干部選拔任用將建立倒查機制 一查到底問(wèn)責到人
更新時(shí)間：2014-1-26 8:57:11 來(lái)源：中國網(wǎng)
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◎中組部印發(fā)干部選拔任用監督意見(jiàn)
◎買(mǎi)官賣(mài)官者要先停職移送執法機關(guān)
◎提拔官員凡出問(wèn)題倒查追究責任人
◎每3至5年遍查所有有用人權的單位
1月15日，中共中央新頒布實(shí)施《干部任用條例》。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，首次提出堅決防止“帶病提拔”，對違規使用干部“零容忍”一查到底，嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理。對買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關(guān)處理。
□意見(jiàn)規定
買(mǎi)官賣(mài)官者一律先停職
《意見(jiàn)》指出，不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中，要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問(wèn)題，認真查核、嚴肅處理。加大違規用人案件通報、曝光力度，發(fā)揮警示震懾作用。
對違反組織人事紀律的實(shí)行“零容忍”、堅決不放過(guò)，發(fā)現一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。
>>違規情況處置辦法
對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；
對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；
對買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關(guān)處理；
對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權限予以糾正；
對說(shuō)情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。
存疑干部不得辦理任職
嚴格把好人選廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。對有問(wèn)題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委(黨組)討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個(gè)人有關(guān)事項報告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對不如實(shí)填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。
要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過(guò)任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映，要按規定認真調查核實(shí)，沒(méi)有查清之前，不得辦理任職手續。
突擊提拔干部啟動(dòng)倒查
《意見(jiàn)》指出，建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問(wèn)題，都要對選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問(wèn)責到人。
對一個(gè)地方和單位連續發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問(wèn)題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導的責任，嚴肅追究組織人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負責人的責任。要建立干部選拔任用紀實(shí)制度，為開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責提供依據。
每3至5年遍查全國干部
《意見(jiàn)》提出，要加大監督檢查力度，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題。強化重點(diǎn)檢查，對干部群眾反映強烈的突出問(wèn)題、舉報反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監督作用。
開(kāi)展普遍檢查，每3至5年分級分類(lèi)對所有有用人權的單位全面檢查一遍。注重事前監督，嚴格執行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，凡應報告而未報告的任用事項一律無(wú)效，防止出現違規破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規用人等問(wèn)題。
（來(lái)源：http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm）
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◎中組部印發(fā)干部選拔任用監督意見(jiàn)
◎買(mǎi)官賣(mài)官者要先停職移送執法機關(guān)
◎提拔官員凡出問(wèn)題倒查追究責任人
◎每3至5年遍查所有有用人權的單位
1月15日，中共中央新頒布實(shí)施《干部任用條例》。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，首次提出堅決防止“帶病提拔”，對違規使用干部“零容忍”一查到底，嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理。對買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關(guān)處理。
□意見(jiàn)規定
買(mǎi)官賣(mài)官者一律先停職
《意見(jiàn)》指出，不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中，要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問(wèn)題，認真查核、嚴肅處理。加大違規用人案件通報、曝光力度，發(fā)揮警示震懾作用。
對違反組織人事紀律的實(shí)行“零容忍”、堅決不放過(guò)，發(fā)現一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。
>>違規情況處置辦法
對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；
對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；
對買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關(guān)處理；
對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權限予以糾正；
對說(shuō)情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。
存疑干部不得辦理任職
嚴格把好人選廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。對有問(wèn)題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委(黨組)討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個(gè)人有關(guān)事項報告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對不如實(shí)填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。
要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過(guò)任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映，要按規定認真調查核實(shí)，沒(méi)有查清之前，不得辦理任職手續。
突擊提拔干部啟動(dòng)倒查
《意見(jiàn)》指出，建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問(wèn)題，都要對選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問(wèn)責到人。
對一個(gè)地方和單位連續發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問(wèn)題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導的責任，嚴肅追究組織人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負責人的責任。要建立干部選拔任用紀實(shí)制度，為開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責提供依據。
每3至5年遍查全國干部
《意見(jiàn)》提出，要加大監督檢查力度，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題。強化重點(diǎn)檢查，對干部群眾反映強烈的突出問(wèn)題、舉報反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監督作用。
開(kāi)展普遍檢查，每3至5年分級分類(lèi)對所有有用人權的單位全面檢查一遍。注重事前監督，嚴格執行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，凡應報告而未報告的任用事項一律無(wú)效，防止出現違規破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規用人等問(wèn)題。
（來(lái)源：http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm）
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