借風(fēng)起勢 弄潮懷川
——我市選派年輕干部赴先進(jìn)地區學(xué)習鍛煉走筆
——我市選派年輕干部赴先進(jìn)地區學(xué)習鍛煉走筆
更新時(shí)間：2023-7-21 15:56:05 來(lái)源：焦作日報
2022年專(zhuān)題
等風(fēng)來(lái)，不如追風(fēng)去。
為進(jìn)一步引導全市黨員干部解放思想、更新觀(guān)念、提升能力、錘煉本領(lǐng)，為奮力譜寫(xiě)全面建設現代化焦作新篇章作出新的更大貢獻，市委計劃集中選派50名優(yōu)秀年輕干部到先進(jìn)發(fā)達地區學(xué)習鍛煉。5月19日，首批25名青年黨政干部奔赴安徽省合肥市和四川省攀枝花市，開(kāi)始了為期三個(gè)月的“充電大考”。如此大規模集中選派干部外出學(xué)習鍛煉，在我市尚屬首次。
帶著(zhù)市委書(shū)記葛巧紅的諄諄囑托，帶著(zhù)推動(dòng)焦作高質(zhì)量發(fā)展的歷史責任，帶著(zhù)造福一方百姓的初心使命，這批干部如饑似渴學(xué)習，快速融入鍛煉，孜孜不倦思考，決心學(xué)有所得，建功懷川。
學(xué)什么？高質(zhì)量發(fā)展新路徑！
巢湖之濱，聆聽(tīng)創(chuàng )新大潮，振聾發(fā)聵。
金沙江畔，探秘城市更新，腦洞大開(kāi)。
一輪輪頭腦風(fēng)暴，一聲聲戰鼓頻催！
破局！出圈！進(jìn)位！看我懷川——
欲借長(cháng)風(fēng)乘勢起，敢憑豪氣弄潮來(lái)！
比學(xué)趕超 刻不容緩
為啥大規模集中選派干部外出學(xué)習鍛煉？
非常之時(shí)，非常之需，非常之舉。
面對近年來(lái)發(fā)展進(jìn)入瓶頸、增長(cháng)持續放緩的態(tài)勢，我市堅定“兩個(gè)依靠”勇闖高質(zhì)量發(fā)展新路，2022年5項主要經(jīng)濟指標增速均高于全省、全國平均水平，今年第一季度3項主要經(jīng)濟指標增速躋身全省“第一方陣”，高質(zhì)量發(fā)展拔節起勢。但和先進(jìn)地區比，和自身的發(fā)展要求比，經(jīng)濟轉型的壓力依然很大，城市高質(zhì)量發(fā)展亟需破冰突圍。
戰略疊加的機遇期、優(yōu)勢再造的關(guān)鍵期、產(chǎn)業(yè)轉型的攻堅期、蓄勢躍升的突破期，焦作如何實(shí)現彎道超車(chē)？
唯有創(chuàng )新！進(jìn)一步解放思想，走出去向“模范生”學(xué)習。
“人”是關(guān)鍵！彎道超車(chē)，就要最大限度發(fā)揮黨員干部的能動(dòng)性，首批25名青年干部是“橋梁”和“使者”，更是引領(lǐng)創(chuàng )新的“火種”。
為什么是合肥和攀枝花？
4月19日至22日，市委書(shū)記葛巧紅帶隊赴合肥、攀枝花等地考察學(xué)習，深感震撼，深受啟發(fā)，倍感壓力。
20年間，合肥從一個(gè)土里土氣的“大縣城”發(fā)展成為“科里科氣”的全國新一線(xiàn)城市，工業(yè)總產(chǎn)值從千億元到萬(wàn)億元僅用了10年，全國排名從97位攀升至20位，正在打造“中國科技之都”。攀枝花同樣走出一條山地城市更新的蝶變之路，工業(yè)發(fā)展和綠水青山相得益彰，打造了“中國陽(yáng)光康養第一城”。
合肥和攀枝花為什么發(fā)展得快？深層次看，我們和先進(jìn)地區最大的差距，是思想觀(guān)念的差距，是站位和眼界的落差，是缺乏敢為人先的魄力。
學(xué)先進(jìn)，找差距，補短板，刻不容緩！
我市第十二次黨代會(huì )明確提出“建設中部地區新興科創(chuàng )名城”和“加大資源型城市轉型發(fā)展力度”的戰略目標，合肥和攀枝花為我們樹(shù)立了標桿。站位焦作，這一東一西兩座城市，學(xué)合肥，就是學(xué)意識、學(xué)觀(guān)念、學(xué)思路；學(xué)攀枝花，就是學(xué)策略、學(xué)辦法、學(xué)路徑。
選什么樣的人去學(xué)？政治過(guò)硬、敢于擔當作為、有創(chuàng )新精神的優(yōu)秀干部！市委組織部面向市直單位、各縣（市、區）和市管企業(yè)，通過(guò)組織推薦、資格確認、研究審定等程序確定了首批25名選派人選，學(xué)前深入對接，學(xué)中全力保障，學(xué)后組織評比，為“五個(gè)一批”工程和建設“四型”高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍提供支撐。
借風(fēng)起勢，焦作，期待思想破冰，突圍一躍！
躬身入局 學(xué)思踐悟
兩個(gè)月來(lái)，選派干部沉下心學(xué)、伏下身干。在合肥，他們分為科技和招商兩個(gè)組，對合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉化、雙招雙引等工作考察學(xué)習。在攀枝花，他們結合“讓太行進(jìn)城”、農文旅融合等，圍繞項目投資模式、業(yè)態(tài)分布和項目亮點(diǎn)等方面，展開(kāi)專(zhuān)題調研。
時(shí)間過(guò)半，選派干部學(xué)到了什么，有啥感悟？
創(chuàng )新的力量令人震撼！選派干部、市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院院長(cháng)雷一鳴說(shuō)出大家共同的心聲。合肥這么短時(shí)間進(jìn)入“萬(wàn)億俱樂(lè )部”，背后靠的就是創(chuàng )新創(chuàng )新再創(chuàng )新。在合肥的日日夜夜，大家無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受：合肥這座城市，把創(chuàng )新當生命，抓創(chuàng )新像拼命，視創(chuàng )新如使命；大家津津樂(lè )道著(zhù)這個(gè)城市逆襲背后的一件事、一個(gè)人、一句話(huà)……心中裝著(zhù)對一座城未來(lái)發(fā)展的思考。
合肥的“高效政府”讓大家感受異常深刻�？偼顿Y約150億元的比亞迪合肥（長(cháng)豐縣）基地項目，從談判到簽約用時(shí)23天，從簽約到開(kāi)工用時(shí)42天，從開(kāi)工到第一輛整車(chē)下線(xiàn)用時(shí)10個(gè)月。
合肥招商干部的專(zhuān)業(yè)化程度，讓大家有了顛覆性認知。選派干部、市招商引資服務(wù)中心主任崔奎說(shuō)，在和合肥市招商干部交流時(shí)，他們能把合肥相關(guān)產(chǎn)業(yè)講得十分通透，也深諳資本運作之道。比如一份合肥的芯片行業(yè)招商計劃，幾百頁(yè)的報告里，對芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)需求、技術(shù)分析、政策解讀進(jìn)行了清晰梳理，精細程度不亞于專(zhuān)業(yè)的投資機構。
選派干部、市投資集團有限公司副總經(jīng)理鄧大智說(shuō)，合肥建設基金叢林，敢于投資更早期的科技成果轉化項目，其實(shí)是在“播種子”。這顆“種子”有啥不一樣？容錯機制！允許最高不超過(guò)50%的虧損，而且評價(jià)的標準是整個(gè)基金的生命周期。
談到攀枝花的城市建設理念，選派干部、市自然資源和規劃局黨組成員、副局長(cháng)趙輝總結了“三個(gè)精”。精神的精，攀枝花的“三線(xiàn)建設精神”凸顯干部作風(fēng)；精明的精，攀枝花以“精明增長(cháng)”戰略把生態(tài)傷疤蝶變千畝花海；精細的精，城市精細化管理提升人文溫度。
選派干部、市住建局計劃項目管理科科長(cháng)劉成東認為，攀枝花市創(chuàng )新項目資金籌措方式、項目包裝策劃等城市建設方面的做法，為我們建設城市開(kāi)闊了眼界。
“兩個(gè)城市都是先天不足卻能后發(fā)制人，政府勇創(chuàng )新、敢擔責的做法啟示我們，不僅要打開(kāi)思路，更要打開(kāi)胸懷！”
“企業(yè)家為大落實(shí)在每一個(gè)細節中，政府和企業(yè)先同患難再共富貴�！�
“合肥去年一年凈增國家高新技術(shù)企業(yè)1834戶(hù)，平均每天誕生5家國家高新技術(shù)企業(yè)，我們還需要在培育和積蓄科技力量方面下大功夫�！�
……
反思，讓人警醒；反差，催人奮進(jìn)！
東學(xué)西鑒 建功懷川
兩個(gè)月的時(shí)間，兩地對發(fā)展的強烈渴望、抓發(fā)展的創(chuàng )新舉措，讓我市選派干部“寢食難安”，很多人表示“打開(kāi)了眼界，也激起本領(lǐng)恐慌”。如何答好“學(xué)習歸來(lái)怎么辦”這篇“命題作文”？
在肥西縣學(xué)習鍛煉的選派干部、修武縣委常委、縣紀委書(shū)記侯占浩，收集匯總當地既科學(xué)管用又可復制可推廣的工作方法，編輯了《合肥工作法》，涵蓋招商引資、招才引智、科技創(chuàng )新、營(yíng)商環(huán)境、經(jīng)典事例等五大方面。他建議，把“人口是否凈增長(cháng)”作為決策出發(fā)點(diǎn)和衡量發(fā)展成效的一項重要指標。他說(shuō)，合肥2022年常住人口增長(cháng)16.9萬(wàn)，這些新增人口將未來(lái)與城市牢牢綁定，是城市的紅利更是活力。我們在戰略布局上要竭力爭取交通樞紐項目，最大程度吸收外部人流物流；產(chǎn)業(yè)規劃上不過(guò)于追求“戰新科”項目，在非高能耗高污染情況下，不排斥傳統制造業(yè)甚至勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，讓更多人在此生活工作；項目招引上注重與高校和醫院合作共建，短平快吸引一支不請自來(lái)的人群。
“攀枝花的城市建設經(jīng)驗，對我市‘請太行入城’北部山地城市建設提供了非常好的借鑒，也對豐富我市文旅業(yè)態(tài)有很大的啟發(fā)�！边x派干部、市文化廣電和旅游局四級調研員張邦寬說(shuō)。5名赴攀枝花的選派干部圍繞“請太行入城”建議，高站位做好太行山地新城開(kāi)發(fā)戰略策劃，讓太行山地城市站在更好的起跑線(xiàn)上，力求達到“建設一個(gè)太行山地新城帶動(dòng)整個(gè)城市”的發(fā)展目標。
在合肥市的20名選派干部建議，學(xué)習合肥系統性、精細化培養招商干部的做法，盡快培養一批懂市場(chǎng)、有情懷的專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。
選派干部、博愛(ài)縣副縣長(cháng)何建軍、沁陽(yáng)市發(fā)改委主任梅順康和解放區發(fā)改委主任趙曉博對科技創(chuàng )新有很多思考。他們表示，將在創(chuàng )新推進(jìn)科技創(chuàng )新頂層設計、促進(jìn)科技成果轉化和科技企業(yè)人才培育方面下更大功夫。
選派干部、市投融資服務(wù)中心副主任龐軍杰提出“設立焦作市高質(zhì)量發(fā)展引導母基金”的建議。他說(shuō)，合肥市政府引導母基金用900萬(wàn)元撬動(dòng)了60億元的河北金力項目落地肥西縣，這個(gè)平臺發(fā)揮的作用不容小覷，建議我市圍繞“一城一都一基地”戰略布局設立引導母基金，以“耐心資本”培育“產(chǎn)業(yè)之花”。
選派干部紛紛表示，當好“橋梁”“使者”和“火種”，進(jìn)一步解放思想、提升能力、活學(xué)活用，探索形成推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)招新招，確�！笆髴鹇浴�、高能級文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“一城一都一基地”建設、“356”產(chǎn)業(yè)集群培育等中心工作實(shí)現新發(fā)展、新提升。
風(fēng)至勢起，未來(lái)已來(lái)！集中選派干部外出學(xué)習鍛煉，也讓兩地看到焦作的決心，很多企業(yè)達成來(lái)焦考察意向。期待不久的將來(lái)，三地能結出合作共贏(yíng)的碩果。
（記者 王言 李曉軍 通訊員 賈根明）
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為進(jìn)一步引導全市黨員干部解放思想、更新觀(guān)念、提升能力、錘煉本領(lǐng)，為奮力譜寫(xiě)全面建設現代化焦作新篇章作出新的更大貢獻，市委計劃集中選派50名優(yōu)秀年輕干部到先進(jìn)發(fā)達地區學(xué)習鍛煉。5月19日，首批25名青年黨政干部奔赴安徽省合肥市和四川省攀枝花市，開(kāi)始了為期三個(gè)月的“充電大考”。如此大規模集中選派干部外出學(xué)習鍛煉，在我市尚屬首次。
帶著(zhù)市委書(shū)記葛巧紅的諄諄囑托，帶著(zhù)推動(dòng)焦作高質(zhì)量發(fā)展的歷史責任，帶著(zhù)造福一方百姓的初心使命，這批干部如饑似渴學(xué)習，快速融入鍛煉，孜孜不倦思考，決心學(xué)有所得，建功懷川。
學(xué)什么？高質(zhì)量發(fā)展新路徑！
巢湖之濱，聆聽(tīng)創(chuàng )新大潮，振聾發(fā)聵。
金沙江畔，探秘城市更新，腦洞大開(kāi)。
一輪輪頭腦風(fēng)暴，一聲聲戰鼓頻催！
破局！出圈！進(jìn)位！看我懷川——
欲借長(cháng)風(fēng)乘勢起，敢憑豪氣弄潮來(lái)！
比學(xué)趕超 刻不容緩
為啥大規模集中選派干部外出學(xué)習鍛煉？
非常之時(shí)，非常之需，非常之舉。
面對近年來(lái)發(fā)展進(jìn)入瓶頸、增長(cháng)持續放緩的態(tài)勢，我市堅定“兩個(gè)依靠”勇闖高質(zhì)量發(fā)展新路，2022年5項主要經(jīng)濟指標增速均高于全省、全國平均水平，今年第一季度3項主要經(jīng)濟指標增速躋身全省“第一方陣”，高質(zhì)量發(fā)展拔節起勢。但和先進(jìn)地區比，和自身的發(fā)展要求比，經(jīng)濟轉型的壓力依然很大，城市高質(zhì)量發(fā)展亟需破冰突圍。
戰略疊加的機遇期、優(yōu)勢再造的關(guān)鍵期、產(chǎn)業(yè)轉型的攻堅期、蓄勢躍升的突破期，焦作如何實(shí)現彎道超車(chē)？
唯有創(chuàng )新！進(jìn)一步解放思想，走出去向“模范生”學(xué)習。
“人”是關(guān)鍵！彎道超車(chē)，就要最大限度發(fā)揮黨員干部的能動(dòng)性，首批25名青年干部是“橋梁”和“使者”，更是引領(lǐng)創(chuàng )新的“火種”。
為什么是合肥和攀枝花？
4月19日至22日，市委書(shū)記葛巧紅帶隊赴合肥、攀枝花等地考察學(xué)習，深感震撼，深受啟發(fā)，倍感壓力。
20年間，合肥從一個(gè)土里土氣的“大縣城”發(fā)展成為“科里科氣”的全國新一線(xiàn)城市，工業(yè)總產(chǎn)值從千億元到萬(wàn)億元僅用了10年，全國排名從97位攀升至20位，正在打造“中國科技之都”。攀枝花同樣走出一條山地城市更新的蝶變之路，工業(yè)發(fā)展和綠水青山相得益彰，打造了“中國陽(yáng)光康養第一城”。
合肥和攀枝花為什么發(fā)展得快？深層次看，我們和先進(jìn)地區最大的差距，是思想觀(guān)念的差距，是站位和眼界的落差，是缺乏敢為人先的魄力。
學(xué)先進(jìn)，找差距，補短板，刻不容緩！
我市第十二次黨代會(huì )明確提出“建設中部地區新興科創(chuàng )名城”和“加大資源型城市轉型發(fā)展力度”的戰略目標，合肥和攀枝花為我們樹(shù)立了標桿。站位焦作，這一東一西兩座城市，學(xué)合肥，就是學(xué)意識、學(xué)觀(guān)念、學(xué)思路；學(xué)攀枝花，就是學(xué)策略、學(xué)辦法、學(xué)路徑。
選什么樣的人去學(xué)？政治過(guò)硬、敢于擔當作為、有創(chuàng )新精神的優(yōu)秀干部！市委組織部面向市直單位、各縣（市、區）和市管企業(yè)，通過(guò)組織推薦、資格確認、研究審定等程序確定了首批25名選派人選，學(xué)前深入對接，學(xué)中全力保障，學(xué)后組織評比，為“五個(gè)一批”工程和建設“四型”高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍提供支撐。
借風(fēng)起勢，焦作，期待思想破冰，突圍一躍！
躬身入局 學(xué)思踐悟
兩個(gè)月來(lái)，選派干部沉下心學(xué)、伏下身干。在合肥，他們分為科技和招商兩個(gè)組，對合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉化、雙招雙引等工作考察學(xué)習。在攀枝花，他們結合“讓太行進(jìn)城”、農文旅融合等，圍繞項目投資模式、業(yè)態(tài)分布和項目亮點(diǎn)等方面，展開(kāi)專(zhuān)題調研。
時(shí)間過(guò)半，選派干部學(xué)到了什么，有啥感悟？
創(chuàng )新的力量令人震撼！選派干部、市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院院長(cháng)雷一鳴說(shuō)出大家共同的心聲。合肥這么短時(shí)間進(jìn)入“萬(wàn)億俱樂(lè )部”，背后靠的就是創(chuàng )新創(chuàng )新再創(chuàng )新。在合肥的日日夜夜，大家無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受：合肥這座城市，把創(chuàng )新當生命，抓創(chuàng )新像拼命，視創(chuàng )新如使命；大家津津樂(lè )道著(zhù)這個(gè)城市逆襲背后的一件事、一個(gè)人、一句話(huà)……心中裝著(zhù)對一座城未來(lái)發(fā)展的思考。
合肥的“高效政府”讓大家感受異常深刻�？偼顿Y約150億元的比亞迪合肥（長(cháng)豐縣）基地項目，從談判到簽約用時(shí)23天，從簽約到開(kāi)工用時(shí)42天，從開(kāi)工到第一輛整車(chē)下線(xiàn)用時(shí)10個(gè)月。
合肥招商干部的專(zhuān)業(yè)化程度，讓大家有了顛覆性認知。選派干部、市招商引資服務(wù)中心主任崔奎說(shuō)，在和合肥市招商干部交流時(shí)，他們能把合肥相關(guān)產(chǎn)業(yè)講得十分通透，也深諳資本運作之道。比如一份合肥的芯片行業(yè)招商計劃，幾百頁(yè)的報告里，對芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)需求、技術(shù)分析、政策解讀進(jìn)行了清晰梳理，精細程度不亞于專(zhuān)業(yè)的投資機構。
選派干部、市投資集團有限公司副總經(jīng)理鄧大智說(shuō)，合肥建設基金叢林，敢于投資更早期的科技成果轉化項目，其實(shí)是在“播種子”。這顆“種子”有啥不一樣？容錯機制！允許最高不超過(guò)50%的虧損，而且評價(jià)的標準是整個(gè)基金的生命周期。
談到攀枝花的城市建設理念，選派干部、市自然資源和規劃局黨組成員、副局長(cháng)趙輝總結了“三個(gè)精”。精神的精，攀枝花的“三線(xiàn)建設精神”凸顯干部作風(fēng)；精明的精，攀枝花以“精明增長(cháng)”戰略把生態(tài)傷疤蝶變千畝花海；精細的精，城市精細化管理提升人文溫度。
選派干部、市住建局計劃項目管理科科長(cháng)劉成東認為，攀枝花市創(chuàng )新項目資金籌措方式、項目包裝策劃等城市建設方面的做法，為我們建設城市開(kāi)闊了眼界。
“兩個(gè)城市都是先天不足卻能后發(fā)制人，政府勇創(chuàng )新、敢擔責的做法啟示我們，不僅要打開(kāi)思路，更要打開(kāi)胸懷！”
“企業(yè)家為大落實(shí)在每一個(gè)細節中，政府和企業(yè)先同患難再共富貴�！�
“合肥去年一年凈增國家高新技術(shù)企業(yè)1834戶(hù)，平均每天誕生5家國家高新技術(shù)企業(yè)，我們還需要在培育和積蓄科技力量方面下大功夫�！�
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反思，讓人警醒；反差，催人奮進(jìn)！
東學(xué)西鑒 建功懷川
兩個(gè)月的時(shí)間，兩地對發(fā)展的強烈渴望、抓發(fā)展的創(chuàng )新舉措，讓我市選派干部“寢食難安”，很多人表示“打開(kāi)了眼界，也激起本領(lǐng)恐慌”。如何答好“學(xué)習歸來(lái)怎么辦”這篇“命題作文”？
在肥西縣學(xué)習鍛煉的選派干部、修武縣委常委、縣紀委書(shū)記侯占浩，收集匯總當地既科學(xué)管用又可復制可推廣的工作方法，編輯了《合肥工作法》，涵蓋招商引資、招才引智、科技創(chuàng )新、營(yíng)商環(huán)境、經(jīng)典事例等五大方面。他建議，把“人口是否凈增長(cháng)”作為決策出發(fā)點(diǎn)和衡量發(fā)展成效的一項重要指標。他說(shuō)，合肥2022年常住人口增長(cháng)16.9萬(wàn)，這些新增人口將未來(lái)與城市牢牢綁定，是城市的紅利更是活力。我們在戰略布局上要竭力爭取交通樞紐項目，最大程度吸收外部人流物流；產(chǎn)業(yè)規劃上不過(guò)于追求“戰新科”項目，在非高能耗高污染情況下，不排斥傳統制造業(yè)甚至勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，讓更多人在此生活工作；項目招引上注重與高校和醫院合作共建，短平快吸引一支不請自來(lái)的人群。
“攀枝花的城市建設經(jīng)驗，對我市‘請太行入城’北部山地城市建設提供了非常好的借鑒，也對豐富我市文旅業(yè)態(tài)有很大的啟發(fā)�！边x派干部、市文化廣電和旅游局四級調研員張邦寬說(shuō)。5名赴攀枝花的選派干部圍繞“請太行入城”建議，高站位做好太行山地新城開(kāi)發(fā)戰略策劃，讓太行山地城市站在更好的起跑線(xiàn)上，力求達到“建設一個(gè)太行山地新城帶動(dòng)整個(gè)城市”的發(fā)展目標。
在合肥市的20名選派干部建議，學(xué)習合肥系統性、精細化培養招商干部的做法，盡快培養一批懂市場(chǎng)、有情懷的專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。
選派干部、博愛(ài)縣副縣長(cháng)何建軍、沁陽(yáng)市發(fā)改委主任梅順康和解放區發(fā)改委主任趙曉博對科技創(chuàng )新有很多思考。他們表示，將在創(chuàng )新推進(jìn)科技創(chuàng )新頂層設計、促進(jìn)科技成果轉化和科技企業(yè)人才培育方面下更大功夫。
選派干部、市投融資服務(wù)中心副主任龐軍杰提出“設立焦作市高質(zhì)量發(fā)展引導母基金”的建議。他說(shuō)，合肥市政府引導母基金用900萬(wàn)元撬動(dòng)了60億元的河北金力項目落地肥西縣，這個(gè)平臺發(fā)揮的作用不容小覷，建議我市圍繞“一城一都一基地”戰略布局設立引導母基金，以“耐心資本”培育“產(chǎn)業(yè)之花”。
選派干部紛紛表示，當好“橋梁”“使者”和“火種”，進(jìn)一步解放思想、提升能力、活學(xué)活用，探索形成推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)招新招，確�！笆髴鹇浴�、高能級文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“一城一都一基地”建設、“356”產(chǎn)業(yè)集群培育等中心工作實(shí)現新發(fā)展、新提升。
風(fēng)至勢起，未來(lái)已來(lái)！集中選派干部外出學(xué)習鍛煉，也讓兩地看到焦作的決心，很多企業(yè)達成來(lái)焦考察意向。期待不久的將來(lái)，三地能結出合作共贏(yíng)的碩果。
（記者 王言 李曉軍 通訊員 賈根明）
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