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8省市上調2018年最低工資標準都漲了多少？

2018-4-26 8:55:40 來(lái)源：中新經(jīng)緯

　　最低工資標準調整與失業(yè)人員、帶薪休假勞動(dòng)者、醫療期員工等人員的收入緊密相聯(lián)，據中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號：jwview)不完全統計，截至4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省市上調2018年最低工資標準。公開(kāi)資料顯示，廣東、四川、安徽也將上調。目前來(lái)看，上海月最低工資已達2420元，在各省市中最高。

　　遼寧月最低工資標準上調100元

　　2017年12月1日，遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳辦公室印發(fā)《調整全省最低工資標準的通知》，調整遼寧省最低工資標準。調整后的標準從2018年1月1日起執行。

　　調整后的月最低工資標準分為四檔。其中，一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。這四檔月最低工資標準均較前次標準上調100元。

　　調整后的小時(shí)最低工資標準，一檔為16元，二檔為14元，三檔為11.8元，四檔為10.6元。

　　新疆月最低工資標準平均上調超一成

　　據新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站消息，3月9日，自治區人民政府下發(fā)《關(guān)于調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》，調整自治區最低工資標準。調整后的標準從2018年1月1日起執行。

　　《通知》明確，此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。

　　一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老、失業(yè)、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險一金”)的月最低工資標準，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標準增加150元，平均增幅為10.4%。

　　二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標準增加109-127元不等，平均增幅為10.5%。調整后的小時(shí)最低工資標準分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標準增加1.5元/小時(shí)，增幅為10.4%。

　　江西月最低工資標準最高上調150元

　　據江西省政府網(wǎng)站2017年11月2日消息，江西省決定從2018年1月1日起上調最低工資標準。

　　綜合考慮江西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數、低收入勞動(dòng)者的生活狀況和區域之間收入分配差距等因素，將最低工資標準原四類(lèi)區域縮減為三類(lèi)區域，將現行月最低工資標準一類(lèi)區域由1530元/月調整為1680元/月，二類(lèi)區域由1430元/月調整為1580元/月，三類(lèi)區域由1340元/月調整為1470元/月。

　　同時(shí)，提高非全日制用工小時(shí)最低工資標準，將一類(lèi)區域由15.3元/小時(shí)調整為16.8元/小時(shí)，二類(lèi)區域由14.3元/小時(shí)調整為15.8元/小時(shí)，三類(lèi)區域由13.4元/小時(shí)調整為14.7元/小時(shí)。

　　調整后的月最低工資標準繼續包含勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費。

　　西藏月最低工資標準上調250元

　　據西藏自治區人力資源社會(huì )保障廳網(wǎng)站消息，自2018年1月1日起調整西藏最低工資標準。

　　調整后的最低工資標準為1650元/月和16元/小時(shí)。其中，月最低工資標準較前次標準上調250元。

　　廣西月最低工資標準最高上調280元

　　廣西壯族自治區人民政府1月17日發(fā)布通知，對最低工資標準進(jìn)行適當調整，調整后的最低工資標準自2月1日起執行。

　　調整后，廣西月最低工資標準分3檔。其中，一類(lèi)地區為1680元，上調280元；二類(lèi)地區1450元，上調240元；三類(lèi)地區1300元，上調215元。

　　小時(shí)最低工資標準調整后，一類(lèi)地區為16元，二類(lèi)地區為14元，三類(lèi)地區為12.5元。

　　上海月最低工資標準上調120元

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局3月16日發(fā)布《調整本市最低工資標準的通知》，從2018年4月1日起，調整上海市最低工資標準。

　　上海市月最低工資標準從2300元調整為2420元。

　　同時(shí)規定，延長(cháng)工作時(shí)間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

　　小時(shí)最低工資標準從20元調整為21元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。

　　其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　云南月最低工資標準最高上調170元

　　據云南人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)消息，2018年云南省月最低工資標準分3檔。其中，一類(lèi)地區為1670元，上調100元；二類(lèi)地區1500元，上調100元；三類(lèi)地區1350元，上調170元。

　　小時(shí)最低工資標準上調1元。調整后，一類(lèi)地區為15元，二類(lèi)地區為14元，三類(lèi)地區為13元。

　　調整后的最低工資標準從2018年5月1日起執行，包括職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。

　　山東月最低工資標準最高上調100元

　　據山東省政府網(wǎng)站消息，4月17日山東省政府常務(wù)會(huì )議決定，2018年山東省月最低工資標準分3檔，分別調整為1910元、1730元、1550元，小時(shí)最低工資標準調整為19.1元、17.3元、15.5元，從2018年6月1日起執行。2018年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)為：上線(xiàn)11%、基準線(xiàn)7%、下線(xiàn)3%。

　　山東省2017年6月1日起執行的月最低工資標準也分為3檔，分別為1810元、1640元和1470。據此計算，2018年3檔月最低工資標準分別上調100元、90元和80元。

　　廣東、四川、安徽也將上調

　　公開(kāi)資料顯示，除上述8省市外，如相關(guān)政策無(wú)調整，廣東、四川、安徽最低工資標準也將在2018年上調。

　　2017年2月24日，廣東省人民政府印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案的通知，提出，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發(fā)布的標準執行。

　　按照三年一調計劃，廣東最低工資標準2018年將進(jìn)行調整。不過(guò)根據廣東省政府公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案(2016—2018年)及五個(gè)行動(dòng)計劃的通知》，最低工資標準增幅將降低，原則上不超過(guò)當地同期城鎮單位就業(yè)人員平均工資增長(cháng)幅度。

　　四川省人社廳2017年10月2日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )透露，四川省最低工資標準由每?jì)赡曛辽僬{整一次改為每?jì)赡曛寥曛辽僬{整一次。目前，四川最低工資標準執行的是2015年7月發(fā)布的標準。

　　據合肥晚報報道，2月8日，安徽省人社廳召開(kāi)新聞通氣會(huì )，公布2018年的工作安排，提出適時(shí)提高最低工資標準。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡昕烧{整一次，除上述11省市之外的20省市中，僅河北、海南、重慶3省市2017年未調整最低工資標準，其它各省市2018年是否調整還有待各地政府公布。

資料圖中新經(jīng)緯張義華攝

　　最低工資標準具有強制約束力

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　這一標準對企業(yè)具有強制約束力。依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》等有關(guān)規定，各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查。勞動(dòng)者個(gè)人對提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報、投訴。對勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)將根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　上述規定沒(méi)有明確最低工資是否包括勞動(dòng)者應繳納的社保和公積金，各地規定不盡一致。

　　如上述已上調2018年最低工資標準的8省市中，上海明確規定個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調整后的月最低工資標準包含勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費。云南調整后的最低工資標準包括職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。

　　據中國新聞網(wǎng)報道，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。

　　最低工資≠標準工資

　　值得注意的是，有些用人單位會(huì )將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計件單價(jià)、任意延長(cháng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。(中新經(jīng)緯APP)

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