人保部有關(guān)負責任人解答中秋國慶長(cháng)假加班工資算法
更新時(shí)間：2010-9-21 8:25:06 來(lái)源：人民日報
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9月19日，平遙古城里一家手工月餅作坊的工人在制作月餅。隨著(zhù)中秋節的臨近，山西省平遙古城里的居民開(kāi)始打制月餅出售。傳統手工制作的月餅是平遙當地的特色食品，至今已有幾百年的歷史，采用面粉、豆油、芝麻、白糖等為原料，制作過(guò)程都由手工完成，盡量保持月餅的原始風(fēng)味，香酥可口，受到當地居民和游客們的青睞。新華社記者 燕雁 攝
中秋連休三天，國慶再休七天，有人戲稱(chēng)此為“史上最復雜休假”。長(cháng)假加班，工資怎么算？記者采訪(fǎng)了人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責同志。
法定節假日和休息日加班費算法不同
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節借調的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。
據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類(lèi)，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
圖表：用人單位不能用倒休或補休抵頂加班費。 新華社發(fā)
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
索要加班費時(shí)限一年
加班費何時(shí)發(fā)放？據介紹，法定節假日的加班費必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。
沒(méi)有得到加班費的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報。有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。
自勞動(dòng)爭議調解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動(dòng)者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�。司法解釋規定，勞�?dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任，但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 （記者 白天亮）
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9月19日，平遙古城里一家手工月餅作坊的工人在制作月餅。隨著(zhù)中秋節的臨近，山西省平遙古城里的居民開(kāi)始打制月餅出售。傳統手工制作的月餅是平遙當地的特色食品，至今已有幾百年的歷史，采用面粉、豆油、芝麻、白糖等為原料，制作過(guò)程都由手工完成，盡量保持月餅的原始風(fēng)味，香酥可口，受到當地居民和游客們的青睞。新華社記者 燕雁 攝
中秋連休三天，國慶再休七天，有人戲稱(chēng)此為“史上最復雜休假”。長(cháng)假加班，工資怎么算？記者采訪(fǎng)了人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責同志。
法定節假日和休息日加班費算法不同
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節借調的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。
據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類(lèi)，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
圖表：用人單位不能用倒休或補休抵頂加班費。 新華社發(fā)
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
索要加班費時(shí)限一年
加班費何時(shí)發(fā)放？據介紹，法定節假日的加班費必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。
沒(méi)有得到加班費的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報。有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。
自勞動(dòng)爭議調解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動(dòng)者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�。司法解釋規定，勞�?dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任，但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 （記者 白天亮）
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