勞動(dòng)合同，合法權益的最大保障
□山 幾

2025/2/18 15:51:09    來(lái)源：焦作晚報

　　在現代社會(huì )的勞動(dòng)體系中，勞動(dòng)合同宛如一盞明燈，照亮了勞動(dòng)者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現實(shí)中，一些求職者忽視了勞動(dòng)合同的重要性。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，能保護勞動(dòng)者的自身合法權益不受侵害。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，當某人決定加入某個(gè)企業(yè)或單位工作時(shí)，勞動(dòng)合同是其參加工作的“護身符”，是所有權益的起點(diǎn)。在招聘會(huì )中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時(shí)間等條款，都應該具體化，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，白紙黑字的勞動(dòng)合同就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁最有力的“武器”。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證，沒(méi)有勞動(dòng)合同的制約，勞動(dòng)者的權益就如同漂泊的浮萍，毫無(wú)根基可言。

　　忽視勞動(dòng)合同的重要性，將為勞動(dòng)權益受侵害埋下隱患。據權威數據顯示，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達2億，其中超四成未簽訂正式勞動(dòng)合同。這些數字背后，或許是求職心情，或許是對勞動(dòng)合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動(dòng)者并沒(méi)有給自己開(kāi)了個(gè)好頭。當勞動(dòng)者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無(wú)休止的加班時(shí)，因沒(méi)有書(shū)面依據來(lái)證實(shí)當初應聘時(shí)雙方的約定，連勞動(dòng)仲裁部門(mén)也無(wú)法給予勞動(dòng)者鼎力支持。在這種情況下，勞動(dòng)者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護自己的權利。

　　此外，勞動(dòng)合同還從諸如社會(huì )保險、醫療保險等方面，構建了對勞動(dòng)者合法權益的保護體系。

　　勞動(dòng)者要重視勞動(dòng)合同的簽訂，并認真審查合同條款；企業(yè)應該認真履行合同義務(wù)；政府相關(guān)部門(mén)則要加大對勞動(dòng)合同執行的監管力度，這樣才能真正發(fā)揮勞動(dòng)合同作為合法權益最大保障的作用，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

 

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