“下班了也得緊盯微信”算不算加班？這回法院判了！
更新時(shí)間：2023-4-12 15:24:16 來(lái)源：法治日報
辟謠平臺
公司：下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時(shí)回復客戶(hù)信息
員工：這算加班嗎？
公司：回個(gè)微信，算什么加班，當然不算
作為職場(chǎng)的你，
這樣的情形是否早已見(jiàn)怪不怪。
可，這，明明是在工作，
為什么就不能算加班？
公司說(shuō)：
好，就算是加班，
你說(shuō)說(shuō)該怎么計算
工作量和加班時(shí)長(cháng)？
對此
北京市第三中級人民法院
一紙判決給出了答案
一、基本案情
李女士于2019年4月入職某科技公司擔任產(chǎn)品運營(yíng)，約定執行不定時(shí)工時(shí)制度，每年10天帶薪年休假。2020年12月，科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。
為此，李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。李女士稱(chēng)，她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了500余小時(shí)，但公司均沒(méi)有支付相關(guān)費用。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖，同時(shí)提交了《假期社群官方賬號值班表》，以此主張科技公司安排她周末及法定節假日定期加班。
對此，科技公司稱(chēng)值班內容就是負責休息日在客戶(hù)群中對客戶(hù)偶爾提出問(wèn)題進(jìn)行回復，并非加班。
一審法院審理后認為，李女士與科技公司在勞動(dòng)合同中約定執行不定時(shí)工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費的請求。關(guān)于法定節假日加班，李女士?jì)H提交了值班表予以證明，但其所主張的大部分日期并非法定節假日，且不能證明具體工作內容、工作時(shí)長(cháng)，因此法院對李女士關(guān)于法定節假日加班工資的請求亦不予支持。
對于一審判決，李女士不服，提起上訴。
科技公司在二審時(shí)表示，李女士是運營(yíng)部門(mén)負責人，“單位有事在下班后給她打個(gè)電話(huà)不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節假日值班的情況，科技公司稱(chēng)，“只是需要回復一下客戶(hù)需要的信息，不屬于加班的范疇”。
二、法院判決
對于這樣的加班，北京三中院二審后認為，根據我國勞動(dòng)法及相關(guān)規定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但科技公司未進(jìn)行“不定時(shí)工作制”審批。
關(guān)鍵詞：
提供實(shí)質(zhì)工作內容
法院在判決書(shū)中指出，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交媒體開(kāi)展工作等情況并不鮮見(jiàn)，對于此類(lèi)勞動(dòng)者隱形加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來(lái)否定加班，而應虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內容認定加班情況。
關(guān)鍵詞：
明顯占用休息時(shí)間
對于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應當認定為加班。
本案中，根據聊天記錄內容及李女士的工作職責可知，李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，該工作內容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應當認定構成加班，科技公司應支付加班費。
關(guān)鍵詞：
綜合頻率、時(shí)長(cháng)等酌定加班費
就加班時(shí)長(cháng)及加班費數額如何計算的問(wèn)題，北京三中院認為，由于利用社交媒體的加班不同于傳統的在工作崗位上的加班，加班時(shí)長(cháng)等往往難以客觀(guān)量化，用人單位亦無(wú)法客觀(guān)上予以掌握。且本案中的加班主要體現為微信群中的客戶(hù)維護，主要以解答問(wèn)題為主，勞動(dòng)者在加班同時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)，以全部時(shí)長(cháng)作為加班時(shí)長(cháng)亦有失公平。因此，對于科技公司應支付的加班費數額，法院根據在案證據情況予以酌定。
據此，北京三中院對此案二審后，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長(cháng)、內容及其薪資標準，終審改判某科技公司應支付李女士加班費共計3萬(wàn)元。
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焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
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員工：這算加班嗎？
公司：回個(gè)微信，算什么加班，當然不算
作為職場(chǎng)的你，
這樣的情形是否早已見(jiàn)怪不怪。
可，這，明明是在工作，
為什么就不能算加班？
公司說(shuō)：
好，就算是加班，
你說(shuō)說(shuō)該怎么計算
工作量和加班時(shí)長(cháng)？
對此
北京市第三中級人民法院
一紙判決給出了答案
一、基本案情
李女士于2019年4月入職某科技公司擔任產(chǎn)品運營(yíng)，約定執行不定時(shí)工時(shí)制度，每年10天帶薪年休假。2020年12月，科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。
為此，李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。李女士稱(chēng)，她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了500余小時(shí)，但公司均沒(méi)有支付相關(guān)費用。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖，同時(shí)提交了《假期社群官方賬號值班表》，以此主張科技公司安排她周末及法定節假日定期加班。
對此，科技公司稱(chēng)值班內容就是負責休息日在客戶(hù)群中對客戶(hù)偶爾提出問(wèn)題進(jìn)行回復，并非加班。
一審法院審理后認為，李女士與科技公司在勞動(dòng)合同中約定執行不定時(shí)工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費的請求。關(guān)于法定節假日加班，李女士?jì)H提交了值班表予以證明，但其所主張的大部分日期并非法定節假日，且不能證明具體工作內容、工作時(shí)長(cháng)，因此法院對李女士關(guān)于法定節假日加班工資的請求亦不予支持。
對于一審判決，李女士不服，提起上訴。
科技公司在二審時(shí)表示，李女士是運營(yíng)部門(mén)負責人，“單位有事在下班后給她打個(gè)電話(huà)不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節假日值班的情況，科技公司稱(chēng)，“只是需要回復一下客戶(hù)需要的信息，不屬于加班的范疇”。
二、法院判決
對于這樣的加班，北京三中院二審后認為，根據我國勞動(dòng)法及相關(guān)規定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但科技公司未進(jìn)行“不定時(shí)工作制”審批。
關(guān)鍵詞：
提供實(shí)質(zhì)工作內容
法院在判決書(shū)中指出，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交媒體開(kāi)展工作等情況并不鮮見(jiàn)，對于此類(lèi)勞動(dòng)者隱形加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來(lái)否定加班，而應虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內容認定加班情況。
關(guān)鍵詞：
明顯占用休息時(shí)間
對于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應當認定為加班。
本案中，根據聊天記錄內容及李女士的工作職責可知，李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，該工作內容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應當認定構成加班，科技公司應支付加班費。
關(guān)鍵詞：
綜合頻率、時(shí)長(cháng)等酌定加班費
就加班時(shí)長(cháng)及加班費數額如何計算的問(wèn)題，北京三中院認為，由于利用社交媒體的加班不同于傳統的在工作崗位上的加班，加班時(shí)長(cháng)等往往難以客觀(guān)量化，用人單位亦無(wú)法客觀(guān)上予以掌握。且本案中的加班主要體現為微信群中的客戶(hù)維護，主要以解答問(wèn)題為主，勞動(dòng)者在加班同時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)，以全部時(shí)長(cháng)作為加班時(shí)長(cháng)亦有失公平。因此，對于科技公司應支付的加班費數額，法院根據在案證據情況予以酌定。
據此，北京三中院對此案二審后，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長(cháng)、內容及其薪資標準，終審改判某科技公司應支付李女士加班費共計3萬(wàn)元。
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