停工留薪期可享哪些待遇
更新時(shí)間：2024/12/24 9:05:13 來(lái)源：焦作晚報
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日前，市民郭先生來(lái)電咨詢(xún)：“我因工傷辦理了停工留薪，在此期間能享受哪些待遇呢？”
針對郭先生的疑問(wèn)，市人社局進(jìn)行了回復。據了解，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫療機構提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設有區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的時(shí)間一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
（記者楊珂）
總值班：呂正軍 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：劉 佳 |
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日前，市民郭先生來(lái)電咨詢(xún)：“我因工傷辦理了停工留薪，在此期間能享受哪些待遇呢？”
針對郭先生的疑問(wèn)，市人社局進(jìn)行了回復。據了解，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫療機構提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設有區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的時(shí)間一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
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