国产AV无码专区亚洲AV漫画_人社部:鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員掛職兼職離崗創(chuàng )業(yè)

人社部:鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員掛職兼職離崗創(chuàng )業(yè)

2017-3-23 9:26:47 來(lái)源：新華社

新華社北京3月22日電（記者徐博）人力資源和社會(huì )保障部22日發(fā)布消息稱(chēng)，人社部近日印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》，支持和鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng )業(yè)。

　　人社部相關(guān)負責人說(shuō)，指導意見(jiàn)的適用范圍主要是高校、科研院所的專(zhuān)技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專(zhuān)技人員，符合不同創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方式要求的，也可以提出申請。事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng )業(yè)的范圍內。

　　指導意見(jiàn)明確，事業(yè)單位專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

　　事業(yè)單位專(zhuān)技人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專(zhuān)技人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng )辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。

　　離崗創(chuàng )業(yè)人員的待遇主要包括：一是離崗創(chuàng )業(yè)期間，依法繼續在原單位參加社會(huì )保險。二是離崗創(chuàng )業(yè)期間繼續執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。三是離崗創(chuàng )業(yè)期間的工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定。四是事業(yè)單位應當與離崗創(chuàng )業(yè)人員訂立離崗協(xié)議。五是可在3年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。

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