人社部：去產(chǎn)能涉及百萬(wàn)職工分三類(lèi)開(kāi)展特別培訓
更新時(shí)間：2016-6-23 8:19:23 來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日報
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本報北京6月22日電 （記者白天亮）人力資源和社會(huì )保障部今天宣布，將啟動(dòng)實(shí)施“化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓計劃”，從2016年至2020年，利用5年左右時(shí)間，組織化解過(guò)剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工參加培訓，力爭使有培訓愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工都能接受一次相應的政府補貼性職業(yè)培訓。
據初步估算，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過(guò)剩涉及約180萬(wàn)職工。做好職業(yè)培訓，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)和轉崗職工適應新崗位，是職工安置的關(guān)鍵。根據人社部的規劃，特別職業(yè)培訓將根據培訓對象需求，有針對性地組織3類(lèi)培訓。
一是對失業(yè)人員重點(diǎn)開(kāi)展就業(yè)技能培訓。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)將圍繞當地新拓展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓。其中，重點(diǎn)將開(kāi)展高新產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類(lèi)就業(yè)技能培訓項目，同時(shí)引導失業(yè)人員自主選擇培訓項目、培訓方式和培訓機構，采取靈活多樣的培訓形式和手段，進(jìn)行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉崗職工重點(diǎn)開(kāi)展崗位技能提升培訓。面向符合條件的企業(yè)轉崗職工，指導企業(yè)開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓。對轉移到新崗位但無(wú)相關(guān)技能或技能過(guò)時(shí)的職工，普遍開(kāi)展定向初、中級崗位技能提升培訓，符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養計劃；對技能偏低的轉崗職工，重點(diǎn)進(jìn)行中、高級崗位技能提升培訓，可列入技師培訓等培養計劃。培訓可依托企業(yè)培訓中心、社會(huì )職業(yè)培訓機構或技工院校（職業(yè)院校）實(shí)施。
三是對有創(chuàng )業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉崗職工重點(diǎn)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。利用各類(lèi)創(chuàng )業(yè)培訓資源，開(kāi)發(fā)針對不同企業(yè)類(lèi)型、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)不同階段特點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)培訓項目。對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或注冊企業(yè)的，按規定給予稅費減免、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、場(chǎng)地安排等政策扶持。
人社部強調，圍繞特別職業(yè)培訓，要落實(shí)好培訓補貼政策。對依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，要普遍開(kāi)展就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓；對長(cháng)期停產(chǎn)和過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)的擬分流和轉崗職工，要普遍開(kāi)展崗位技能提升培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。對這些人員開(kāi)展培訓按規定給予培訓費補貼，對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓期間可按規定給予一定的生活費補貼。同時(shí)，要做好困難企業(yè)職工培訓經(jīng)費保障工作，要合理確定補貼標準，科學(xué)確定培訓時(shí)限。
人社部同時(shí)要求各地廣泛動(dòng)員技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，參與困難企業(yè)職工培訓工作。建立并公布培訓機構名錄清單，對培訓質(zhì)量?jì)?yōu)秀的培訓機構，在項目和資金投入上予以?xún)A斜。
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本報北京6月22日電 （記者白天亮）人力資源和社會(huì )保障部今天宣布，將啟動(dòng)實(shí)施“化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓計劃”，從2016年至2020年，利用5年左右時(shí)間，組織化解過(guò)剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工參加培訓，力爭使有培訓愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉崗職工都能接受一次相應的政府補貼性職業(yè)培訓。
據初步估算，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過(guò)剩涉及約180萬(wàn)職工。做好職業(yè)培訓，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)和轉崗職工適應新崗位，是職工安置的關(guān)鍵。根據人社部的規劃，特別職業(yè)培訓將根據培訓對象需求，有針對性地組織3類(lèi)培訓。
一是對失業(yè)人員重點(diǎn)開(kāi)展就業(yè)技能培訓。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)將圍繞當地新拓展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓。其中，重點(diǎn)將開(kāi)展高新產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類(lèi)就業(yè)技能培訓項目，同時(shí)引導失業(yè)人員自主選擇培訓項目、培訓方式和培訓機構，采取靈活多樣的培訓形式和手段，進(jìn)行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉崗職工重點(diǎn)開(kāi)展崗位技能提升培訓。面向符合條件的企業(yè)轉崗職工，指導企業(yè)開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓。對轉移到新崗位但無(wú)相關(guān)技能或技能過(guò)時(shí)的職工，普遍開(kāi)展定向初、中級崗位技能提升培訓，符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養計劃；對技能偏低的轉崗職工，重點(diǎn)進(jìn)行中、高級崗位技能提升培訓，可列入技師培訓等培養計劃。培訓可依托企業(yè)培訓中心、社會(huì )職業(yè)培訓機構或技工院校（職業(yè)院校）實(shí)施。
三是對有創(chuàng )業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉崗職工重點(diǎn)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。利用各類(lèi)創(chuàng )業(yè)培訓資源，開(kāi)發(fā)針對不同企業(yè)類(lèi)型、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)不同階段特點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)培訓項目。對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或注冊企業(yè)的，按規定給予稅費減免、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、場(chǎng)地安排等政策扶持。
人社部強調，圍繞特別職業(yè)培訓，要落實(shí)好培訓補貼政策。對依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，要普遍開(kāi)展就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓；對長(cháng)期停產(chǎn)和過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)的擬分流和轉崗職工，要普遍開(kāi)展崗位技能提升培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。對這些人員開(kāi)展培訓按規定給予培訓費補貼，對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓期間可按規定給予一定的生活費補貼。同時(shí)，要做好困難企業(yè)職工培訓經(jīng)費保障工作，要合理確定補貼標準，科學(xué)確定培訓時(shí)限。
人社部同時(shí)要求各地廣泛動(dòng)員技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，參與困難企業(yè)職工培訓工作。建立并公布培訓機構名錄清單，對培訓質(zhì)量?jì)?yōu)秀的培訓機構，在項目和資金投入上予以?xún)A斜。
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