黨建聚合力 發(fā)展增動(dòng)能
更新時(shí)間：2025/3/21 11:21:08 來(lái)源：焦作日報
經(jīng)濟頻道
高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代的硬道理，亟須不斷強化黨建引領(lǐng)，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。
龍佰集團股份有限公司工業(yè)園區內，一派生機盎然�！安煌跣�、牢記使命”幾個(gè)鎦金大字在陽(yáng)光的照耀下熠熠生輝，分外奪目。生態(tài)園林式的廠(chǎng)區環(huán)境，智慧高端的生態(tài)餐廳，智能現代化的綠色工廠(chǎng)，激情四射的產(chǎn)業(yè)工人隊伍……
全球鈦產(chǎn)業(yè)最大的上市公司、中國最大的氯化法鈦白粉生產(chǎn)基地、美譽(yù)全球的“雪蓮牌”鈦白粉……一個(gè)個(gè)響當當的“名號”背后，根植的是龍佰集團深厚的黨建文化底蘊和黨員敢打硬仗、善打勝仗的錚錚鐵骨和豪邁氣概。
2024年，龍佰集團經(jīng)營(yíng)穩健發(fā)展，鈦白粉產(chǎn)銷(xiāo)量較2023年同比上升均超8%，實(shí)現產(chǎn)銷(xiāo)基本平衡，營(yíng)收再創(chuàng )新高。2025年，龍佰集團及各大基地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現一派欣欣向榮的繁忙景象，河南焦作，四川德陽(yáng)、攀枝花、涼山，湖北襄陽(yáng)，云南楚雄，甘肅金昌等9省13地市紛紛傳來(lái)佳音，龍佰集團1月份生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標圓滿(mǎn)完成，“開(kāi)門(mén)紅”的喜訊如春潮涌動(dòng)，振奮人心，開(kāi)啟新篇。
黨建強，則企業(yè)強；黨建興，則企業(yè)興。龍佰集團黨委書(shū)記張剛說(shuō)：“龍佰的發(fā)展，源于黨建引領(lǐng)‘頭雁效應’，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，賡續紅色基因，堅持‘四個(gè)圍繞’‘四個(gè)突出’工作重心，以高質(zhì)量黨建筑牢發(fā)展生命線(xiàn)�！�
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建
突出發(fā)展優(yōu)先
“黨委如何加強黨建引領(lǐng)？黨建如何推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展？黨員干部先鋒模范作用如何發(fā)揮？”這是每年年初黨委班子都要深度研究的重大課題，更是龍佰集團黨建文化的傳統。
20余年來(lái)，龍佰集團黨委持續創(chuàng )新黨建方法，發(fā)展優(yōu)先理念，現已探索形成黨建引領(lǐng)產(chǎn)銷(xiāo)聯(lián)動(dòng)、黨建引領(lǐng)科技創(chuàng )新、黨建引領(lǐng)人才培養的“黨建引領(lǐng)+”管理模式，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。龍佰集團黨委累計成立生產(chǎn)先鋒隊、科技先鋒隊、項目先鋒隊、供銷(xiāo)先鋒隊、生產(chǎn)服務(wù)先鋒隊60余個(gè)，以強大合力帶領(lǐng)廣大員工堅持以市場(chǎng)為導向，沉下心來(lái)抓生產(chǎn)、搞管理、促銷(xiāo)售，努力擴大主營(yíng)產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量，實(shí)現企業(yè)利潤穩步增長(cháng)。
在龍佰集團黨委引領(lǐng)下，公司科技先鋒隊帶領(lǐng)廣大科研人員，面向市場(chǎng)、用戶(hù)需求搞科研攻關(guān)，深挖新質(zhì)生產(chǎn)力，一舉打破西方技術(shù)壟斷，成功突破“三大卡脖子技術(shù)”：開(kāi)發(fā)攀西鈦精礦升級氯化法原料技術(shù)、突破大型沸騰氯化、氧化技術(shù)和航空轉子級海綿鈦關(guān)鍵技術(shù)，重構了中國鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，有效解決國產(chǎn)礦不能用于氯化法生產(chǎn)難題，成功破解中國航空航天高端材料依靠進(jìn)口的局面，構建起完善的高端制造業(yè)創(chuàng )新體系。
圍繞凝聚人心抓黨建
突出員工至上
“員工是企業(yè)最寶貴的財富，我們要履行‘創(chuàng )領(lǐng)鈦美生活，做受尊敬企業(yè)’使命，首要的一點(diǎn)，就是要從愛(ài)護、培養發(fā)展好我們的員工做起，全面踐行員工體面就業(yè)的責任，切實(shí)增強員工獲得感、幸福感、安全感�！边@是河南省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、龍佰集團創(chuàng )始人許剛對員工關(guān)愛(ài)和成長(cháng)發(fā)展的衷心表達。
心懷產(chǎn)業(yè)報國志、情系員工福祉。許剛積極貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于“努力讓勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”的重要論述，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，2019年投入4300萬(wàn)元建設了焦作市首家生態(tài)智慧員工餐廳，提供豐富菜品達500種，先后建設智慧餐廳8家。每天，他總會(huì )在百忙之中深入餐廳了解情況，關(guān)切地向后勤人員詢(xún)問(wèn)餐廳的飯菜品種、計量稱(chēng)重自助餐系統的運行情況，還時(shí)不時(shí)地向員工詢(xún)問(wèn)飯菜合不合口味……
“這飯菜味道不錯，吃在口里、美在心田，這可真暖到了咱員工心坎兒上�！本筒偷膯T工坐在寬敞舒服的餐廳，伴隨優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的輕音樂(lè )，一邊享受美食，一邊暢聊著(zhù)心聲，言談之中流露出作為上市公司一員滿(mǎn)滿(mǎn)的喜悅和自豪感。
黨委關(guān)懷源源不斷，日益彰顯團隊凝聚力。龍佰集團黨委加強頂層設計，傳承黨建文化，全方位推出員工體面就業(yè)行動(dòng)計劃，彰顯人文龍佰關(guān)懷。自2011年上市以來(lái)，公司已實(shí)施股權激勵和員工持股計劃5期，累計股票分紅超182億元；投資1000萬(wàn)元建成25所籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)及田徑運動(dòng)場(chǎng)，升級改造瑜伽室、健身房；推行員工年度體檢計劃，近3年累計投入1099萬(wàn)元，完成員工體檢達2.7萬(wàn)人；開(kāi)設托育園、暑期托管班、智慧洗衣服務(wù)點(diǎn)、員工健康中心等福利項目。
圍繞作風(fēng)建設抓黨建
突出盡責擔當
清立企，廉興業(yè)�！包h員干部要用好自己的權，堅持原則，秉公辦事，不得做有損企業(yè)利益的事兒�！边@是龍佰集團現任董事長(cháng)和奔流念茲在茲。
如何更好地強抓作風(fēng)建設，龍佰集團著(zhù)力做好“三個(gè)踐行”。踐行反腐監管責任。龍佰集團黨委全面推行巡回調研制度，對下屬單位和領(lǐng)導干部實(shí)施有效監督。堅持黨內監督、行政監督、員工監督相結合的工作方針，對反映問(wèn)題較為集中的領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，對新提拔的領(lǐng)導干部進(jìn)行任前廉潔談話(huà)。緊盯重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，關(guān)系企業(yè)員工切身利益的重大問(wèn)題，堅決查處影響企業(yè)發(fā)展、損害企業(yè)利益的行為事件。
踐行作風(fēng)整頓責任。圍繞解決龍佰集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現的難點(diǎn)、重點(diǎn)和薄弱點(diǎn)問(wèn)題，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強干部員工紀律作風(fēng)建設的通知》《關(guān)于厲行節約降本增效持續弘揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)的通知》等文件，要求所有黨員干部在日常工作中，堅持做到“五個(gè)不得”（不得違反法律法規、勞動(dòng)紀律、安全規定、上級指令和道德底線(xiàn)）、“五個(gè)必須”（必須廉潔奉公、落實(shí)回避、嚴守機密、勤勉盡責和團結協(xié)作）和“五個(gè)帶頭”（帶頭忠誠愛(ài)企、以身作則、秉公辦事、敬業(yè)奉獻和厲行節約），為加強企業(yè)員工作風(fēng)建設、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。
踐行從嚴執紀責任。持續優(yōu)化紀委班子建設，成立德陽(yáng)紀委、攀枝花紀委、云南國鈦紀委，形成上下聯(lián)動(dòng)強督查工作局面，嚴格強化執紀監督，認真查處頂風(fēng)違紀行為，加大懲戒問(wèn)責力度，對違紀行為人進(jìn)行通報曝光，形成警示效應。同時(shí)，開(kāi)展崗位風(fēng)險評估，加強對黨員干部、關(guān)鍵崗位人員的廉潔文化和商業(yè)道德培訓等，打造出一支素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)專(zhuān)、戰斗力強的黨員干部隊伍，為集團的高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。
圍繞優(yōu)良傳統抓黨建
突出紅色基因
龍佰集團是原國有企業(yè)轉型而來(lái)，承載著(zhù)歷史與時(shí)代沉淀的豐厚底蘊，自成立之初便蘊含著(zhù)堅韌不拔的黨建傳統和個(gè)性鮮明的紅色基因。
自改制為民營(yíng)企業(yè)起，許剛就定下了一條鐵律：始終堅持“四個(gè)不變”，即堅持企業(yè)黨的工作機構組織、宣傳、紀檢格局不變，堅持黨組織保證監督黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)貫徹執行的作用不變，堅持黨管干部、黨管人才的原則不變，堅持“哪里有黨員，支部就建在哪里”的做法不變。龍佰集團實(shí)行黨委班子成員和高管交叉任職、雙向互動(dòng)機制，凡事關(guān)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重大事項，均由集團黨政聯(lián)席會(huì )提前集體研究決策。
作為集團的締造者，許剛始終是近2萬(wàn)名龍佰人的楷模和精神指引者。2015年年底，歷經(jīng)7天異常艱苦的談判，他累倒在成都雙流機場(chǎng)廊橋上，面部著(zhù)地，鼻梁骨折，滿(mǎn)臉是血。年產(chǎn)3萬(wàn)噸金紅石鈦白粉項目難以達標達產(chǎn)，他立下軍令狀，3個(gè)月內不能解決問(wèn)題自動(dòng)辭去董事長(cháng)職務(wù)；他帶領(lǐng)技術(shù)人員24小時(shí)吃住在廠(chǎng)區，終于大功告成。榜樣的力量是無(wú)窮的。集團研發(fā)副總裁、云南國鈦董事長(cháng)陳建立，大學(xué)畢業(yè)就加入龍佰集團，他曾3次提出入黨申請，終于在2022年圓了入黨夢(mèng)。是什么力量讓46歲的陳建立對入黨如此堅定執著(zhù)？他說(shuō)：“在許董等集團高管身上，我感受到了共產(chǎn)黨員為民族工業(yè)奮斗的堅定信念，也想成為他們那樣的人�！�2024年7月1日，在龍佰紅色文化的感染下，59歲的集團子公司總經(jīng)理聶東紅圓了入黨夢(mèng)。
高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展呼喚高質(zhì)量黨建。龍佰集團將堅定黨的初心使命，將黨建作為企業(yè)騰飛繁榮的“紅色引擎”，全力鑄響龍佰特色黨建文化品牌，為譜寫(xiě)新時(shí)代非公有制企業(yè)高質(zhì)量黨建華章再立新功。
記者 孫國利 通訊員 焦春麗
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焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
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龍佰集團股份有限公司工業(yè)園區內，一派生機盎然�！安煌跣�、牢記使命”幾個(gè)鎦金大字在陽(yáng)光的照耀下熠熠生輝，分外奪目。生態(tài)園林式的廠(chǎng)區環(huán)境，智慧高端的生態(tài)餐廳，智能現代化的綠色工廠(chǎng)，激情四射的產(chǎn)業(yè)工人隊伍……
全球鈦產(chǎn)業(yè)最大的上市公司、中國最大的氯化法鈦白粉生產(chǎn)基地、美譽(yù)全球的“雪蓮牌”鈦白粉……一個(gè)個(gè)響當當的“名號”背后，根植的是龍佰集團深厚的黨建文化底蘊和黨員敢打硬仗、善打勝仗的錚錚鐵骨和豪邁氣概。
2024年，龍佰集團經(jīng)營(yíng)穩健發(fā)展，鈦白粉產(chǎn)銷(xiāo)量較2023年同比上升均超8%，實(shí)現產(chǎn)銷(xiāo)基本平衡，營(yíng)收再創(chuàng )新高。2025年，龍佰集團及各大基地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現一派欣欣向榮的繁忙景象，河南焦作，四川德陽(yáng)、攀枝花、涼山，湖北襄陽(yáng)，云南楚雄，甘肅金昌等9省13地市紛紛傳來(lái)佳音，龍佰集團1月份生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標圓滿(mǎn)完成，“開(kāi)門(mén)紅”的喜訊如春潮涌動(dòng)，振奮人心，開(kāi)啟新篇。
黨建強，則企業(yè)強；黨建興，則企業(yè)興。龍佰集團黨委書(shū)記張剛說(shuō)：“龍佰的發(fā)展，源于黨建引領(lǐng)‘頭雁效應’，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，賡續紅色基因，堅持‘四個(gè)圍繞’‘四個(gè)突出’工作重心，以高質(zhì)量黨建筑牢發(fā)展生命線(xiàn)�！�
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建
突出發(fā)展優(yōu)先
“黨委如何加強黨建引領(lǐng)？黨建如何推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展？黨員干部先鋒模范作用如何發(fā)揮？”這是每年年初黨委班子都要深度研究的重大課題，更是龍佰集團黨建文化的傳統。
20余年來(lái)，龍佰集團黨委持續創(chuàng )新黨建方法，發(fā)展優(yōu)先理念，現已探索形成黨建引領(lǐng)產(chǎn)銷(xiāo)聯(lián)動(dòng)、黨建引領(lǐng)科技創(chuàng )新、黨建引領(lǐng)人才培養的“黨建引領(lǐng)+”管理模式，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。龍佰集團黨委累計成立生產(chǎn)先鋒隊、科技先鋒隊、項目先鋒隊、供銷(xiāo)先鋒隊、生產(chǎn)服務(wù)先鋒隊60余個(gè)，以強大合力帶領(lǐng)廣大員工堅持以市場(chǎng)為導向，沉下心來(lái)抓生產(chǎn)、搞管理、促銷(xiāo)售，努力擴大主營(yíng)產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量，實(shí)現企業(yè)利潤穩步增長(cháng)。
在龍佰集團黨委引領(lǐng)下，公司科技先鋒隊帶領(lǐng)廣大科研人員，面向市場(chǎng)、用戶(hù)需求搞科研攻關(guān)，深挖新質(zhì)生產(chǎn)力，一舉打破西方技術(shù)壟斷，成功突破“三大卡脖子技術(shù)”：開(kāi)發(fā)攀西鈦精礦升級氯化法原料技術(shù)、突破大型沸騰氯化、氧化技術(shù)和航空轉子級海綿鈦關(guān)鍵技術(shù)，重構了中國鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，有效解決國產(chǎn)礦不能用于氯化法生產(chǎn)難題，成功破解中國航空航天高端材料依靠進(jìn)口的局面，構建起完善的高端制造業(yè)創(chuàng )新體系。
圍繞凝聚人心抓黨建
突出員工至上
“員工是企業(yè)最寶貴的財富，我們要履行‘創(chuàng )領(lǐng)鈦美生活，做受尊敬企業(yè)’使命，首要的一點(diǎn)，就是要從愛(ài)護、培養發(fā)展好我們的員工做起，全面踐行員工體面就業(yè)的責任，切實(shí)增強員工獲得感、幸福感、安全感�！边@是河南省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、龍佰集團創(chuàng )始人許剛對員工關(guān)愛(ài)和成長(cháng)發(fā)展的衷心表達。
心懷產(chǎn)業(yè)報國志、情系員工福祉。許剛積極貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于“努力讓勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”的重要論述，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，2019年投入4300萬(wàn)元建設了焦作市首家生態(tài)智慧員工餐廳，提供豐富菜品達500種，先后建設智慧餐廳8家。每天，他總會(huì )在百忙之中深入餐廳了解情況，關(guān)切地向后勤人員詢(xún)問(wèn)餐廳的飯菜品種、計量稱(chēng)重自助餐系統的運行情況，還時(shí)不時(shí)地向員工詢(xún)問(wèn)飯菜合不合口味……
“這飯菜味道不錯，吃在口里、美在心田，這可真暖到了咱員工心坎兒上�！本筒偷膯T工坐在寬敞舒服的餐廳，伴隨優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的輕音樂(lè )，一邊享受美食，一邊暢聊著(zhù)心聲，言談之中流露出作為上市公司一員滿(mǎn)滿(mǎn)的喜悅和自豪感。
黨委關(guān)懷源源不斷，日益彰顯團隊凝聚力。龍佰集團黨委加強頂層設計，傳承黨建文化，全方位推出員工體面就業(yè)行動(dòng)計劃，彰顯人文龍佰關(guān)懷。自2011年上市以來(lái)，公司已實(shí)施股權激勵和員工持股計劃5期，累計股票分紅超182億元；投資1000萬(wàn)元建成25所籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)及田徑運動(dòng)場(chǎng)，升級改造瑜伽室、健身房；推行員工年度體檢計劃，近3年累計投入1099萬(wàn)元，完成員工體檢達2.7萬(wàn)人；開(kāi)設托育園、暑期托管班、智慧洗衣服務(wù)點(diǎn)、員工健康中心等福利項目。
圍繞作風(fēng)建設抓黨建
突出盡責擔當
清立企，廉興業(yè)�！包h員干部要用好自己的權，堅持原則，秉公辦事，不得做有損企業(yè)利益的事兒�！边@是龍佰集團現任董事長(cháng)和奔流念茲在茲。
如何更好地強抓作風(fēng)建設，龍佰集團著(zhù)力做好“三個(gè)踐行”。踐行反腐監管責任。龍佰集團黨委全面推行巡回調研制度，對下屬單位和領(lǐng)導干部實(shí)施有效監督。堅持黨內監督、行政監督、員工監督相結合的工作方針，對反映問(wèn)題較為集中的領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，對新提拔的領(lǐng)導干部進(jìn)行任前廉潔談話(huà)。緊盯重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，關(guān)系企業(yè)員工切身利益的重大問(wèn)題，堅決查處影響企業(yè)發(fā)展、損害企業(yè)利益的行為事件。
踐行作風(fēng)整頓責任。圍繞解決龍佰集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現的難點(diǎn)、重點(diǎn)和薄弱點(diǎn)問(wèn)題，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強干部員工紀律作風(fēng)建設的通知》《關(guān)于厲行節約降本增效持續弘揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)的通知》等文件，要求所有黨員干部在日常工作中，堅持做到“五個(gè)不得”（不得違反法律法規、勞動(dòng)紀律、安全規定、上級指令和道德底線(xiàn)）、“五個(gè)必須”（必須廉潔奉公、落實(shí)回避、嚴守機密、勤勉盡責和團結協(xié)作）和“五個(gè)帶頭”（帶頭忠誠愛(ài)企、以身作則、秉公辦事、敬業(yè)奉獻和厲行節約），為加強企業(yè)員工作風(fēng)建設、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。
踐行從嚴執紀責任。持續優(yōu)化紀委班子建設，成立德陽(yáng)紀委、攀枝花紀委、云南國鈦紀委，形成上下聯(lián)動(dòng)強督查工作局面，嚴格強化執紀監督，認真查處頂風(fēng)違紀行為，加大懲戒問(wèn)責力度，對違紀行為人進(jìn)行通報曝光，形成警示效應。同時(shí)，開(kāi)展崗位風(fēng)險評估，加強對黨員干部、關(guān)鍵崗位人員的廉潔文化和商業(yè)道德培訓等，打造出一支素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)專(zhuān)、戰斗力強的黨員干部隊伍，為集團的高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。
圍繞優(yōu)良傳統抓黨建
突出紅色基因
龍佰集團是原國有企業(yè)轉型而來(lái)，承載著(zhù)歷史與時(shí)代沉淀的豐厚底蘊，自成立之初便蘊含著(zhù)堅韌不拔的黨建傳統和個(gè)性鮮明的紅色基因。
自改制為民營(yíng)企業(yè)起，許剛就定下了一條鐵律：始終堅持“四個(gè)不變”，即堅持企業(yè)黨的工作機構組織、宣傳、紀檢格局不變，堅持黨組織保證監督黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)貫徹執行的作用不變，堅持黨管干部、黨管人才的原則不變，堅持“哪里有黨員，支部就建在哪里”的做法不變。龍佰集團實(shí)行黨委班子成員和高管交叉任職、雙向互動(dòng)機制，凡事關(guān)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重大事項，均由集團黨政聯(lián)席會(huì )提前集體研究決策。
作為集團的締造者，許剛始終是近2萬(wàn)名龍佰人的楷模和精神指引者。2015年年底，歷經(jīng)7天異常艱苦的談判，他累倒在成都雙流機場(chǎng)廊橋上，面部著(zhù)地，鼻梁骨折，滿(mǎn)臉是血。年產(chǎn)3萬(wàn)噸金紅石鈦白粉項目難以達標達產(chǎn)，他立下軍令狀，3個(gè)月內不能解決問(wèn)題自動(dòng)辭去董事長(cháng)職務(wù)；他帶領(lǐng)技術(shù)人員24小時(shí)吃住在廠(chǎng)區，終于大功告成。榜樣的力量是無(wú)窮的。集團研發(fā)副總裁、云南國鈦董事長(cháng)陳建立，大學(xué)畢業(yè)就加入龍佰集團，他曾3次提出入黨申請，終于在2022年圓了入黨夢(mèng)。是什么力量讓46歲的陳建立對入黨如此堅定執著(zhù)？他說(shuō)：“在許董等集團高管身上，我感受到了共產(chǎn)黨員為民族工業(yè)奮斗的堅定信念，也想成為他們那樣的人�！�2024年7月1日，在龍佰紅色文化的感染下，59歲的集團子公司總經(jīng)理聶東紅圓了入黨夢(mèng)。
高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展呼喚高質(zhì)量黨建。龍佰集團將堅定黨的初心使命，將黨建作為企業(yè)騰飛繁榮的“紅色引擎”，全力鑄響龍佰特色黨建文化品牌，為譜寫(xiě)新時(shí)代非公有制企業(yè)高質(zhì)量黨建華章再立新功。
記者 孫國利 通訊員 焦春麗
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