穩就業(yè)強技能 繪就民生新畫(huà)卷
我市今年力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，新增高技能人才2萬(wàn)人以上，引進(jìn)高層次緊缺人才4000人以上
我市今年力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，新增高技能人才2萬(wàn)人以上，引進(jìn)高層次緊缺人才4000人以上
更新時(shí)間：2025/2/11 9:59:24 來(lái)源：焦作日報
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2025年，實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，穩妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，新增高技能人才2萬(wàn)人以上……2月10日，記者從2025年全市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議上獲悉，我市人社系統以加強人力資源開(kāi)發(fā)利用為主線(xiàn)，全面深化改革創(chuàng )新，持續穩就業(yè)、強技能、促增收、防風(fēng)險，統籌推進(jìn)各項工作，助力經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，不斷增進(jìn)民生福祉。
2024年，我市人力資源社會(huì )保障工作呈現五大亮點(diǎn)：就業(yè)形勢穩中有進(jìn)，全年城鎮新增就業(yè)6.51萬(wàn)人，同比增長(cháng)124.7%，就業(yè)形勢持續向好。社保水平穩步提升，全市基本養老保險參保人數達253.5萬(wàn)人，同比增長(cháng)1.5萬(wàn)人，完成年度目標的100.2%，社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)一步織密扎牢。人才引育成果豐碩，全年引進(jìn)高層次緊缺人才4279人，其中博士90人、碩士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15萬(wàn)人、5.18萬(wàn)人，分別完成年度目標的248.1%、184.9%，人才隊伍不斷壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率達100%，調解成功率93.03%，為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供堅實(shí)保障。
2025年，全市人社系統按照“促進(jìn)就業(yè)助增收、擴大社�；菝裆�、引育人才促發(fā)展、勞動(dòng)維權構和諧”思路，深化改革創(chuàng )新，聚勢賦能奮進(jìn)，持續穩就業(yè)、強技能、促增收、防風(fēng)險，高質(zhì)量完成“十四五”規劃目標任務(wù)，為實(shí)現“十五五”良好開(kāi)局打牢基礎。
穩就業(yè)，夯實(shí)民生根基。將就業(yè)作為人社工作的重中之重，全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰略，壓實(shí)穩就業(yè)責任，凝聚各方力量，通過(guò)“建機制、優(yōu)服務(wù)、提技能、保重點(diǎn)”四輪驅動(dòng)，在援企穩崗、優(yōu)化服務(wù)、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策，力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，城鎮調查失業(yè)率控制在5.5%以?xún)�，全力穩住就業(yè)“基本盤(pán)”。
強社保，健全保障體系。穩妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，全面實(shí)施個(gè)人養老金制度，加大《河南省失業(yè)保險條例》宣傳力度，發(fā)揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發(fā)放協(xié)同推進(jìn)，確保社�；鸢踩椒�運行，推動(dòng)經(jīng)辦服務(wù)更加便捷高效，讓群眾享受更加優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。
育人才，激發(fā)創(chuàng )新活力。在人力資源存量開(kāi)發(fā)和結構優(yōu)化上持續發(fā)力，全力塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現代化人力資源隊伍，力爭今年新增高技能人才2萬(wàn)人以上，高技能人才占技能人才的比例達到35%；引進(jìn)高層次緊缺人才4000人以上，新設博士后科研平臺2家以上，招引博士后20人以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達到14萬(wàn)人以上，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人力支撐。
維權益，構建和諧關(guān)系。以深化勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域改革為核心，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎，提升勞動(dòng)保障監察執法效能，持續深入治理欠薪問(wèn)題，加強基層調解組織建設，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權益，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
優(yōu)環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)營(yíng)商環(huán)境與人社工作深度融合，創(chuàng )新工作方式，探索建立“企業(yè)需求快速響應—政策精準供給—服務(wù)效能監督”的閉環(huán)工作機制。優(yōu)化人社服務(wù)，用好用足政策，在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環(huán)境等方面形成系統服務(wù)舉措，加大政策宣傳力度，切實(shí)增強市場(chǎng)主體的獲得感。
（記者杜玲）
總值班：王靜鋒 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：仝偉平 |
編 輯：劉 佳 |
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2025年，實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，穩妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，新增高技能人才2萬(wàn)人以上……2月10日，記者從2025年全市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議上獲悉，我市人社系統以加強人力資源開(kāi)發(fā)利用為主線(xiàn)，全面深化改革創(chuàng )新，持續穩就業(yè)、強技能、促增收、防風(fēng)險，統籌推進(jìn)各項工作，助力經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，不斷增進(jìn)民生福祉。
2024年，我市人力資源社會(huì )保障工作呈現五大亮點(diǎn)：就業(yè)形勢穩中有進(jìn)，全年城鎮新增就業(yè)6.51萬(wàn)人，同比增長(cháng)124.7%，就業(yè)形勢持續向好。社保水平穩步提升，全市基本養老保險參保人數達253.5萬(wàn)人，同比增長(cháng)1.5萬(wàn)人，完成年度目標的100.2%，社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)一步織密扎牢。人才引育成果豐碩，全年引進(jìn)高層次緊缺人才4279人，其中博士90人、碩士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15萬(wàn)人、5.18萬(wàn)人，分別完成年度目標的248.1%、184.9%，人才隊伍不斷壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率達100%，調解成功率93.03%，為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供堅實(shí)保障。
2025年，全市人社系統按照“促進(jìn)就業(yè)助增收、擴大社�；菝裆�、引育人才促發(fā)展、勞動(dòng)維權構和諧”思路，深化改革創(chuàng )新，聚勢賦能奮進(jìn)，持續穩就業(yè)、強技能、促增收、防風(fēng)險，高質(zhì)量完成“十四五”規劃目標任務(wù)，為實(shí)現“十五五”良好開(kāi)局打牢基礎。
穩就業(yè)，夯實(shí)民生根基。將就業(yè)作為人社工作的重中之重，全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰略，壓實(shí)穩就業(yè)責任，凝聚各方力量，通過(guò)“建機制、優(yōu)服務(wù)、提技能、保重點(diǎn)”四輪驅動(dòng)，在援企穩崗、優(yōu)化服務(wù)、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策，力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，城鎮調查失業(yè)率控制在5.5%以?xún)�，全力穩住就業(yè)“基本盤(pán)”。
強社保，健全保障體系。穩妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，全面實(shí)施個(gè)人養老金制度，加大《河南省失業(yè)保險條例》宣傳力度，發(fā)揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發(fā)放協(xié)同推進(jìn)，確保社�；鸢踩椒�運行，推動(dòng)經(jīng)辦服務(wù)更加便捷高效，讓群眾享受更加優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。
育人才，激發(fā)創(chuàng )新活力。在人力資源存量開(kāi)發(fā)和結構優(yōu)化上持續發(fā)力，全力塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現代化人力資源隊伍，力爭今年新增高技能人才2萬(wàn)人以上，高技能人才占技能人才的比例達到35%；引進(jìn)高層次緊缺人才4000人以上，新設博士后科研平臺2家以上，招引博士后20人以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達到14萬(wàn)人以上，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人力支撐。
維權益，構建和諧關(guān)系。以深化勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域改革為核心，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎，提升勞動(dòng)保障監察執法效能，持續深入治理欠薪問(wèn)題，加強基層調解組織建設，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權益，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
優(yōu)環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)營(yíng)商環(huán)境與人社工作深度融合，創(chuàng )新工作方式，探索建立“企業(yè)需求快速響應—政策精準供給—服務(wù)效能監督”的閉環(huán)工作機制。優(yōu)化人社服務(wù)，用好用足政策，在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環(huán)境等方面形成系統服務(wù)舉措，加大政策宣傳力度，切實(shí)增強市場(chǎng)主體的獲得感。
（記者杜玲）
總值班：王靜鋒 |
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