国产亚洲精品自在线_畢業(yè)生初入社會(huì )要當心職業(yè)生涯如何快速起步？

畢業(yè)生初入社會(huì )要當心職業(yè)生涯如何快速起步？

2018-4-25 9:06:17 來(lái)源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)客戶(hù)端北京4月25日電(冷昊陽(yáng))畢業(yè)季臨近，今年將有820萬(wàn)高校畢業(yè)生步入社會(huì )。對于涉世不深的大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問(wèn)題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？

資料圖：招聘會(huì )現場(chǎng)。中新社記者泱波攝

　　就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”

　　——就業(yè)歧視花樣翻新

　　說(shuō)起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會(huì )想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。

　　此外，近年來(lái)，企業(yè)在招聘時(shí)不考慮學(xué)生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注。

　　中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來(lái)自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進(jìn)行的問(wèn)卷調查結果，75.7%的受訪(fǎng)者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對待。

　　2017年12月，教育部有關(guān)負責人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作網(wǎng)絡(luò )視頻會(huì )議上強調，要嚴格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷(xiāo)等不法行為，切實(shí)維護畢業(yè)生合法權益。

資料圖：畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )現場(chǎng)�！⑷疥�(yáng) 攝

　　——這些合同不能簽

　　對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來(lái)講，簽署勞動(dòng)合同時(shí)也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無(wú)法保障畢業(yè)生的合法權益。

　　例如，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒(méi)有書(shū)面文件；

　　再如，合同內容極其簡(jiǎn)單，缺乏必要的細節約束，甚至連用人單位的名稱(chēng)、工作內容、勞動(dòng)報酬等基本要素都不全；

　　還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務(wù)工者的義務(wù)，對務(wù)工者應享受的權益規定很少；

　　此外，還有些用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款強迫勞動(dòng)者加班，使強迫勞動(dòng)變成合法。

資料圖：2017年6月，四川一高校發(fā)布了一組畢業(yè)照，畢業(yè)生們齊齊在校門(mén)高呼“我們畢業(yè)了”。莫小布攝

　　——試用期有說(shuō)道

　　不少畢業(yè)生參加工作之初，都會(huì )經(jīng)歷“試用期”，那么關(guān)于試用期又有哪些規定？試用期不發(fā)工資的“規定”又是否站得住腳？

　　試用期多長(cháng)算合理？根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　另外，依據《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　不少畢業(yè)生還曾遇到過(guò)使用期內不發(fā)或少發(fā)工資的情況�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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