“個(gè)人參�！睕](méi)有“單位參�！别B老金多？養老金“5年進(jìn)檔”？真相來(lái)了!
更新時(shí)間：2020-7-3 9:57:29 來(lái)源：中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺
辟謠平臺
“個(gè)人參�！睕](méi)有“單位參�！别B老金多？
繳納養老金，5年進(jìn)一檔？
……
近日
這些信息在網(wǎng)上傳播并引發(fā)關(guān)注
事實(shí)真的如此嗎？
為澄清公眾對養老金政策的疑惑和誤讀
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就網(wǎng)民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題
為大家答疑解惑
“個(gè)人參�！睕](méi)有“單位參�！别B老金多？?jì)烧哂惺裁床煌?/FONT>
當然不是。按照國家相關(guān)規定，用人單位和職工個(gè)人應當按照國家規定按時(shí)足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個(gè)人繳費比例為8%全部記入個(gè)人賬戶(hù)；靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。
除繳費比例、繳費基數確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時(shí)足額繳納基本養老保險費的時(shí)間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。也就是說(shuō)，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養老金是完全一樣的。
參保人員基本養老金退休待遇如何計發(fā)？
參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1％；個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對于在國家建立統一的基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)之前參加工作的，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金，具體水平由各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則合理確定。同時(shí)，退休后采取“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法，定額調整體現公平，掛鉤調整體現長(cháng)繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進(jìn)行適當傾斜以體現重點(diǎn)關(guān)懷。
養老金以5年一個(gè)檔次劃分？比如一個(gè)人繳納社保15年，一個(gè)人繳納社保18年，如果15年被分為一個(gè)檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？
在辦理退休的時(shí)候，養老金待遇是按照社保的繳費年限來(lái)計算，不存在“檔次”一說(shuō)，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強調的是，累計繳費滿(mǎn)15年，是按月領(lǐng)取基本養老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關(guān)規定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養老待遇直接相關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，繳費年限越長(cháng)，繳費基數越高，退休時(shí)領(lǐng)到的養老金就越多，也就是長(cháng)繳多得，多繳多得。
若員工自愿放棄社保，用人單位可免責？
按照國家有關(guān)規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時(shí)足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務(wù)，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
這里我們提醒廣大勞動(dòng)者，一定要重視社保的繳納。
根據目前的規定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
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繳納養老金，5年進(jìn)一檔？
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事實(shí)真的如此嗎？
為澄清公眾對養老金政策的疑惑和誤讀
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當然不是。按照國家相關(guān)規定，用人單位和職工個(gè)人應當按照國家規定按時(shí)足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個(gè)人繳費比例為8%全部記入個(gè)人賬戶(hù)；靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。
除繳費比例、繳費基數確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時(shí)足額繳納基本養老保險費的時(shí)間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。也就是說(shuō)，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養老金是完全一樣的。
參保人員基本養老金退休待遇如何計發(fā)？
參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1％；個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對于在國家建立統一的基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)之前參加工作的，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金，具體水平由各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則合理確定。同時(shí)，退休后采取“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法，定額調整體現公平，掛鉤調整體現長(cháng)繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進(jìn)行適當傾斜以體現重點(diǎn)關(guān)懷。
養老金以5年一個(gè)檔次劃分？比如一個(gè)人繳納社保15年，一個(gè)人繳納社保18年，如果15年被分為一個(gè)檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？
在辦理退休的時(shí)候，養老金待遇是按照社保的繳費年限來(lái)計算，不存在“檔次”一說(shuō)，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強調的是，累計繳費滿(mǎn)15年，是按月領(lǐng)取基本養老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關(guān)規定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養老待遇直接相關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，繳費年限越長(cháng)，繳費基數越高，退休時(shí)領(lǐng)到的養老金就越多，也就是長(cháng)繳多得，多繳多得。
若員工自愿放棄社保，用人單位可免責？
按照國家有關(guān)規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時(shí)足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務(wù)，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
這里我們提醒廣大勞動(dòng)者，一定要重視社保的繳納。
根據目前的規定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
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