讓更多優(yōu)秀人才 向往焦作 融入焦作 留在焦作
更新時(shí)間：2024-2-5 10:03:51 來(lái)源：焦作晚報
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“讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作”。
國以才立，業(yè)以才興。人才是第一資源，是富國之本、興邦大計。政府工作報告在部署2024年重點(diǎn)工作中說(shuō)：完善人才引育體系。深入實(shí)施“焦作英才計劃”，謀劃設立人才基金，探索飛地引才新模式，力爭引進(jìn)3000名以上高層次和急需緊缺人才，科技人才庫達3600人。探索實(shí)施“院士團隊項目進(jìn)焦作”行動(dòng)，努力引進(jìn)6個(gè)以上院士團隊項目，持續提升人才服務(wù)質(zhì)效、提供優(yōu)厚人才待遇，做到真心愛(ài)才、傾心引才、精心用才，讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作。
市人大代表、河南省博愛(ài)縣竹林保護管理工作站站長(cháng)、林業(yè)培育高級工程師張玲建議，我市不僅要引入高層次人才，還要加快培育更多本土人才。在制定人才引進(jìn)政策時(shí)，要因地制宜，根據當地需求，引進(jìn)更多專(zhuān)業(yè)型人才，要給各個(gè)縣更多的政策傾斜。
市政協(xié)委員、河南理工大學(xué)副教授楊雷建議，建立青年人才數據庫。統計分析我市各高校學(xué)生入學(xué)與就業(yè)數據，查找人才畢業(yè)走向與流失影響因素，采取針對性更強、更客觀(guān)有效的一系列措施，吸引畢業(yè)生留在焦作、建設焦作。
統計分析本地孩子求學(xué)就業(yè)走向，制訂人才返城計劃和項目返城計劃，通過(guò)多種手段及時(shí)聯(lián)系跟進(jìn)，通報家鄉人才政策和城市建設成果、招商引資項目，吸引他們回到家鄉、反哺家鄉。
記者 趙改玲
總值班：李相宜 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：劉 佳 |
�！Γ和酢‖� |
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國以才立，業(yè)以才興。人才是第一資源，是富國之本、興邦大計。政府工作報告在部署2024年重點(diǎn)工作中說(shuō)：完善人才引育體系。深入實(shí)施“焦作英才計劃”，謀劃設立人才基金，探索飛地引才新模式，力爭引進(jìn)3000名以上高層次和急需緊缺人才，科技人才庫達3600人。探索實(shí)施“院士團隊項目進(jìn)焦作”行動(dòng)，努力引進(jìn)6個(gè)以上院士團隊項目，持續提升人才服務(wù)質(zhì)效、提供優(yōu)厚人才待遇，做到真心愛(ài)才、傾心引才、精心用才，讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作。
市人大代表、河南省博愛(ài)縣竹林保護管理工作站站長(cháng)、林業(yè)培育高級工程師張玲建議，我市不僅要引入高層次人才，還要加快培育更多本土人才。在制定人才引進(jìn)政策時(shí)，要因地制宜，根據當地需求，引進(jìn)更多專(zhuān)業(yè)型人才，要給各個(gè)縣更多的政策傾斜。
市政協(xié)委員、河南理工大學(xué)副教授楊雷建議，建立青年人才數據庫。統計分析我市各高校學(xué)生入學(xué)與就業(yè)數據，查找人才畢業(yè)走向與流失影響因素，采取針對性更強、更客觀(guān)有效的一系列措施，吸引畢業(yè)生留在焦作、建設焦作。
統計分析本地孩子求學(xué)就業(yè)走向，制訂人才返城計劃和項目返城計劃，通過(guò)多種手段及時(shí)聯(lián)系跟進(jìn)，通報家鄉人才政策和城市建設成果、招商引資項目，吸引他們回到家鄉、反哺家鄉。
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