教育部：鼓勵高層次人才向中西部、東北地區高校流動(dòng)
更新時(shí)間：2017-8-23 10:49:08 來(lái)源：人民網(wǎng)
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人民網(wǎng)北京8月22日電 據教育部網(wǎng)站消息，日前，中共教育部黨組印發(fā)了《關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》提出，要鼓勵高層次人才向中西部和東北地區高校流動(dòng)。堅持正確的人才流動(dòng)導向，不鼓勵東部地區高校從中西部、東北地區高校引進(jìn)人才，支持東部地區高校向中西部、東北地區高校輸出人才，幫助中西部和東北地區“輸血”“造血”。
在加強人才工作組織領(lǐng)導上，《意見(jiàn)》明確，要認真落實(shí)黨管人才原則，完善黨管人才工作機制，突出政治標準，嚴把政治方向；建立高校各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制，將高層次人才發(fā)展列為落實(shí)黨建工作責任制情況述職的重要內容。
在強化高層次人才培育支持的具體措施方面，《意見(jiàn)》要求，要加強思想理論教育和政治引領(lǐng)，在人才引進(jìn)、人才選聘、課題申報、職稱(chēng)評審等過(guò)程中，堅持思想政治素質(zhì)和師德規范要求，實(shí)行“一票否決”制；通過(guò)完善人才發(fā)展投入機制、加大人才開(kāi)發(fā)投入力度等方式，加大人才發(fā)展支持力度；通過(guò)深入實(shí)施國家重大人才工程、支持高校設立杰出人才工作室等多種形式，著(zhù)力造就杰出人才、領(lǐng)軍人才及高水平創(chuàng )新團隊。
在優(yōu)化高層次人才考核評價(jià)和創(chuàng )新高層次人才激勵保障機制方面，《意見(jiàn)》要求，要突出品德、能力和業(yè)績(jì)導向，并根據學(xué)科、類(lèi)型和人才發(fā)展階段，逐步完善體現中國特色、符合國際通行標準的人才分類(lèi)評價(jià)體系；要改進(jìn)評價(jià)方式，科學(xué)設置考核評價(jià)周期和考核辦法，激勵高層次人才投身重大原始創(chuàng )新研究。建立健全有利于提高競爭力的內部分配機制，鼓勵高校實(shí)行高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等績(jì)效工資分配方式，統籌考慮引進(jìn)高層次人才與現有高層次人才工資待遇，建立符合實(shí)際、水平適當、發(fā)展均衡、管理規范的薪酬分配體系。
《意見(jiàn)》最后強調要加強對高層次人才的團結、引領(lǐng)、服務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，班子成員要帶頭聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，密切思想感情聯(lián)系。充分發(fā)揮人才在決策咨詢(xún)、評審評估、科學(xué)普及和知識傳播等方面作用，加強高層次人才典型宣傳。關(guān)心高層次人才身心健康，提供良好醫療保健服務(wù)。
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人民網(wǎng)北京8月22日電 據教育部網(wǎng)站消息，日前，中共教育部黨組印發(fā)了《關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》提出，要鼓勵高層次人才向中西部和東北地區高校流動(dòng)。堅持正確的人才流動(dòng)導向，不鼓勵東部地區高校從中西部、東北地區高校引進(jìn)人才，支持東部地區高校向中西部、東北地區高校輸出人才，幫助中西部和東北地區“輸血”“造血”。
在加強人才工作組織領(lǐng)導上，《意見(jiàn)》明確，要認真落實(shí)黨管人才原則，完善黨管人才工作機制，突出政治標準，嚴把政治方向；建立高校各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制，將高層次人才發(fā)展列為落實(shí)黨建工作責任制情況述職的重要內容。
在強化高層次人才培育支持的具體措施方面，《意見(jiàn)》要求，要加強思想理論教育和政治引領(lǐng)，在人才引進(jìn)、人才選聘、課題申報、職稱(chēng)評審等過(guò)程中，堅持思想政治素質(zhì)和師德規范要求，實(shí)行“一票否決”制；通過(guò)完善人才發(fā)展投入機制、加大人才開(kāi)發(fā)投入力度等方式，加大人才發(fā)展支持力度；通過(guò)深入實(shí)施國家重大人才工程、支持高校設立杰出人才工作室等多種形式，著(zhù)力造就杰出人才、領(lǐng)軍人才及高水平創(chuàng )新團隊。
在優(yōu)化高層次人才考核評價(jià)和創(chuàng )新高層次人才激勵保障機制方面，《意見(jiàn)》要求，要突出品德、能力和業(yè)績(jì)導向，并根據學(xué)科、類(lèi)型和人才發(fā)展階段，逐步完善體現中國特色、符合國際通行標準的人才分類(lèi)評價(jià)體系；要改進(jìn)評價(jià)方式，科學(xué)設置考核評價(jià)周期和考核辦法，激勵高層次人才投身重大原始創(chuàng )新研究。建立健全有利于提高競爭力的內部分配機制，鼓勵高校實(shí)行高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等績(jì)效工資分配方式，統籌考慮引進(jìn)高層次人才與現有高層次人才工資待遇，建立符合實(shí)際、水平適當、發(fā)展均衡、管理規范的薪酬分配體系。
《意見(jiàn)》最后強調要加強對高層次人才的團結、引領(lǐng)、服務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，班子成員要帶頭聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，密切思想感情聯(lián)系。充分發(fā)揮人才在決策咨詢(xún)、評審評估、科學(xué)普及和知識傳播等方面作用，加強高層次人才典型宣傳。關(guān)心高層次人才身心健康，提供良好醫療保健服務(wù)。
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