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本報北京8月25日電 (記者白天亮)近日,國資委、中央編辦、教育部、財政部、人社部和國家衛計委六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)辦教育醫療機構深化改革的指導意見(jiàn)》,提出2018年年底前基本完成企業(yè)辦教育機構、醫療機構集中管理、改制或移交工作。鼓勵國有企業(yè)繼續舉辦職業(yè)院校,對其舉辦的普通學(xué)校(普通中小學(xué)、學(xué)前教育、普通高校等)移交地方,繼續由國有企業(yè)舉辦或為主舉辦的醫療機構堅持非營(yíng)利性原則,集中運營(yíng)管理。
意見(jiàn)指出,對與企業(yè)主業(yè)發(fā)展密切相關(guān)、產(chǎn)教融合且確需保留的企業(yè)辦職業(yè)院校,可由國有企業(yè)集團公司或國有資本投資運營(yíng)公司進(jìn)行資源優(yōu)化整合,積極探索集中運營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化管理。確需保留的企業(yè)辦學(xué)前教育機構也可進(jìn)行資源優(yōu)化整合。對運營(yíng)困難、缺乏競爭優(yōu)勢的企業(yè)辦教育機構,可以關(guān)閉撤銷(xiāo),及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續。
意見(jiàn)明確,鼓勵國有企業(yè)將與地方政府協(xié)商一致且地方同意接收的企業(yè)辦非營(yíng)利性醫療機構移交地方管理,地方不同意接收的企業(yè)辦社區衛生服務(wù)機構等醫療機構,企業(yè)可自行選擇關(guān)閉撤銷(xiāo)或其他改革方式妥善解決。對運營(yíng)困難、缺乏競爭優(yōu)勢的醫療機構,予以關(guān)閉撤銷(xiāo),妥善做好職工分流安置工作。支持以健康產(chǎn)業(yè)為主業(yè)的國有企業(yè)或國有資本投資運營(yíng)公司,通過(guò)資產(chǎn)轉讓、無(wú)償劃轉、托管等方式,對國有企業(yè)辦醫療機構進(jìn)行資源整合,實(shí)現專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)和集中管理。
依據意見(jiàn),對移交地方管理的企業(yè)辦教育機構、醫療機構涉及的人員,由企業(yè)和地方政府協(xié)商妥善安置。對仍留在企業(yè)的人員,繼續參加企業(yè)職工基本養老保險等社會(huì )保險,退休后按規定享受養老保險等社會(huì )保險待遇。在企業(yè)與職工協(xié)商一致的基礎上,距離國家法定退休年齡5年以?xún)鹊娜藛T可實(shí)行內部退養,合理確定內部退養期間的待遇標準。
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本報北京8月25日電 (記者白天亮)近日,國資委、中央編辦、教育部、財政部、人社部和國家衛計委六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)辦教育醫療機構深化改革的指導意見(jiàn)》,提出2018年年底前基本完成企業(yè)辦教育機構、醫療機構集中管理、改制或移交工作。鼓勵國有企業(yè)繼續舉辦職業(yè)院校,對其舉辦的普通學(xué)校(普通中小學(xué)、學(xué)前教育、普通高校等)移交地方,繼續由國有企業(yè)舉辦或為主舉辦的醫療機構堅持非營(yíng)利性原則,集中運營(yíng)管理。
意見(jiàn)指出,對與企業(yè)主業(yè)發(fā)展密切相關(guān)、產(chǎn)教融合且確需保留的企業(yè)辦職業(yè)院校,可由國有企業(yè)集團公司或國有資本投資運營(yíng)公司進(jìn)行資源優(yōu)化整合,積極探索集中運營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化管理。確需保留的企業(yè)辦學(xué)前教育機構也可進(jìn)行資源優(yōu)化整合。對運營(yíng)困難、缺乏競爭優(yōu)勢的企業(yè)辦教育機構,可以關(guān)閉撤銷(xiāo),及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續。
意見(jiàn)明確,鼓勵國有企業(yè)將與地方政府協(xié)商一致且地方同意接收的企業(yè)辦非營(yíng)利性醫療機構移交地方管理,地方不同意接收的企業(yè)辦社區衛生服務(wù)機構等醫療機構,企業(yè)可自行選擇關(guān)閉撤銷(xiāo)或其他改革方式妥善解決。對運營(yíng)困難、缺乏競爭優(yōu)勢的醫療機構,予以關(guān)閉撤銷(xiāo),妥善做好職工分流安置工作。支持以健康產(chǎn)業(yè)為主業(yè)的國有企業(yè)或國有資本投資運營(yíng)公司,通過(guò)資產(chǎn)轉讓、無(wú)償劃轉、托管等方式,對國有企業(yè)辦醫療機構進(jìn)行資源整合,實(shí)現專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)和集中管理。
依據意見(jiàn),對移交地方管理的企業(yè)辦教育機構、醫療機構涉及的人員,由企業(yè)和地方政府協(xié)商妥善安置。對仍留在企業(yè)的人員,繼續參加企業(yè)職工基本養老保險等社會(huì )保險,退休后按規定享受養老保險等社會(huì )保險待遇。在企業(yè)與職工協(xié)商一致的基礎上,距離國家法定退休年齡5年以?xún)鹊娜藛T可實(shí)行內部退養,合理確定內部退養期間的待遇標準。
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