調查顯示超六成員工不休帶薪年假 怕休假丟飯碗
更新時(shí)間：2013-4-23 9:28:28 來(lái)源：工人日報
新聞推薦
2008年1月1日起開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎，但是2013年初一項全國調查顯示，有超六成員工無(wú)法享受年休假。
今天，年休假已經(jīng)不再成為一個(gè)陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰(shuí)讓勞動(dòng)者休息權成浮云？
“別人不休我休，就意味著(zhù)我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一家電腦品牌企業(yè)擔任銷(xiāo)售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊�！眲⒑暾f(shuō)自己特別珍惜周末，想放松放松。
“現在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒(méi)干好落后了�！鄙踔链汗濋L(cháng)假期間，劉宏也只休息了3天，平時(shí)自己和同事周末加班更不在少數�！叭珖鞯嘏芸蛻�(hù)，客戶(hù)的有空的時(shí)間就是你的工作日�！�
“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們的時(shí)間甚至連部門(mén)領(lǐng)導都決定不了，是由客戶(hù)決定的�！�
按規定，劉宏工作將滿(mǎn)10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)�？粗�(zhù)同學(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假�！拔覀儾块T(mén)好像沒(méi)有人提出休假，聽(tīng)說(shuō)別的部門(mén)有的90后小孩剛滿(mǎn)一年后就提休假，領(lǐng)導就談話(huà)說(shuō)要注意你的工作態(tài)度�！�
“習慣了忙碌，”在辦公室接受采訪(fǎng)的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽(tīng)筒，聽(tīng)著(zhù)幾乎從未放下的電話(huà)，還在示意記者繼續提問(wèn)。
大城市快節奏的工作節拍確實(shí)讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調查機構發(fā)布的調查結果顯示，在全球80個(gè)國家和地區的1.6萬(wàn)名受訪(fǎng)職場(chǎng)人士中，認為壓力高于上年的，中國內地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
在企業(yè)相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常�！爸鲃�(dòng)”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。
在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢(mèng)想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位�！坝辛苏降氖聵I(yè)編制，”小楊在介紹時(shí)很著(zhù)重強調了這一點(diǎn)，他說(shuō)，單位是有帶薪休假制度。按規定我很快也能享受假期了。
不過(guò)，近幾年他并沒(méi)有休年假的打算，他認為自己才剛剛工作，不想讓領(lǐng)導覺(jué)得不能吃苦，沒(méi)有“奉獻精神”。而且，科室分工十分明晰，每個(gè)人都負責不同的內容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。
“計件制綁定了收入，收入又綁定休假”
在北京市朝陽(yáng)區東五環(huán)外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過(guò)五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢(qián)，休假就是不來(lái)干活唄，不來(lái)干活就沒(méi)錢(qián)唄�！�
雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點(diǎn)燃一根煙后樸實(shí)地說(shuō)，“姑娘，你說(shuō)的這些都不現實(shí)，年紀大現在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了�！�
因此對于張小安來(lái)說(shuō)，別說(shuō)年休假，甚至周末都沒(méi)有，一年唯一的假期就是春節以及休工期。
張小安的一個(gè)女兒作為河南村子里“有出息”的典型，已經(jīng)上到大學(xué)三年級，“聽(tīng)說(shuō)畢業(yè)花費很大，俺閨女要是念研究生，還要供啊�！睆埿“驳钠拮釉诩覄�(wù)農一年下來(lái)盈余不足3000元。張小安不得不繼續在外打工，沒(méi)有技術(shù)的他還堅持挑收入相對高的體力活。
2012年，全國就業(yè)人員達7.67億人，其中城鎮新增就業(yè)1266萬(wàn)人，像張小安這樣的普通的勞動(dòng)者，建起了一座座高樓，生產(chǎn)出一件件商品。然而，在加工裝配生產(chǎn)線(xiàn)、建筑隊等勞動(dòng)崗位上，計件工資、按日結算工資成了行規。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動(dòng)者，要想獲得相對滿(mǎn)意的收入，只能夜以繼日、加班加點(diǎn)。對他們來(lái)說(shuō)，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。
羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠(chǎng)工作的她，這些年每天要雷打不動(dòng)地工作10個(gè)小時(shí)。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來(lái)加班。遇上訂單稍少時(shí)，則可能一周有一天休息時(shí)間�！盎畈焕�，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個(gè)小時(shí)�！�
去年羅清華的工廠(chǎng)內遷至她的家鄉湖南，她在家門(mén)口上班了，可是，收入卻讓她高興不起來(lái)，按件算錢(qián)，基本上一般人8小時(shí)內干的活只能拿到不到2000元錢(qián)。顯然在物價(jià)上漲的今天不夠開(kāi)支，因此，加班費是月工資增加的大頭。
“都是在家也掙不到多少錢(qián)的女人，都愿意加班，”因為行業(yè)不景氣，羅清華說(shuō)，“在我們廠(chǎng)，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工�！�
對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢(qián)。她只盼著(zhù)加班：“周六、日最好可以加班8個(gè)小時(shí)，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”
“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災區”。
4月20日，已經(jīng)晚上九點(diǎn)，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個(gè)設計稿，小鄧已經(jīng)和同事奮戰了幾個(gè)晝夜。正在加班的幾個(gè)人，拿著(zhù)設計方案各抒己見(jiàn)。
在一家私營(yíng)建筑設計企業(yè)工作的小鄧，已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學(xué)聚會(huì )沒(méi)能參加，有多少個(gè)本該休息的周末，拖著(zhù)疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在工地和辦公室之間往來(lái)奔波。
“工作實(shí)在太忙太累，”小鄧說(shuō)自己不是沒(méi)想過(guò)為自己爭取帶薪休假權利，但無(wú)奈“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，老板說(shuō)如果員工隨意休假，將打亂整個(gè)團隊的進(jìn)度，他只好作罷。
小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰(shuí)會(huì )為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？ 小鄧說(shuō)不僅公司沒(méi)人和老板說(shuō)年休假的問(wèn)題，甚至加班工資都無(wú)人敢提。
對許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休假還是勞動(dòng)權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問(wèn)題。
四十多歲的劉大姐不識幾個(gè)字，在北京的一家民營(yíng)養老院擔任護工，每天上班8~10個(gè)小時(shí)，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務(wù)，管得很?chē)�，要打卡�！眲⒋蠼阋粋�(gè)月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐說(shuō)，“從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，都是每個(gè)月發(fā)現錢(qián)，也不簽什么合同，不干了就給老板說(shuō)一下就不來(lái)了�！�
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門(mén)不怎么花錢(qián)�！�
“找個(gè)好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿�！�
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
2008年1月1日起開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎，但是2013年初一項全國調查顯示，有超六成員工無(wú)法享受年休假。
今天，年休假已經(jīng)不再成為一個(gè)陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰(shuí)讓勞動(dòng)者休息權成浮云？
“別人不休我休，就意味著(zhù)我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一家電腦品牌企業(yè)擔任銷(xiāo)售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊�！眲⒑暾f(shuō)自己特別珍惜周末，想放松放松。
“現在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒(méi)干好落后了�！鄙踔链汗濋L(cháng)假期間，劉宏也只休息了3天，平時(shí)自己和同事周末加班更不在少數�！叭珖鞯嘏芸蛻�(hù)，客戶(hù)的有空的時(shí)間就是你的工作日�！�
“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們的時(shí)間甚至連部門(mén)領(lǐng)導都決定不了，是由客戶(hù)決定的�！�
按規定，劉宏工作將滿(mǎn)10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)�？粗�(zhù)同學(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假�！拔覀儾块T(mén)好像沒(méi)有人提出休假，聽(tīng)說(shuō)別的部門(mén)有的90后小孩剛滿(mǎn)一年后就提休假，領(lǐng)導就談話(huà)說(shuō)要注意你的工作態(tài)度�！�
“習慣了忙碌，”在辦公室接受采訪(fǎng)的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽(tīng)筒，聽(tīng)著(zhù)幾乎從未放下的電話(huà)，還在示意記者繼續提問(wèn)。
大城市快節奏的工作節拍確實(shí)讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調查機構發(fā)布的調查結果顯示，在全球80個(gè)國家和地區的1.6萬(wàn)名受訪(fǎng)職場(chǎng)人士中，認為壓力高于上年的，中國內地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
在企業(yè)相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常�！爸鲃�(dòng)”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。
在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢(mèng)想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位�！坝辛苏降氖聵I(yè)編制，”小楊在介紹時(shí)很著(zhù)重強調了這一點(diǎn)，他說(shuō)，單位是有帶薪休假制度。按規定我很快也能享受假期了。
不過(guò)，近幾年他并沒(méi)有休年假的打算，他認為自己才剛剛工作，不想讓領(lǐng)導覺(jué)得不能吃苦，沒(méi)有“奉獻精神”。而且，科室分工十分明晰，每個(gè)人都負責不同的內容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。
“計件制綁定了收入，收入又綁定休假”
在北京市朝陽(yáng)區東五環(huán)外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過(guò)五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢(qián)，休假就是不來(lái)干活唄，不來(lái)干活就沒(méi)錢(qián)唄�！�
雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點(diǎn)燃一根煙后樸實(shí)地說(shuō)，“姑娘，你說(shuō)的這些都不現實(shí)，年紀大現在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了�！�
因此對于張小安來(lái)說(shuō)，別說(shuō)年休假，甚至周末都沒(méi)有，一年唯一的假期就是春節以及休工期。
張小安的一個(gè)女兒作為河南村子里“有出息”的典型，已經(jīng)上到大學(xué)三年級，“聽(tīng)說(shuō)畢業(yè)花費很大，俺閨女要是念研究生，還要供啊�！睆埿“驳钠拮釉诩覄�(wù)農一年下來(lái)盈余不足3000元。張小安不得不繼續在外打工，沒(méi)有技術(shù)的他還堅持挑收入相對高的體力活。
2012年，全國就業(yè)人員達7.67億人，其中城鎮新增就業(yè)1266萬(wàn)人，像張小安這樣的普通的勞動(dòng)者，建起了一座座高樓，生產(chǎn)出一件件商品。然而，在加工裝配生產(chǎn)線(xiàn)、建筑隊等勞動(dòng)崗位上，計件工資、按日結算工資成了行規。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動(dòng)者，要想獲得相對滿(mǎn)意的收入，只能夜以繼日、加班加點(diǎn)。對他們來(lái)說(shuō)，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。
羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠(chǎng)工作的她，這些年每天要雷打不動(dòng)地工作10個(gè)小時(shí)。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來(lái)加班。遇上訂單稍少時(shí)，則可能一周有一天休息時(shí)間�！盎畈焕�，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個(gè)小時(shí)�！�
去年羅清華的工廠(chǎng)內遷至她的家鄉湖南，她在家門(mén)口上班了，可是，收入卻讓她高興不起來(lái)，按件算錢(qián)，基本上一般人8小時(shí)內干的活只能拿到不到2000元錢(qián)。顯然在物價(jià)上漲的今天不夠開(kāi)支，因此，加班費是月工資增加的大頭。
“都是在家也掙不到多少錢(qián)的女人，都愿意加班，”因為行業(yè)不景氣，羅清華說(shuō)，“在我們廠(chǎng)，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工�！�
對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢(qián)。她只盼著(zhù)加班：“周六、日最好可以加班8個(gè)小時(shí)，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”
“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災區”。
4月20日，已經(jīng)晚上九點(diǎn)，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個(gè)設計稿，小鄧已經(jīng)和同事奮戰了幾個(gè)晝夜。正在加班的幾個(gè)人，拿著(zhù)設計方案各抒己見(jiàn)。
在一家私營(yíng)建筑設計企業(yè)工作的小鄧，已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學(xué)聚會(huì )沒(méi)能參加，有多少個(gè)本該休息的周末，拖著(zhù)疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在工地和辦公室之間往來(lái)奔波。
“工作實(shí)在太忙太累，”小鄧說(shuō)自己不是沒(méi)想過(guò)為自己爭取帶薪休假權利，但無(wú)奈“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，老板說(shuō)如果員工隨意休假，將打亂整個(gè)團隊的進(jìn)度，他只好作罷。
小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰(shuí)會(huì )為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？ 小鄧說(shuō)不僅公司沒(méi)人和老板說(shuō)年休假的問(wèn)題，甚至加班工資都無(wú)人敢提。
對許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休假還是勞動(dòng)權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問(wèn)題。
四十多歲的劉大姐不識幾個(gè)字，在北京的一家民營(yíng)養老院擔任護工，每天上班8~10個(gè)小時(shí)，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務(wù)，管得很?chē)�，要打卡�！眲⒋蠼阋粋�(gè)月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐說(shuō)，“從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，都是每個(gè)月發(fā)現錢(qián)，也不簽什么合同，不干了就給老板說(shuō)一下就不來(lái)了�！�
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門(mén)不怎么花錢(qián)�！�
“找個(gè)好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿�！�
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機打開(kāi)當前頁(yè) |
