首個(gè)養老人才隊伍建設綜合性文件出臺
更新時(shí)間：2024-2-1 9:58:59 來(lái)源：焦作晚報
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據新華社北京1月30日電 民政部等12部門(mén)近日制定出臺了《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），這是我國首個(gè)關(guān)于養老服務(wù)人才隊伍建設的綜合性政策文件。這是記者30日從民政部2024年第一季度例行新聞發(fā)布會(huì )上獲悉的。
我國老年人口基數大，老齡化速度快，養老服務(wù)需求也隨之快速增長(cháng)、更加多元。但我國養老服務(wù)人才隊伍還存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高、待遇保障水平較低、流失率較高等問(wèn)題�！兑庖�(jiàn)》從拓寬人才來(lái)源渠道、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價(jià)機制、重視人才使用管理、完善保障激勵措施等方面，進(jìn)行全方位制度設計。
在解決養老服務(wù)人才特別是養老護理員短缺方面，《意見(jiàn)》針對養老服務(wù)類(lèi)型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合、實(shí)踐性強等特點(diǎn)，明確提出打破學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，在實(shí)踐中廣納人才、培養人才、凝聚人才，加強養老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)支持，鼓勵多渠道、多途徑吸引人才，支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng)。
在養老服務(wù)人才使用管理方面，《意見(jiàn)》堅持按需設崗，要求引導各類(lèi)養老服務(wù)機構根據功能定位、目標群體、服務(wù)特色等情況，科學(xué)設置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位，優(yōu)化人力資源配置。同時(shí)，《意見(jiàn)》強調健全用人機制，鼓勵在養老服務(wù)機構等級評定、質(zhì)量評價(jià)、補貼支持等工作中，加大取得技能等級證書(shū)的養老服務(wù)技能人才配置情況所占評價(jià)權重，引導機構支持從業(yè)人員積極參與技能水平評價(jià)，樹(shù)立“獎優(yōu)罰劣”導向，明確建立健全養老服務(wù)人才失信懲戒和守信褒揚機制。
首次提出以養老護理員為試點(diǎn)，完善養老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度是此次《意見(jiàn)》的另一大亮點(diǎn)�！兑庖�(jiàn)》提出，在此前有關(guān)規定設置的五個(gè)職業(yè)技能等級基礎上，支持具備條件的養老服務(wù)企業(yè)可結合實(shí)際，在高級技師等級之上增設特級技師和首席技師，在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，進(jìn)一步拓寬了養老護理員成長(cháng)通道。
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據新華社北京1月30日電 民政部等12部門(mén)近日制定出臺了《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），這是我國首個(gè)關(guān)于養老服務(wù)人才隊伍建設的綜合性政策文件。這是記者30日從民政部2024年第一季度例行新聞發(fā)布會(huì )上獲悉的。
我國老年人口基數大，老齡化速度快，養老服務(wù)需求也隨之快速增長(cháng)、更加多元。但我國養老服務(wù)人才隊伍還存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高、待遇保障水平較低、流失率較高等問(wèn)題�！兑庖�(jiàn)》從拓寬人才來(lái)源渠道、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價(jià)機制、重視人才使用管理、完善保障激勵措施等方面，進(jìn)行全方位制度設計。
在解決養老服務(wù)人才特別是養老護理員短缺方面，《意見(jiàn)》針對養老服務(wù)類(lèi)型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合、實(shí)踐性強等特點(diǎn)，明確提出打破學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，在實(shí)踐中廣納人才、培養人才、凝聚人才，加強養老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)支持，鼓勵多渠道、多途徑吸引人才，支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng)。
在養老服務(wù)人才使用管理方面，《意見(jiàn)》堅持按需設崗，要求引導各類(lèi)養老服務(wù)機構根據功能定位、目標群體、服務(wù)特色等情況，科學(xué)設置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位，優(yōu)化人力資源配置。同時(shí)，《意見(jiàn)》強調健全用人機制，鼓勵在養老服務(wù)機構等級評定、質(zhì)量評價(jià)、補貼支持等工作中，加大取得技能等級證書(shū)的養老服務(wù)技能人才配置情況所占評價(jià)權重，引導機構支持從業(yè)人員積極參與技能水平評價(jià)，樹(shù)立“獎優(yōu)罰劣”導向，明確建立健全養老服務(wù)人才失信懲戒和守信褒揚機制。
首次提出以養老護理員為試點(diǎn)，完善養老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度是此次《意見(jiàn)》的另一大亮點(diǎn)�！兑庖�(jiàn)》提出，在此前有關(guān)規定設置的五個(gè)職業(yè)技能等級基礎上，支持具備條件的養老服務(wù)企業(yè)可結合實(shí)際，在高級技師等級之上增設特級技師和首席技師，在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，進(jìn)一步拓寬了養老護理員成長(cháng)通道。
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