高校、公立醫院取消事業(yè)編制 千萬(wàn)人將丟“鐵飯碗”？
更新時(shí)間：2016-8-9 9:52:03 來(lái)源：中國經(jīng)濟周刊
新聞推薦
蔡蓓蓓 插圖
7月22日，在人力資源和社會(huì )保障部(下稱(chēng)“人社部”)舉行的2016年度第二季度新聞發(fā)布會(huì )上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示，“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。
如果未來(lái)全國高校和公立醫院全面取消事業(yè)編制，意味著(zhù)以后招聘的新進(jìn)人員全部沒(méi)有編制，全面推行聘用制及按照勞動(dòng)合同法律法規統一管理。
很多人更關(guān)心，編制取消了，是不是目前在編人員的“鐵飯碗”要沒(méi)了？
高校、公立醫院為何要取消編制？
脫離實(shí)際，用工雙軌制受諸多詬病
自2011年3月23日《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》發(fā)布以來(lái)，事業(yè)單位分類(lèi)改革一直在多方面、多角度向前推進(jìn)。而事業(yè)單位人事制度改革作為事業(yè)單位分類(lèi)改革的一個(gè)重要方面，即將展開(kāi)。
最先開(kāi)始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋?zhuān)褪侨∠聵I(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。
為什么高校、公立醫院要取消編制？中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪(fǎng)時(shí)表示，“主要是這種管理方式已經(jīng)遠遠脫離市場(chǎng)經(jīng)濟條件下高校、醫院的人事管理工作實(shí)際。不利于這些單位根據實(shí)際需要聘用人員，反而在所有高校、醫院均造成同一單位內因有無(wú)編制幾種身份人員之間的諸多矛盾�！�
不納入編制管理，似乎意味著(zhù)高校和公立醫院要全面市場(chǎng)化，很多人擔心，一旦市場(chǎng)化，當前已經(jīng)存在的“上學(xué)難、看病貴”問(wèn)題是否更加嚴重？
蘇海南的回答是否定的：“考慮到高校、公立醫院的公益屬性，不應該完全推向市場(chǎng)�，F在研究和制定高校、公立醫院不納入編制管理的目的，絕對不是讓看病貴、上學(xué)難問(wèn)題更加加重，而是要減輕�！�
近年來(lái)，“上學(xué)貴、看病難”已然成為新的嚴重的社會(huì )問(wèn)題。在教育方面，小學(xué)幾百元，高中上千元，大學(xué)上萬(wàn)元，供孩子讀大學(xué)的費用對于收入低微的農民來(lái)說(shuō)近乎天文數字。醫療存在的問(wèn)題更嚴重。衛生部調查數據顯示，中國約有近半居民有病不就醫，29.6%的居民應住院而不住院。
取消高校、公立醫院編制的一個(gè)重要條件是事業(yè)單位全面推行養老保險改革。國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，目前，部分城市事業(yè)單位已開(kāi)始啟動(dòng)統一社保改革，事業(yè)單位原來(lái)普遍存在“用工雙軌制”受到諸多詬病，統一納入養老保險和社會(huì )保險，可以使這方面的改革面臨破冰。
記者采訪(fǎng)了解到，長(cháng)期以來(lái)，在有財政撥款的事業(yè)單位內部，有編制和沒(méi)編制的人員區別很大，尤其在工作的穩定性和所享受到的福利待遇方面，編內跟編外人員有著(zhù)不小的差別。
一位事業(yè)單位聘用人員告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，“編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內員工沒(méi)法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶(hù)口、評職稱(chēng)等，得不到平等的機會(huì )。進(jìn)不了編制內，永遠是‘二等公民’”。
而且這“二等公民”所占的比例還挺大，國家行政學(xué)院教授竹立家早前接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“從目前的情況來(lái)看，編外人員多的單位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右�！�
人權、財權將怎么銜接？
專(zhuān)家：老人老制度，新人新辦法
其實(shí)，今年1月15日，人社部官員在“事業(yè)單位人事制度改革最新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問(wèn)題高峰論壇”上表示，今年重點(diǎn)要研究編制創(chuàng )新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
此次表態(tài)相比半年前，意思沒(méi)變，但更為務(wù)實(shí)：從“研究對相關(guān)改革的影響”更進(jìn)一步到“研究人事管理的銜接辦法”。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門(mén)制定，財政部門(mén)據此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。目前我國的編制主要是三定：定職能、定機構、定人員，也就是我們常說(shuō)的“ 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，由財政按人頭給行政、事業(yè)單位撥款。
有數據表明，目前中國公立醫院在編人員有800多萬(wàn)，高校在編教職工有233萬(wàn)余人，總計約1000萬(wàn)人。當高校、公立醫院不納入編制管理之后，這1000萬(wàn)人的人事管理到底該如何銜接？
“可以實(shí)行我們一以貫之的‘老人老制度、新人新辦法’原則�！碧K海南給出了他的答案：對于高校、公立醫院取消編制的這1000萬(wàn)人員，一方面可根據其工齡長(cháng)短大多簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會(huì )被解聘，其中，歸上級組織人事部門(mén)管理的干部仍由組織人事部門(mén)管理，其政治等待遇不變；另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經(jīng)費，保證這部分人員的工資福利開(kāi)支資金來(lái)源。新人不再有新編制，依照勞動(dòng)人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動(dòng)合同，用高校、醫院合法依規創(chuàng )收的錢(qián)開(kāi)支工資。最終要走向根據高校、醫院提供的公益性服務(wù)撥付相應財政資金，與原人員編制完全脫鉤。
顯然，取消高校、公立醫院的事業(yè)單位編制后，將會(huì )逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，以后有編無(wú)編都一樣了。
取消編制后是否還有財政撥款？
大家關(guān)心的另一個(gè)問(wèn)題是：取消編制后是不是就不再有財政撥款？
“當然不是�！焙芍ソo予了否定，“取消事業(yè)單位編制，并不改變事業(yè)單位的公共服務(wù)提供性質(zhì)。由于高校、公立醫院的公益屬性，政府提供公共服務(wù)的主體責任不能推卸，只不過(guò)是在責任方式和方法方面可以更加多元化、社會(huì )化。也就是說(shuō)，政府提供公共服務(wù)不再單純地通過(guò)控編制、管人頭、管經(jīng)費等直接的方法，而是可以通過(guò)政府采購合同、PPP等多種方式，對公共服務(wù)提供進(jìn)行保障，并對公共服務(wù)的質(zhì)量和產(chǎn)出進(jìn)行更有效的監管�！�
但是，國家對高校、公立醫院實(shí)施的財政差額撥款政策，如果不按人頭來(lái)?yè)芰�，具體怎樣撥款？總得有一個(gè)標準可以參考。
蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，接下來(lái)就要研究高校、三甲醫院所提供的相應的公益服務(wù)值多少錢(qián)，國家就應該給撥多少錢(qián)，這個(gè)額度就跟原來(lái)的編制、人頭沒(méi)關(guān)系了�！氨热缭瓉�(lái)可能給某高�；蚰彻⑨t院5000萬(wàn)，經(jīng)過(guò)測算以后不夠用，不利于改變上學(xué)難、看病貴，可能就撥款7000萬(wàn)。當然，如經(jīng)研究評估之后，其提供的公益性服務(wù)不值5000萬(wàn)，那就應下降，只撥給4000萬(wàn)�！�
他通過(guò)《中國經(jīng)濟周刊》提醒：財政差額撥款一定要解決高校、醫院公益性服務(wù)因為取消編制所帶來(lái)的跟公益性服務(wù)不匹配問(wèn)題，財政撥款一定要跟公益性服務(wù)的實(shí)際績(jì)效考核結果直接掛鉤，既不能少撥造成高校、醫院缺財政支持去亂創(chuàng )收、亂收費；也不能無(wú)限制地撥款，又回到原來(lái)的大鍋飯，浪費納稅人的錢(qián)。
“近年度公益性服務(wù)搞得好就相應多撥點(diǎn)，其他年度公益性服務(wù)干得不好，就相應地減一點(diǎn)，而不是一個(gè)固定的財政額度旱澇保收�！碧K海南特別強調：對高校、醫院的收費應健全法規制度進(jìn)行規范管理，使其符合市場(chǎng)價(jià)值，既不加重學(xué)生及其家長(cháng)和患者的負擔，又不致使高校老師、醫院醫護人員因財政資金加依規創(chuàng )收資金不足以維持單位正常運轉并支付符合市場(chǎng)價(jià)格的工資而出現大量人才流失。
將在部分城市三級甲等公立醫院率先進(jìn)行試點(diǎn)
對于當前的事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹，人社部正配合有關(guān)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫院開(kāi)展編制管理改革等工作。
上述表態(tài)很容易讓人聯(lián)想到將率先在部分城市三級甲等公立醫院開(kāi)展高校、公立醫院取消編制的試點(diǎn)。
蘇海南對此給予肯定：“北上廣深這些一線(xiàn)城市肯定得有，畢竟這幾個(gè)城市高檔次的三甲醫院的醫療資源是供不應求的，一個(gè)大夫一天要看幾十甚至上百個(gè)來(lái)自本地和全國其他地區的病人�！�
據記者了解，目前，深圳已率先在新建市屬醫院全面取消編制，按照崗位管理模式采取全員聘用，成為全國首個(gè)吃“螃蟹者”。
2012年，香港大學(xué)深圳醫院正式投入運營(yíng)。從成立之日起，這家醫院跟深圳其他公立醫院相比，出身已是天壤之別：這家由深圳市政府投資，香港大學(xué)團隊進(jìn)行管理的公立醫院，不再有“鐵飯碗”。所有員工不再具有事業(yè)編制身份，醫院取消行政級別。
編制改革里最核心的問(wèn)題就是待遇，香港大學(xué)深圳醫院改革后的待遇如何眾所關(guān)注。深圳市醫管中心副主任鄭國彪接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，港大醫院的薪酬制度充分體現了醫生的勞務(wù)價(jià)值。醫生的年薪起點(diǎn)是40萬(wàn)，最高的顧問(wèn)醫生年薪將近100萬(wàn)，充分體現勞務(wù)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值。
從薪酬來(lái)看，香港大學(xué)深圳醫院的試點(diǎn)改革無(wú)疑是成功，畢竟高校和醫院聚集了大量的人才，他們是重要的人力資本，而目前國家制定的工資標準確實(shí)偏低。由于國家財政給的錢(qián)不夠，部分教師或者醫生就從其他不合法、不合規的渠道去創(chuàng )收來(lái)彌補損失，于是就把這個(gè)負擔直接轉嫁到患者和學(xué)生家長(cháng)身上，所以出現了“上學(xué)貴、看病難”。因此取消編制后如何保障他們的待遇，讓他們的收入跟所做的貢獻真正相匹配，是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
蔡蓓蓓 插圖
7月22日，在人力資源和社會(huì )保障部(下稱(chēng)“人社部”)舉行的2016年度第二季度新聞發(fā)布會(huì )上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示，“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。
如果未來(lái)全國高校和公立醫院全面取消事業(yè)編制，意味著(zhù)以后招聘的新進(jìn)人員全部沒(méi)有編制，全面推行聘用制及按照勞動(dòng)合同法律法規統一管理。
很多人更關(guān)心，編制取消了，是不是目前在編人員的“鐵飯碗”要沒(méi)了？
高校、公立醫院為何要取消編制？
脫離實(shí)際，用工雙軌制受諸多詬病
自2011年3月23日《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》發(fā)布以來(lái)，事業(yè)單位分類(lèi)改革一直在多方面、多角度向前推進(jìn)。而事業(yè)單位人事制度改革作為事業(yè)單位分類(lèi)改革的一個(gè)重要方面，即將展開(kāi)。
最先開(kāi)始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋?zhuān)褪侨∠聵I(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。
為什么高校、公立醫院要取消編制？中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪(fǎng)時(shí)表示，“主要是這種管理方式已經(jīng)遠遠脫離市場(chǎng)經(jīng)濟條件下高校、醫院的人事管理工作實(shí)際。不利于這些單位根據實(shí)際需要聘用人員，反而在所有高校、醫院均造成同一單位內因有無(wú)編制幾種身份人員之間的諸多矛盾�！�
不納入編制管理，似乎意味著(zhù)高校和公立醫院要全面市場(chǎng)化，很多人擔心，一旦市場(chǎng)化，當前已經(jīng)存在的“上學(xué)難、看病貴”問(wèn)題是否更加嚴重？
蘇海南的回答是否定的：“考慮到高校、公立醫院的公益屬性，不應該完全推向市場(chǎng)�，F在研究和制定高校、公立醫院不納入編制管理的目的，絕對不是讓看病貴、上學(xué)難問(wèn)題更加加重，而是要減輕�！�
近年來(lái)，“上學(xué)貴、看病難”已然成為新的嚴重的社會(huì )問(wèn)題。在教育方面，小學(xué)幾百元，高中上千元，大學(xué)上萬(wàn)元，供孩子讀大學(xué)的費用對于收入低微的農民來(lái)說(shuō)近乎天文數字。醫療存在的問(wèn)題更嚴重。衛生部調查數據顯示，中國約有近半居民有病不就醫，29.6%的居民應住院而不住院。
取消高校、公立醫院編制的一個(gè)重要條件是事業(yè)單位全面推行養老保險改革。國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，目前，部分城市事業(yè)單位已開(kāi)始啟動(dòng)統一社保改革，事業(yè)單位原來(lái)普遍存在“用工雙軌制”受到諸多詬病，統一納入養老保險和社會(huì )保險，可以使這方面的改革面臨破冰。
記者采訪(fǎng)了解到，長(cháng)期以來(lái)，在有財政撥款的事業(yè)單位內部，有編制和沒(méi)編制的人員區別很大，尤其在工作的穩定性和所享受到的福利待遇方面，編內跟編外人員有著(zhù)不小的差別。
一位事業(yè)單位聘用人員告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，“編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內員工沒(méi)法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶(hù)口、評職稱(chēng)等，得不到平等的機會(huì )。進(jìn)不了編制內，永遠是‘二等公民’”。
而且這“二等公民”所占的比例還挺大，國家行政學(xué)院教授竹立家早前接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“從目前的情況來(lái)看，編外人員多的單位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右�！�
人權、財權將怎么銜接？
專(zhuān)家：老人老制度，新人新辦法
其實(shí)，今年1月15日，人社部官員在“事業(yè)單位人事制度改革最新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問(wèn)題高峰論壇”上表示，今年重點(diǎn)要研究編制創(chuàng )新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
此次表態(tài)相比半年前，意思沒(méi)變，但更為務(wù)實(shí)：從“研究對相關(guān)改革的影響”更進(jìn)一步到“研究人事管理的銜接辦法”。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門(mén)制定，財政部門(mén)據此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。目前我國的編制主要是三定：定職能、定機構、定人員，也就是我們常說(shuō)的“ 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，由財政按人頭給行政、事業(yè)單位撥款。
有數據表明，目前中國公立醫院在編人員有800多萬(wàn)，高校在編教職工有233萬(wàn)余人，總計約1000萬(wàn)人。當高校、公立醫院不納入編制管理之后，這1000萬(wàn)人的人事管理到底該如何銜接？
“可以實(shí)行我們一以貫之的‘老人老制度、新人新辦法’原則�！碧K海南給出了他的答案：對于高校、公立醫院取消編制的這1000萬(wàn)人員，一方面可根據其工齡長(cháng)短大多簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會(huì )被解聘，其中，歸上級組織人事部門(mén)管理的干部仍由組織人事部門(mén)管理，其政治等待遇不變；另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經(jīng)費，保證這部分人員的工資福利開(kāi)支資金來(lái)源。新人不再有新編制，依照勞動(dòng)人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動(dòng)合同，用高校、醫院合法依規創(chuàng )收的錢(qián)開(kāi)支工資。最終要走向根據高校、醫院提供的公益性服務(wù)撥付相應財政資金，與原人員編制完全脫鉤。
顯然，取消高校、公立醫院的事業(yè)單位編制后，將會(huì )逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，以后有編無(wú)編都一樣了。
取消編制后是否還有財政撥款？
大家關(guān)心的另一個(gè)問(wèn)題是：取消編制后是不是就不再有財政撥款？
“當然不是�！焙芍ソo予了否定，“取消事業(yè)單位編制，并不改變事業(yè)單位的公共服務(wù)提供性質(zhì)。由于高校、公立醫院的公益屬性，政府提供公共服務(wù)的主體責任不能推卸，只不過(guò)是在責任方式和方法方面可以更加多元化、社會(huì )化。也就是說(shuō)，政府提供公共服務(wù)不再單純地通過(guò)控編制、管人頭、管經(jīng)費等直接的方法，而是可以通過(guò)政府采購合同、PPP等多種方式，對公共服務(wù)提供進(jìn)行保障，并對公共服務(wù)的質(zhì)量和產(chǎn)出進(jìn)行更有效的監管�！�
但是，國家對高校、公立醫院實(shí)施的財政差額撥款政策，如果不按人頭來(lái)?yè)芰�，具體怎樣撥款？總得有一個(gè)標準可以參考。
蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，接下來(lái)就要研究高校、三甲醫院所提供的相應的公益服務(wù)值多少錢(qián)，國家就應該給撥多少錢(qián)，這個(gè)額度就跟原來(lái)的編制、人頭沒(méi)關(guān)系了�！氨热缭瓉�(lái)可能給某高�；蚰彻⑨t院5000萬(wàn)，經(jīng)過(guò)測算以后不夠用，不利于改變上學(xué)難、看病貴，可能就撥款7000萬(wàn)。當然，如經(jīng)研究評估之后，其提供的公益性服務(wù)不值5000萬(wàn)，那就應下降，只撥給4000萬(wàn)�！�
他通過(guò)《中國經(jīng)濟周刊》提醒：財政差額撥款一定要解決高校、醫院公益性服務(wù)因為取消編制所帶來(lái)的跟公益性服務(wù)不匹配問(wèn)題，財政撥款一定要跟公益性服務(wù)的實(shí)際績(jì)效考核結果直接掛鉤，既不能少撥造成高校、醫院缺財政支持去亂創(chuàng )收、亂收費；也不能無(wú)限制地撥款，又回到原來(lái)的大鍋飯，浪費納稅人的錢(qián)。
“近年度公益性服務(wù)搞得好就相應多撥點(diǎn)，其他年度公益性服務(wù)干得不好，就相應地減一點(diǎn)，而不是一個(gè)固定的財政額度旱澇保收�！碧K海南特別強調：對高校、醫院的收費應健全法規制度進(jìn)行規范管理，使其符合市場(chǎng)價(jià)值，既不加重學(xué)生及其家長(cháng)和患者的負擔，又不致使高校老師、醫院醫護人員因財政資金加依規創(chuàng )收資金不足以維持單位正常運轉并支付符合市場(chǎng)價(jià)格的工資而出現大量人才流失。
將在部分城市三級甲等公立醫院率先進(jìn)行試點(diǎn)
對于當前的事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹，人社部正配合有關(guān)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫院開(kāi)展編制管理改革等工作。
上述表態(tài)很容易讓人聯(lián)想到將率先在部分城市三級甲等公立醫院開(kāi)展高校、公立醫院取消編制的試點(diǎn)。
蘇海南對此給予肯定：“北上廣深這些一線(xiàn)城市肯定得有，畢竟這幾個(gè)城市高檔次的三甲醫院的醫療資源是供不應求的，一個(gè)大夫一天要看幾十甚至上百個(gè)來(lái)自本地和全國其他地區的病人�！�
據記者了解，目前，深圳已率先在新建市屬醫院全面取消編制，按照崗位管理模式采取全員聘用，成為全國首個(gè)吃“螃蟹者”。
2012年，香港大學(xué)深圳醫院正式投入運營(yíng)。從成立之日起，這家醫院跟深圳其他公立醫院相比，出身已是天壤之別：這家由深圳市政府投資，香港大學(xué)團隊進(jìn)行管理的公立醫院，不再有“鐵飯碗”。所有員工不再具有事業(yè)編制身份，醫院取消行政級別。
編制改革里最核心的問(wèn)題就是待遇，香港大學(xué)深圳醫院改革后的待遇如何眾所關(guān)注。深圳市醫管中心副主任鄭國彪接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，港大醫院的薪酬制度充分體現了醫生的勞務(wù)價(jià)值。醫生的年薪起點(diǎn)是40萬(wàn)，最高的顧問(wèn)醫生年薪將近100萬(wàn)，充分體現勞務(wù)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值。
從薪酬來(lái)看，香港大學(xué)深圳醫院的試點(diǎn)改革無(wú)疑是成功，畢竟高校和醫院聚集了大量的人才，他們是重要的人力資本，而目前國家制定的工資標準確實(shí)偏低。由于國家財政給的錢(qián)不夠，部分教師或者醫生就從其他不合法、不合規的渠道去創(chuàng )收來(lái)彌補損失，于是就把這個(gè)負擔直接轉嫁到患者和學(xué)生家長(cháng)身上，所以出現了“上學(xué)貴、看病難”。因此取消編制后如何保障他們的待遇，讓他們的收入跟所做的貢獻真正相匹配，是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機打開(kāi)當前頁(yè) |
