2021年專(zhuān)題區
連日來(lái),修武縣全面推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng),優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,為全縣各級干部施展才干、建功立業(yè)搭建起新平臺。
該縣將“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)作為發(fā)現干部、歷練干部、檢驗干部的“試金石”和“磨刀石”,通過(guò)綜合比選派出一批、靶向精準使用一批、遞進(jìn)歷練培養一批、跟蹤問(wèn)效發(fā)現一批的模式,以干部工作高質(zhì)量賦能企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量,以持續加快干部作風(fēng)轉變助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變,鑄牢經(jīng)濟發(fā)展“壓艙石”。
針對惠企政策落實(shí)、“放管服效”改革、要素保障等12項影響企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn),32名副縣級以上干部沖鋒在前、下沉一線(xiàn),既當指揮員、又做戰斗員,迅速掀起“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)高潮。
堅持科學(xué)有效的工作制度和工作方法,全縣32個(gè)機關(guān)事業(yè)單位的104名科級干部、后備干部進(jìn)駐到72家縣內重點(diǎn)企業(yè)(項目)開(kāi)展大走訪(fǎng),找準癥結,精準發(fā)力,幫助35家企業(yè)解決災后重建、用地用電、供水排污、市政配套等各類(lèi)問(wèn)題58個(gè)。
將黨員干部特別是年輕干部分派到最艱苦的企業(yè)服務(wù)前沿,投身到最吃勁的項目建設一線(xiàn),通過(guò)解決企業(yè)難題隱患、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),助推干部由立足本職崗位的專(zhuān)業(yè)型向既“專(zhuān)”又“博”的復合型轉變。
該縣還從“監督管理”與“鼓勵支持”兩個(gè)層面雙向發(fā)力,建立完善干部跟蹤問(wèn)效機制,把問(wèn)題化解率和企業(yè)滿(mǎn)意度作為衡量“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)成效的重要標準,引導和倒逼黨員干部愿擔當、敢擔當、善擔當,為“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)收到預期效果保駕護航。
。ǚ堆啾 張斌)
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連日來(lái),修武縣全面推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng),優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,為全縣各級干部施展才干、建功立業(yè)搭建起新平臺。
該縣將“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)作為發(fā)現干部、歷練干部、檢驗干部的“試金石”和“磨刀石”,通過(guò)綜合比選派出一批、靶向精準使用一批、遞進(jìn)歷練培養一批、跟蹤問(wèn)效發(fā)現一批的模式,以干部工作高質(zhì)量賦能企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量,以持續加快干部作風(fēng)轉變助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變,鑄牢經(jīng)濟發(fā)展“壓艙石”。
針對惠企政策落實(shí)、“放管服效”改革、要素保障等12項影響企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn),32名副縣級以上干部沖鋒在前、下沉一線(xiàn),既當指揮員、又做戰斗員,迅速掀起“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)高潮。
堅持科學(xué)有效的工作制度和工作方法,全縣32個(gè)機關(guān)事業(yè)單位的104名科級干部、后備干部進(jìn)駐到72家縣內重點(diǎn)企業(yè)(項目)開(kāi)展大走訪(fǎng),找準癥結,精準發(fā)力,幫助35家企業(yè)解決災后重建、用地用電、供水排污、市政配套等各類(lèi)問(wèn)題58個(gè)。
將黨員干部特別是年輕干部分派到最艱苦的企業(yè)服務(wù)前沿,投身到最吃勁的項目建設一線(xiàn),通過(guò)解決企業(yè)難題隱患、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),助推干部由立足本職崗位的專(zhuān)業(yè)型向既“專(zhuān)”又“博”的復合型轉變。
該縣還從“監督管理”與“鼓勵支持”兩個(gè)層面雙向發(fā)力,建立完善干部跟蹤問(wèn)效機制,把問(wèn)題化解率和企業(yè)滿(mǎn)意度作為衡量“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)成效的重要標準,引導和倒逼黨員干部愿擔當、敢擔當、善擔當,為“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)收到預期效果保駕護航。
。ǚ堆啾 張斌)
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