我市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制
今年起，企業(yè)培養新型學(xué)徒可獲補貼 標準為中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元
今年起，企業(yè)培養新型學(xué)徒可獲補貼 標準為中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元
更新時(shí)間：2019-6-17 8:38:38 來(lái)源：焦作日報
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全省兩年內每年培訓學(xué)徒2萬(wàn)人
據了解，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的創(chuàng )新培養企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法（試行）》中了解到，為加快建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓企業(yè)新型學(xué)徒2萬(wàn)人以上，努力形成政府激勵推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓機構積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。自2021年起，全省每年培訓學(xué)徒3萬(wàn)人以上。
據市人社局職業(yè)能力建設科科長(cháng)浮成古介紹，學(xué)徒培養采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養等模式共同培養學(xué)徒。培養內容主要包括專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規范和職業(yè)素養，特別是“工匠精神”的培育。學(xué)徒培訓期滿(mǎn)，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書(shū)。今年我市將培訓企業(yè)新型學(xué)徒超過(guò)700人。
據悉，新型學(xué)徒培養對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術(shù)、新設備、新工藝的從業(yè)人員。學(xué)徒培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主；在培養期限方面，中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。
學(xué)徒拿工資企業(yè)拿補貼
據浮成古介紹，學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。
按照規定，我省人社部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執行。企業(yè)新型學(xué)徒培訓實(shí)際支出低于5000元的，據實(shí)申請補貼。
此外，財政部門(mén)按規定向列入學(xué)徒培訓計劃的企業(yè)預支不超過(guò)50%的補貼資金，培訓任務(wù)完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對部分未按照計劃完成培訓任務(wù)的不予補貼，并收回預支的補貼資金。
“推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好地推行終身技能培訓，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓工作領(lǐng)域，創(chuàng )新職業(yè)培訓模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側結構性改革提供技能人才支撐�！备〕晒疟硎�。
（記者 杜玲）
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全省兩年內每年培訓學(xué)徒2萬(wàn)人
據了解，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的創(chuàng )新培養企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法（試行）》中了解到，為加快建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓企業(yè)新型學(xué)徒2萬(wàn)人以上，努力形成政府激勵推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓機構積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。自2021年起，全省每年培訓學(xué)徒3萬(wàn)人以上。
據市人社局職業(yè)能力建設科科長(cháng)浮成古介紹，學(xué)徒培養采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養等模式共同培養學(xué)徒。培養內容主要包括專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規范和職業(yè)素養，特別是“工匠精神”的培育。學(xué)徒培訓期滿(mǎn)，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書(shū)。今年我市將培訓企業(yè)新型學(xué)徒超過(guò)700人。
據悉，新型學(xué)徒培養對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術(shù)、新設備、新工藝的從業(yè)人員。學(xué)徒培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主；在培養期限方面，中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。
學(xué)徒拿工資企業(yè)拿補貼
據浮成古介紹，學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。
按照規定，我省人社部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執行。企業(yè)新型學(xué)徒培訓實(shí)際支出低于5000元的，據實(shí)申請補貼。
此外，財政部門(mén)按規定向列入學(xué)徒培訓計劃的企業(yè)預支不超過(guò)50%的補貼資金，培訓任務(wù)完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對部分未按照計劃完成培訓任務(wù)的不予補貼，并收回預支的補貼資金。
“推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好地推行終身技能培訓，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓工作領(lǐng)域，創(chuàng )新職業(yè)培訓模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側結構性改革提供技能人才支撐�！备〕晒疟硎�。
（記者 杜玲）
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