以“三抓三促三提升”推動(dòng)能力作風(fēng)大轉變
市財政局（國資委）扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)
市財政局（國資委）扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)
更新時(shí)間：2022-4-28 8:54:04 來(lái)源：焦作日報
2022年專(zhuān)題
今年年初以來(lái)，市財政局（國資委）按照市委“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)要求，強化“問(wèn)題導向、目標導向、結果導向”意識，通過(guò)“三抓三促三提升”，進(jìn)一步加強和改進(jìn)財政（國資）系統作風(fēng)建設，打造“坦誠、謙和、專(zhuān)業(yè)、勤奮”的干部隊伍。
抓學(xué)習促思想作風(fēng)轉變，提升政治站位。該局（委）堅持抓好日常政治學(xué)習，推動(dòng)財政（國資）干部職工從政治上看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。在學(xué)習制度上，結合“三會(huì )一課”“主題黨日”等工作制度，組織中心組學(xué)習，舉辦座談會(huì )和教育培訓、現場(chǎng)教學(xué)等，將學(xué)習內容與工作實(shí)踐有機結合起來(lái)，實(shí)現工作學(xué)習“兩不誤、兩促進(jìn)”，不斷提高黨員干部自身能力和黨性修養；在機關(guān)黨建上，積極開(kāi)展“抓思想，強能力，轉作風(fēng)”專(zhuān)項行動(dòng)，重點(diǎn)解決“站位不高假作為”“不思進(jìn)取慢作為”“不敢擔當空作為”“效率低下不作為”等問(wèn)題，引領(lǐng)黨員干部強能力、轉作風(fēng)、重實(shí)干、促發(fā)展；在創(chuàng )新學(xué)習載體上，組織舉辦財政（國資）青年學(xué)習論壇，今年已組織3期學(xué)習活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的“傳幫帶”“比學(xué)超”氛圍，在提升隊伍素養、凝聚干事創(chuàng )業(yè)共識、激發(fā)內生動(dòng)力、推進(jìn)能力作風(fēng)建設方面發(fā)揮了積極作用。
抓業(yè)務(wù)促工作作風(fēng)轉變，提升服務(wù)效能。該局（委）圍繞全市發(fā)展大局，強化服務(wù)理念，不斷推進(jìn)各項決策部署落地見(jiàn)效。在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境上，積極推進(jìn)政府采購合同融資，拓寬中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)提供融資支持。截至3月底，政府采購合同一季度已為中小企業(yè)融資1382.49萬(wàn)元，較上年同期增長(cháng)247%。在落實(shí)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”上，今年預算安排專(zhuān)項資金1300萬(wàn)元，設立“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)培育發(fā)展基金5000萬(wàn)元，為實(shí)施梯次培育提供“點(diǎn)對點(diǎn)”支持。聚焦“356”特色產(chǎn)業(yè)集群打造、“2122”企業(yè)培育工程，對應稅營(yíng)業(yè)收入首次突破50億元、100億元的大企業(yè)培育對象，分別獎勵100萬(wàn)元、200萬(wàn)元。在深化“放管服”改革上，堅持高頻事項“提速辦”、所有事項“簡(jiǎn)便辦”，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程、提升服務(wù)水平，推出限時(shí)辦結服務(wù)事項33個(gè)。在支持保障民生上，落實(shí)過(guò)緊日子要求，統籌財政資金，有效保障我市科技、教育、社會(huì )保障等民生領(lǐng)域支出。一季度，民生支出完成49.8億元，同比增長(cháng)8.8%，占一般公共預算支出的68.9%。
抓防控促廉潔自律，提升隊伍形象。該局（委）堅持有效防控廉政風(fēng)險，推進(jìn)財政（國資）科學(xué)化精細化管理。在查擺問(wèn)題上，在機關(guān)各科室、二級機構和國有企業(yè)查擺能力作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和短板，梳理審定10個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，形成問(wèn)題清單、整改清單和責任清單。在規范權力運行上，健全黨組議事規則，建立“六必談”和日常談心談話(huà)制度，完善資金件辦理規定，完成科室工作業(yè)務(wù)流程圖匯編，從機制上規范權力運行。在廉政教育上，常態(tài)化傳達學(xué)習典型案例通報，深化以案促改，構建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機制；集中開(kāi)展鄭州“7·20”特大暴雨災害追責問(wèn)責案件以案促改工作，研究制訂工作方案。在干部調整上，優(yōu)化提升干部隊伍，建立干部雙向交流、新進(jìn)人員輪崗交流、“雙學(xué)雙掛兩提升”等人才培養機制，鼓勵干部職工終身學(xué)習，推動(dòng)“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)走深走實(shí)。
（通訊員祁國坤）
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今年年初以來(lái)，市財政局（國資委）按照市委“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)要求，強化“問(wèn)題導向、目標導向、結果導向”意識，通過(guò)“三抓三促三提升”，進(jìn)一步加強和改進(jìn)財政（國資）系統作風(fēng)建設，打造“坦誠、謙和、專(zhuān)業(yè)、勤奮”的干部隊伍。
抓學(xué)習促思想作風(fēng)轉變，提升政治站位。該局（委）堅持抓好日常政治學(xué)習，推動(dòng)財政（國資）干部職工從政治上看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。在學(xué)習制度上，結合“三會(huì )一課”“主題黨日”等工作制度，組織中心組學(xué)習，舉辦座談會(huì )和教育培訓、現場(chǎng)教學(xué)等，將學(xué)習內容與工作實(shí)踐有機結合起來(lái)，實(shí)現工作學(xué)習“兩不誤、兩促進(jìn)”，不斷提高黨員干部自身能力和黨性修養；在機關(guān)黨建上，積極開(kāi)展“抓思想，強能力，轉作風(fēng)”專(zhuān)項行動(dòng)，重點(diǎn)解決“站位不高假作為”“不思進(jìn)取慢作為”“不敢擔當空作為”“效率低下不作為”等問(wèn)題，引領(lǐng)黨員干部強能力、轉作風(fēng)、重實(shí)干、促發(fā)展；在創(chuàng )新學(xué)習載體上，組織舉辦財政（國資）青年學(xué)習論壇，今年已組織3期學(xué)習活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的“傳幫帶”“比學(xué)超”氛圍，在提升隊伍素養、凝聚干事創(chuàng )業(yè)共識、激發(fā)內生動(dòng)力、推進(jìn)能力作風(fēng)建設方面發(fā)揮了積極作用。
抓業(yè)務(wù)促工作作風(fēng)轉變，提升服務(wù)效能。該局（委）圍繞全市發(fā)展大局，強化服務(wù)理念，不斷推進(jìn)各項決策部署落地見(jiàn)效。在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境上，積極推進(jìn)政府采購合同融資，拓寬中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)提供融資支持。截至3月底，政府采購合同一季度已為中小企業(yè)融資1382.49萬(wàn)元，較上年同期增長(cháng)247%。在落實(shí)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”上，今年預算安排專(zhuān)項資金1300萬(wàn)元，設立“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)培育發(fā)展基金5000萬(wàn)元，為實(shí)施梯次培育提供“點(diǎn)對點(diǎn)”支持。聚焦“356”特色產(chǎn)業(yè)集群打造、“2122”企業(yè)培育工程，對應稅營(yíng)業(yè)收入首次突破50億元、100億元的大企業(yè)培育對象，分別獎勵100萬(wàn)元、200萬(wàn)元。在深化“放管服”改革上，堅持高頻事項“提速辦”、所有事項“簡(jiǎn)便辦”，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程、提升服務(wù)水平，推出限時(shí)辦結服務(wù)事項33個(gè)。在支持保障民生上，落實(shí)過(guò)緊日子要求，統籌財政資金，有效保障我市科技、教育、社會(huì )保障等民生領(lǐng)域支出。一季度，民生支出完成49.8億元，同比增長(cháng)8.8%，占一般公共預算支出的68.9%。
抓防控促廉潔自律，提升隊伍形象。該局（委）堅持有效防控廉政風(fēng)險，推進(jìn)財政（國資）科學(xué)化精細化管理。在查擺問(wèn)題上，在機關(guān)各科室、二級機構和國有企業(yè)查擺能力作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和短板，梳理審定10個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，形成問(wèn)題清單、整改清單和責任清單。在規范權力運行上，健全黨組議事規則，建立“六必談”和日常談心談話(huà)制度，完善資金件辦理規定，完成科室工作業(yè)務(wù)流程圖匯編，從機制上規范權力運行。在廉政教育上，常態(tài)化傳達學(xué)習典型案例通報，深化以案促改，構建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機制；集中開(kāi)展鄭州“7·20”特大暴雨災害追責問(wèn)責案件以案促改工作，研究制訂工作方案。在干部調整上，優(yōu)化提升干部隊伍，建立干部雙向交流、新進(jìn)人員輪崗交流、“雙學(xué)雙掛兩提升”等人才培養機制，鼓勵干部職工終身學(xué)習，推動(dòng)“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)走深走實(shí)。
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