“三包三聯(lián)”拓寬供需雙向快速路
更新時(shí)間：2025/4/28 11:07:03 來(lái)源：焦作日報
2022年專(zhuān)題
為河南中環(huán)新材料有限公司辦理150萬(wàn)元貼息創(chuàng )業(yè)擔保貸款，緩解企業(yè)資金壓力；幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿專(zhuān)員，破解人才短缺困局……近年來(lái)，我市持續深化“三包三聯(lián)”活動(dòng)，構建三級聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系，精準對接企業(yè)需求，有效促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。今年一季度，全市城鎮新增就業(yè)1.65萬(wàn)人，完成年度目標的28.18%，超時(shí)序進(jìn)度3.18個(gè)百分點(diǎn)。
2023年以來(lái)，我市人社系統開(kāi)展促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和治欠保支“三包三聯(lián)”活動(dòng)，構建了立體化服務(wù)體系。市人社局班子成員每人聯(lián)系一個(gè)縣（市、區），對接當地特色產(chǎn)業(yè)鏈；科室負責人包區聯(lián)企，市縣兩級人社干部包聯(lián)產(chǎn)業(yè)聚集區，服務(wù)重點(diǎn)龍頭企業(yè)；干部包企聯(lián)戶(hù)，在編人員每人服務(wù)1家規上企業(yè)，聯(lián)系至少3家市場(chǎng)主體。通過(guò)三級聯(lián)動(dòng)形成覆蓋城鄉的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問(wèn)題解決的全鏈條服務(wù)。
訪(fǎng)民情、探崗位，供需精準對接。為提升服務(wù)效能，全市人社系統依托基層服務(wù)平臺和“三包三聯(lián)”一人一企助企聯(lián)系制度，開(kāi)展“就業(yè)訪(fǎng)民情”“訪(fǎng)企探崗”活動(dòng)，通過(guò)電話(huà)問(wèn)詢(xún)、走訪(fǎng)企業(yè)等形式深入社區、鄉村和企業(yè)內部，圍繞“3+13+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈群定期開(kāi)展就業(yè)需求和企業(yè)用工需求調查，發(fā)布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄，征集人才需求1689個(gè)、培訓需求4877個(gè)、用工需求5.47萬(wàn)個(gè)，促進(jìn)人崗精準匹配。
強黨建、優(yōu)服務(wù)，助企紓困解難。市人社局今年開(kāi)展了“黨建引領(lǐng)優(yōu)服務(wù)，助企暖企促發(fā)展”活動(dòng)，以“送政策、送服務(wù)、解難題”為重點(diǎn)，實(shí)行“黨員包聯(lián)企業(yè)”責任制，每名黨員至少分包一家屬地企業(yè)，為2090家企業(yè)指定人社服務(wù)專(zhuān)員，建立常態(tài)化一對一聯(lián)系制度，及時(shí)宣傳、講解人社政策，收集企業(yè)需求、意見(jiàn)和建議，健全問(wèn)題收集、快速響應、進(jìn)展反饋和通報約談“四項機制”，先后幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題84個(gè)。
重調解、促和諧，源頭化解爭議。市人社局堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，今年開(kāi)展了“百名仲裁（調解）員服務(wù)千企”活動(dòng)，組織百名仲裁（調解）員深入企業(yè)提供法律咨詢(xún)、爭議預防、矛盾調解等服務(wù)，先后組織74人次仲裁（調解）員走進(jìn)748家企業(yè)，化解矛盾問(wèn)題163個(gè)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調處在基層、化解在源頭，有效維護企業(yè)和職工合法權益。
從政策“送上門(mén)”到難題“現場(chǎng)辦”，從用工“精準配”到爭議“源頭調”，我市人社系統實(shí)施“三包三聯(lián)”機制，以人社服務(wù)的精度提升就業(yè)質(zhì)量的高度，為穩就業(yè)、促發(fā)展提供了堅實(shí)支撐。
記者 杜 玲
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
為河南中環(huán)新材料有限公司辦理150萬(wàn)元貼息創(chuàng )業(yè)擔保貸款，緩解企業(yè)資金壓力；幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿專(zhuān)員，破解人才短缺困局……近年來(lái)，我市持續深化“三包三聯(lián)”活動(dòng)，構建三級聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系，精準對接企業(yè)需求，有效促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。今年一季度，全市城鎮新增就業(yè)1.65萬(wàn)人，完成年度目標的28.18%，超時(shí)序進(jìn)度3.18個(gè)百分點(diǎn)。
2023年以來(lái)，我市人社系統開(kāi)展促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和治欠保支“三包三聯(lián)”活動(dòng)，構建了立體化服務(wù)體系。市人社局班子成員每人聯(lián)系一個(gè)縣（市、區），對接當地特色產(chǎn)業(yè)鏈；科室負責人包區聯(lián)企，市縣兩級人社干部包聯(lián)產(chǎn)業(yè)聚集區，服務(wù)重點(diǎn)龍頭企業(yè)；干部包企聯(lián)戶(hù)，在編人員每人服務(wù)1家規上企業(yè)，聯(lián)系至少3家市場(chǎng)主體。通過(guò)三級聯(lián)動(dòng)形成覆蓋城鄉的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問(wèn)題解決的全鏈條服務(wù)。
訪(fǎng)民情、探崗位，供需精準對接。為提升服務(wù)效能，全市人社系統依托基層服務(wù)平臺和“三包三聯(lián)”一人一企助企聯(lián)系制度，開(kāi)展“就業(yè)訪(fǎng)民情”“訪(fǎng)企探崗”活動(dòng)，通過(guò)電話(huà)問(wèn)詢(xún)、走訪(fǎng)企業(yè)等形式深入社區、鄉村和企業(yè)內部，圍繞“3+13+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈群定期開(kāi)展就業(yè)需求和企業(yè)用工需求調查，發(fā)布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄，征集人才需求1689個(gè)、培訓需求4877個(gè)、用工需求5.47萬(wàn)個(gè)，促進(jìn)人崗精準匹配。
強黨建、優(yōu)服務(wù)，助企紓困解難。市人社局今年開(kāi)展了“黨建引領(lǐng)優(yōu)服務(wù)，助企暖企促發(fā)展”活動(dòng)，以“送政策、送服務(wù)、解難題”為重點(diǎn)，實(shí)行“黨員包聯(lián)企業(yè)”責任制，每名黨員至少分包一家屬地企業(yè)，為2090家企業(yè)指定人社服務(wù)專(zhuān)員，建立常態(tài)化一對一聯(lián)系制度，及時(shí)宣傳、講解人社政策，收集企業(yè)需求、意見(jiàn)和建議，健全問(wèn)題收集、快速響應、進(jìn)展反饋和通報約談“四項機制”，先后幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題84個(gè)。
重調解、促和諧，源頭化解爭議。市人社局堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，今年開(kāi)展了“百名仲裁（調解）員服務(wù)千企”活動(dòng)，組織百名仲裁（調解）員深入企業(yè)提供法律咨詢(xún)、爭議預防、矛盾調解等服務(wù)，先后組織74人次仲裁（調解）員走進(jìn)748家企業(yè)，化解矛盾問(wèn)題163個(gè)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調處在基層、化解在源頭，有效維護企業(yè)和職工合法權益。
從政策“送上門(mén)”到難題“現場(chǎng)辦”，從用工“精準配”到爭議“源頭調”，我市人社系統實(shí)施“三包三聯(lián)”機制，以人社服務(wù)的精度提升就業(yè)質(zhì)量的高度，為穩就業(yè)、促發(fā)展提供了堅實(shí)支撐。
記者 杜 玲
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
