我市事業(yè)單位年內全部“以崗定薪”
變身份管理為崗位管理，分管理、技術(shù)、工勤三大類(lèi)
變身份管理為崗位管理，分管理、技術(shù)、工勤三大類(lèi)
更新時(shí)間：2010-5-13 8:11:24 來(lái)源：焦作日報
新聞推薦
本報訊（記者王言 實(shí)習生白巖靈）昨日召開(kāi)的全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議宣布：我市事業(yè)單位崗位設置全面啟動(dòng)，原則上到今年年底，全市2341個(gè)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬(wàn)余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史，由固定用人轉為合同用人，由身份管理轉向崗位管理。
正式人員全部納入崗位設置。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，要求事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則（試行）要求，凡由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都納入此范圍。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體的工作人員參照執行，納入崗位設置管理。凡我市事業(yè)單位在編、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事制度改革中。
崗位設置劃分三大類(lèi)。按照新政要求，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。其中，管理崗位分7個(gè)等級，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業(yè)單位現行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員，科員為九級職員，辦事員為十級職員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個(gè)等級。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個(gè)等級）和普通工崗位。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用。按照規定，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例�，F有人員超過(guò)核準標準的，在三年過(guò)渡期內，應通過(guò)自然減員、調出、低聘解聘或退二晉一、退三晉一等辦法，逐步達標；尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。
特設崗位不受限制。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，依照崗位核準權限予以核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。按照嚴格控制、嚴格審批的原則，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請特設崗位，其中包括承擔國家、省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；引進(jìn)的有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、享受?chē)鴦?wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻專(zhuān)家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無(wú)空缺的等。
過(guò)去，我市事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走。新的工資制度則直接與崗位掛鉤。今后，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制，凡是符合崗位任職條件的，都能參加內部競聘�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級，兌現崗位工資。
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
本報訊（記者王言 實(shí)習生白巖靈）昨日召開(kāi)的全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議宣布：我市事業(yè)單位崗位設置全面啟動(dòng)，原則上到今年年底，全市2341個(gè)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬(wàn)余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史，由固定用人轉為合同用人，由身份管理轉向崗位管理。
正式人員全部納入崗位設置。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，要求事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則（試行）要求，凡由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都納入此范圍。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體的工作人員參照執行，納入崗位設置管理。凡我市事業(yè)單位在編、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事制度改革中。
崗位設置劃分三大類(lèi)。按照新政要求，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。其中，管理崗位分7個(gè)等級，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業(yè)單位現行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員，科員為九級職員，辦事員為十級職員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個(gè)等級。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個(gè)等級）和普通工崗位。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用。按照規定，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例�，F有人員超過(guò)核準標準的，在三年過(guò)渡期內，應通過(guò)自然減員、調出、低聘解聘或退二晉一、退三晉一等辦法，逐步達標；尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。
特設崗位不受限制。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，依照崗位核準權限予以核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。按照嚴格控制、嚴格審批的原則，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請特設崗位，其中包括承擔國家、省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；引進(jìn)的有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、享受?chē)鴦?wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻專(zhuān)家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無(wú)空缺的等。
過(guò)去，我市事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走。新的工資制度則直接與崗位掛鉤。今后，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制，凡是符合崗位任職條件的，都能參加內部競聘�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級，兌現崗位工資。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
