屬于用工單位必須給員工繳納的社會(huì )保險，與“五險一金”有明顯區別。
通常所說(shuō)的“五險一金”，指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。五險是我國社會(huì )保險的主要組成。2010年通過(guò)的《社會(huì )保險法》規定，“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利�！比肆Y源和社會(huì )保障部有關(guān)負責同志解釋說(shuō)，社會(huì )保險具有國家干預和主導的特點(diǎn)，這是社會(huì )保險不同于商業(yè)保險的重要方面，即社會(huì )保險具有強制性，通過(guò)立法強制用人單位和個(gè)人參加，并由政府參與社會(huì )保險組織和運作，對社會(huì )保險工作進(jìn)行監督。換言之，如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會(huì )保險，在《社會(huì )保險法》實(shí)施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫保覆蓋13億人，全民參�；緦�(shí)現；基本養老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過(guò)九成。
基本養老保險和基本醫療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養老和醫療保障體系還有補充性保險，養老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫療方面包括補充醫療保險等等。這些補充性社會(huì )保險項目是國家鼓勵的，但不是強制性的，也不是覆蓋全體公民的。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》，截至2016年末，全國已有7.63萬(wàn)戶(hù)企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數2325萬(wàn)人，年末企業(yè)年金基金累計結存11075億元。最近，人社部、財政部正式印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，將于今年2月1日起施行。
黨的十九大報告提出了“全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會(huì )保障體系”發(fā)展目標。人社部有關(guān)負責同志就此解釋說(shuō)，全面建成多層次社會(huì )保障體系，在組織方式上，堅持以政府為主體，積極發(fā)揮市場(chǎng)作用，促進(jìn)社會(huì )保險與補充保險、商業(yè)保險相銜接。今后將積極構建基本養老保險、職業(yè)(企業(yè))年金與個(gè)人儲蓄性養老保險、商業(yè)保險相銜接的養老保險體系，協(xié)同推進(jìn)基本醫療保險、大病保險、補充醫療保險、商業(yè)健康保險，在�；镜幕A上滿(mǎn)足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進(jìn)一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但目前這類(lèi)補充性保險不具有法定強制性。
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