《國民旅游休閑綱要》將頒布 推帶薪休假
更新時(shí)間：2013-2-17 8:58:41 來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日報
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兩原因使帶薪休假難落實(shí)
帶薪休假在我國已是法定制度。１９９４年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！钡�，在實(shí)際生活中，帶薪休假卻始終沒(méi)有得到大多數人的充分認識和支持。
按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場(chǎng)人每年帶薪休假天數在５天至１５天。然而，現實(shí)中該制度并沒(méi)有得到充分落實(shí)。記者隨機采訪(fǎng)了十幾位職場(chǎng)人，他們所在的企業(yè)基本沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。
“８０后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作７年，只請過(guò)一次５天的婚假，這種情況在同齡人中很常見(jiàn)，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導都還沒(méi)休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣�！�
浙江國圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認為，主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權底氣不足。由于資方相對強勢，尤其是在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，勞動(dòng)者競爭壓力大，心里沒(méi)有底氣，擔心因休假被搶走了飯碗，擔心領(lǐng)導不高興影響自己的待遇，也很少有人通過(guò)法律手段進(jìn)行維權。其二，許多用人單位存在認識誤區，認為休假影響效益。程學(xué)林說(shuō)，如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對企業(yè)的認同、歸屬和凝聚力，工作效率也會(huì )得到提高。
落實(shí)帶薪休假需要時(shí)間
據了解，《國民旅游休閑綱要（２０１３—２０２０年）》即將頒布實(shí)施。國家旅游局表示，以此為擴大旅游消費的新契機，將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵居民旅游休閑消費的政策措施，進(jìn)而提升旅游消費水平。
中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內能夠全面落實(shí)的，需要一個(gè)過(guò)程。
魏小安舉例說(shuō)，美國在上世紀３０年代提出帶薪休假制度，而到了上世紀７０年代才得以全面落實(shí)�？紤]到我國工業(yè)化發(fā)展情況，“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當一段時(shí)間�！�
魏小安告訴記者，他對此依舊保持樂(lè )觀(guān)。他說(shuō)，從前講“休閑”，人家會(huì )指責你“好吃懶做”，但現在講“休閑”，大家都開(kāi)始變得坦然，“這就是進(jìn)步。社會(huì )的進(jìn)步，都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。后工業(yè)化時(shí)代，中國的帶薪休假就會(huì )水到渠成�！�
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兩原因使帶薪休假難落實(shí)
帶薪休假在我國已是法定制度。１９９４年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！钡�，在實(shí)際生活中，帶薪休假卻始終沒(méi)有得到大多數人的充分認識和支持。
按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場(chǎng)人每年帶薪休假天數在５天至１５天。然而，現實(shí)中該制度并沒(méi)有得到充分落實(shí)。記者隨機采訪(fǎng)了十幾位職場(chǎng)人，他們所在的企業(yè)基本沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。
“８０后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作７年，只請過(guò)一次５天的婚假，這種情況在同齡人中很常見(jiàn)，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導都還沒(méi)休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣�！�
浙江國圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認為，主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權底氣不足。由于資方相對強勢，尤其是在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，勞動(dòng)者競爭壓力大，心里沒(méi)有底氣，擔心因休假被搶走了飯碗，擔心領(lǐng)導不高興影響自己的待遇，也很少有人通過(guò)法律手段進(jìn)行維權。其二，許多用人單位存在認識誤區，認為休假影響效益。程學(xué)林說(shuō)，如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對企業(yè)的認同、歸屬和凝聚力，工作效率也會(huì )得到提高。
落實(shí)帶薪休假需要時(shí)間
據了解，《國民旅游休閑綱要（２０１３—２０２０年）》即將頒布實(shí)施。國家旅游局表示，以此為擴大旅游消費的新契機，將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵居民旅游休閑消費的政策措施，進(jìn)而提升旅游消費水平。
中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內能夠全面落實(shí)的，需要一個(gè)過(guò)程。
魏小安舉例說(shuō)，美國在上世紀３０年代提出帶薪休假制度，而到了上世紀７０年代才得以全面落實(shí)�？紤]到我國工業(yè)化發(fā)展情況，“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當一段時(shí)間�！�
魏小安告訴記者，他對此依舊保持樂(lè )觀(guān)。他說(shuō)，從前講“休閑”，人家會(huì )指責你“好吃懶做”，但現在講“休閑”，大家都開(kāi)始變得坦然，“這就是進(jìn)步。社會(huì )的進(jìn)步，都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。后工業(yè)化時(shí)代，中國的帶薪休假就會(huì )水到渠成�！�
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