国产一级做a爰片_“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資

“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資

2010-9-15 8:13:36 來(lái)源：北京日報

　　用人單位如在中秋節當天以及國慶長(cháng)假的前3天安排勞動(dòng)者加班，須支付3倍工資。市人保局昨天發(fā)布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》，并提醒用人單位應按規定支付勞動(dòng)者加班工資。

　　今年的中秋節與國慶節前后只差9天，致使不到一個(gè)月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時(shí)間分散，被網(wǎng)民稱(chēng)為“史上最零碎假期”。

　　市人保局相關(guān)負責人介紹，中秋節、國慶節的假期可分為兩類(lèi)，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日這四天是法定節假日，根據規定，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　具體來(lái)說(shuō)，長(cháng)假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　對于加班工資基數的計算方法，該負責人表示，首先應按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。據悉，目前本市最低工資標準為每月960元。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。（記者袁京）

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