懷孕能否調崗降薪？企業(yè)不繳社保要賠償嗎？?jì)刹块T(mén)發(fā)布典型案例回應關(guān)切
更新時(shí)間：2025/4/17 15:27:32 來(lái)源：新華社
社會(huì )新聞
用人單位能否因女職工懷孕調崗降薪？未給員工繳社保要賠償嗎？普通工作調換也受競業(yè)限制嗎？4月16日，人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院發(fā)布新一批勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例，就相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題回應社會(huì )關(guān)切。
女職工懷孕了，用人單位就能調崗降薪？
趙某于2022年1月入職一家科技公司任工程師，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：趙某參與項目期間月工資為基本工資加項目崗位津貼，等待項目期間僅領(lǐng)取基本工資。
2023年2月，趙某告知公司自己懷孕了。公司未與其溝通便直接宣布“趙某退出所在項目組”，趙某反對無(wú)果后未再上班。后來(lái)公司以未參與項目為由，只給趙某孕期發(fā)放3000元/月的基本工資。趙某不同意并申請仲裁。
兩部門(mén)介紹，本案中，公司要求趙某退出所在項目的行為，既不符合雙方約定的等待項目期間的情形，也未征求趙某本人同意，更未經(jīng)醫療機構證明趙某存在“不能適應原勞動(dòng)”的情形，屬于違反《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定、變相調整孕期女職工崗位的情形。
同時(shí)，該公司以趙某未參與項目為由降低趙某孕期工資標準，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條的規定。因此，仲裁委員會(huì )依法裁決公司按照趙某“基本工資加項目崗位津貼”的標準、即17000元/月補齊趙某的孕期工資差額。
兩部門(mén)明確，用人單位應注意依法保護女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權益。如果孕期女職工能夠適應原勞動(dòng)的，用人單位應當尊重并保護女職工的勞動(dòng)權利，不能通過(guò)變相調整工作崗位、提升工作強度等方式侵害其權利，也不能違法降低其工資及福利待遇。
企業(yè)沒(méi)給員工繳社保，要賠償嗎？
李某工作期間，公司僅為其繳納了工傷保險費，李某自行承擔了用人單位應繳未繳的基本養老、醫療等其他社保費用。李某通過(guò)申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付用人單位應負擔的社保費。
兩部門(mén)表示，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》相關(guān)規定，用人單位未按照國家規定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者自行代用人單位承擔部分系勞動(dòng)者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，公司應賠償李某勞動(dòng)關(guān)系存續期間用人單位應繳未繳的社會(huì )保險費損失。
兩部門(mén)強調，用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社保屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。
2021年8月20日，劉某松在一家出租車(chē)公司擔任司機期間，不幸因病死亡。由于公司此前未按規定為其繳納社保，使得劉某松在世時(shí)社保繳費年限偏低，最終導致劉某松遺屬領(lǐng)取的撫恤金遠低于實(shí)際應得。其遺屬通過(guò)申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付撫恤金差額部分。
兩部門(mén)介紹，出租車(chē)公司未依法為劉某松繳納2017年5月至2018年5月期間的社會(huì )保險費，致使其遺屬無(wú)法按照繳費年限滿(mǎn)5年的標準領(lǐng)取6個(gè)月的撫恤金，只能領(lǐng)取到13766.64元。
勞動(dòng)者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社保導致勞動(dòng)者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應依法賠償差額損失。因此，上述出租車(chē)公司應支付撫恤金差額的36633.36元。
普通工作調換，也受競業(yè)限制？
競業(yè)限制是在勞動(dòng)立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過(guò)適度限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權以預防保護用人單位的商業(yè)秘密，進(jìn)而維護公平競爭環(huán)境。
“但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者就業(yè)權利的情況，侵害了勞動(dòng)者合法權益，影響了人力資源合理流動(dòng)�！眱刹块T(mén)表示。
2019年3月，李某入職一家保安公司，并簽訂期限為2年的勞動(dòng)合同。合同中的競業(yè)限制條款約定，職工與公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后公司按月支付當地最低月工資標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行義務(wù)，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬(wàn)元。
2021年3月合同到期終止后，李某入職另一家保安公司擔任保安。結果前東家以李某違反競業(yè)限制約定為由申請仲裁，要求其支付競業(yè)限制違約金。
兩部門(mén)介紹，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，應當以該勞動(dòng)者負有保密義務(wù)為前提，即勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
本案中，李某的主要職責為每天到商業(yè)樓宇街區開(kāi)展日常巡邏安保工作，明顯難以知悉公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，公司亦無(wú)證據證明其相關(guān)可能。雙方約定的競業(yè)限制條款不符合規定，不具有約束力。對要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，仲裁委員會(huì )不予支持。
新華社北京4月16日電
新華社記者姜琳、羅沙
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女職工懷孕了，用人單位就能調崗降薪？
趙某于2022年1月入職一家科技公司任工程師，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：趙某參與項目期間月工資為基本工資加項目崗位津貼，等待項目期間僅領(lǐng)取基本工資。
2023年2月，趙某告知公司自己懷孕了。公司未與其溝通便直接宣布“趙某退出所在項目組”，趙某反對無(wú)果后未再上班。后來(lái)公司以未參與項目為由，只給趙某孕期發(fā)放3000元/月的基本工資。趙某不同意并申請仲裁。
兩部門(mén)介紹，本案中，公司要求趙某退出所在項目的行為，既不符合雙方約定的等待項目期間的情形，也未征求趙某本人同意，更未經(jīng)醫療機構證明趙某存在“不能適應原勞動(dòng)”的情形，屬于違反《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定、變相調整孕期女職工崗位的情形。
同時(shí)，該公司以趙某未參與項目為由降低趙某孕期工資標準，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條的規定。因此，仲裁委員會(huì )依法裁決公司按照趙某“基本工資加項目崗位津貼”的標準、即17000元/月補齊趙某的孕期工資差額。
兩部門(mén)明確，用人單位應注意依法保護女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權益。如果孕期女職工能夠適應原勞動(dòng)的，用人單位應當尊重并保護女職工的勞動(dòng)權利，不能通過(guò)變相調整工作崗位、提升工作強度等方式侵害其權利，也不能違法降低其工資及福利待遇。
企業(yè)沒(méi)給員工繳社保，要賠償嗎？
李某工作期間，公司僅為其繳納了工傷保險費，李某自行承擔了用人單位應繳未繳的基本養老、醫療等其他社保費用。李某通過(guò)申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付用人單位應負擔的社保費。
兩部門(mén)表示，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》相關(guān)規定，用人單位未按照國家規定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者自行代用人單位承擔部分系勞動(dòng)者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，公司應賠償李某勞動(dòng)關(guān)系存續期間用人單位應繳未繳的社會(huì )保險費損失。
兩部門(mén)強調，用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社保屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。
2021年8月20日，劉某松在一家出租車(chē)公司擔任司機期間，不幸因病死亡。由于公司此前未按規定為其繳納社保，使得劉某松在世時(shí)社保繳費年限偏低，最終導致劉某松遺屬領(lǐng)取的撫恤金遠低于實(shí)際應得。其遺屬通過(guò)申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付撫恤金差額部分。
兩部門(mén)介紹，出租車(chē)公司未依法為劉某松繳納2017年5月至2018年5月期間的社會(huì )保險費，致使其遺屬無(wú)法按照繳費年限滿(mǎn)5年的標準領(lǐng)取6個(gè)月的撫恤金，只能領(lǐng)取到13766.64元。
勞動(dòng)者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社保導致勞動(dòng)者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應依法賠償差額損失。因此，上述出租車(chē)公司應支付撫恤金差額的36633.36元。
普通工作調換，也受競業(yè)限制？
競業(yè)限制是在勞動(dòng)立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過(guò)適度限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權以預防保護用人單位的商業(yè)秘密，進(jìn)而維護公平競爭環(huán)境。
“但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者就業(yè)權利的情況，侵害了勞動(dòng)者合法權益，影響了人力資源合理流動(dòng)�！眱刹块T(mén)表示。
2019年3月，李某入職一家保安公司，并簽訂期限為2年的勞動(dòng)合同。合同中的競業(yè)限制條款約定，職工與公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后公司按月支付當地最低月工資標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行義務(wù)，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬(wàn)元。
2021年3月合同到期終止后，李某入職另一家保安公司擔任保安。結果前東家以李某違反競業(yè)限制約定為由申請仲裁，要求其支付競業(yè)限制違約金。
兩部門(mén)介紹，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，應當以該勞動(dòng)者負有保密義務(wù)為前提，即勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
本案中，李某的主要職責為每天到商業(yè)樓宇街區開(kāi)展日常巡邏安保工作，明顯難以知悉公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，公司亦無(wú)證據證明其相關(guān)可能。雙方約定的競業(yè)限制條款不符合規定，不具有約束力。對要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，仲裁委員會(huì )不予支持。
新華社北京4月16日電
新華社記者姜琳、羅沙
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