養老照護新職業(yè)涌現，專(zhuān)業(yè)人才缺口大
更新時(shí)間：2024/8/13 11:09:25 來(lái)源：新華社
經(jīng)濟頻道
人力資源社會(huì )保障部近日向社會(huì )發(fā)布一批新職業(yè)、新工種，其中，在養老護理員職業(yè)下增設了社區助老員、老年助浴員2個(gè)工種。
截至2023年底，我國60歲及以上老年人口達到2.97億、占比21.1%；65歲及以上老年人口2.17億、占比15.4%，我國已進(jìn)入中度老齡化社會(huì )。
從老有所依到老有所享、老有所樂(lè )，近年來(lái)，養老行業(yè)呈現新需求、新變化。記者走訪(fǎng)上海、湖南、四川等地了解到，隨著(zhù)養老服務(wù)的細分和專(zhuān)業(yè)化，養老領(lǐng)域出現更多就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。業(yè)內專(zhuān)家建議，應加大人才培養力度、規范職業(yè)技能標準，多舉措提高從業(yè)者綜合素質(zhì)。
破解養老難題 新職業(yè)不斷涌現
四川省眉山市洪雅縣九如城養老服務(wù)有限公司的護理員張波近日來(lái)到家住洪雅縣洪川鎮的劉爺爺家，為其提供助浴服務(wù)。
76歲的劉爺爺腦溢血后部分肢體偏癱，同時(shí)患有一些基礎性老年病�！耙葴y量老人生命體征是否平穩，再進(jìn)行助浴，其間也要隨時(shí)關(guān)注老人的狀態(tài)�！彼f(shuō)。
“現在天熱，洗澡是個(gè)大問(wèn)題，多虧了他�！眲敔斦f(shuō)。
洪雅縣九如城養老服務(wù)有限公司護理主任王東梅介紹，上門(mén)服務(wù)的護理員至少要經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的培訓并取得專(zhuān)業(yè)護理員證書(shū)，助浴過(guò)程中給老人翻身也有規范的手法，避免二次傷害。去年6月公司成立居家服務(wù)部，目前每天有六七十單，包括營(yíng)養餐配送、功能維護訓練、助浴等業(yè)務(wù)。
多層次多樣化的養老需求，對從業(yè)者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，包括老年人能力評估師、養老顧問(wèn)等在內的一系列領(lǐng)域更細分、專(zhuān)業(yè)性更強的新職業(yè)應運而生。
上海是全國最早推行養老顧問(wèn)制度的城市之一。截至2023年底共有養老顧問(wèn)點(diǎn)6988個(gè)，養老顧問(wèn)人數達1.03萬(wàn)人。
“很多有養老需求的老人，對政策等常有困惑。我們通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化的咨詢(xún)，為他們解讀推薦合適的養老資源，幫助老人更精準、更便捷地對接所需的服務(wù)�！鄙虾Ｊ虚L(cháng)寧區仙霞新村街道養老顧問(wèn)黃麗說(shuō)。
專(zhuān)業(yè)化、精細化人才缺口較大
記者在多地采訪(fǎng)了解到，隨著(zhù)養老需求不斷變化，專(zhuān)業(yè)化、精細化人才缺口仍然較大。
上海是全國老齡化程度最深的城市之一。據上海市老齡工作委員會(huì )辦公室等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的數據，截至2023年末，上海戶(hù)籍60歲及以上老年人口568.05萬(wàn)人，占戶(hù)籍總人口37.4%。與之對應，上海市養老護理員總數約為6萬(wàn)人，存在較大缺口。
今年1月，上海發(fā)布急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄，養老護理員位列其中，可享受上海市人才引進(jìn)等政策支持。
“當前以護理員為主的養老服務(wù)技能人才多為中老年人，青年人較少；養老社工、健康管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量存在不足；由于培養時(shí)間長(cháng)，養老服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人才也較缺乏�！睆偷┐髮W(xué)老齡研究院副院長(cháng)吳玉韶說(shuō)。
“我們現在最需要的是綜合管理人員，既懂法律法規、標準規范，又懂采購等工作�！遍L(cháng)沙市天心區社會(huì )福利中心負責人陳琪說(shuō)。
同時(shí)，記者走訪(fǎng)一些職業(yè)院校、培訓機構發(fā)現，市場(chǎng)上養老專(zhuān)業(yè)人才供給存在“供不應求”現象�！靶袠I(yè)人才很吃緊，養老專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，有時(shí)會(huì )有多家企業(yè)來(lái)?yè)?個(gè)學(xué)生�！遍L(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫學(xué)院教師潘國慶說(shuō)。
上海市北職業(yè)技術(shù)培訓中心負責人表示，近年來(lái)一線(xiàn)養老護理員緊缺，培訓中心每月會(huì )開(kāi)展2至3個(gè)養老護理員初級班培訓，學(xué)員基本上結業(yè)證書(shū)還沒(méi)拿到，已經(jīng)被各類(lèi)機構預訂。
提升從業(yè)者素質(zhì) 推動(dòng)行業(yè)規范發(fā)展
隨著(zhù)養老從業(yè)者成為就業(yè)市場(chǎng)上的“新星”，規范服務(wù)標準、提升服務(wù)質(zhì)量成為必須。多名采訪(fǎng)對象指出，應通過(guò)提高專(zhuān)業(yè)技能、規范培訓、建立標準等方式提升養老行業(yè)從業(yè)者的綜合素質(zhì)。
——出臺與新職業(yè)、新工種匹配的職業(yè)技能標準。長(cháng)沙市民政局三級調研員李紅輝說(shuō)，社區助老員、老年助浴員等新工種的出現，表明養老行業(yè)走向精細化是趨勢，應盡快出臺完善新的職業(yè)標準，這對專(zhuān)業(yè)人才培養、從業(yè)者未來(lái)職業(yè)規劃與成長(cháng)等非常重要。
記者了解到，部分地區已先行出臺了地方性標準與規范。今年7月，由上海開(kāi)放大學(xué)聯(lián)合上海市養老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )等單位共同制定的《陪診師從業(yè)技能要求》《老年安寧療護護理員培訓規范》《居家養老照護師培訓規范》團體標準正式發(fā)布。這些標準由各養老機構和中介自愿采用。
——通過(guò)加強學(xué)科融合等方式，提高專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際需求的匹配度。湖南阿默健康養老服務(wù)有限公司負責人王三香建議，高校養老專(zhuān)業(yè)應將醫學(xué)課程更多地納入課程體系�！皳碛懈嗟呐R床護理經(jīng)驗，有助于養老護理員未來(lái)的職業(yè)發(fā)展�！�
——多舉措提升從業(yè)者社會(huì )認可度，提升行業(yè)吸引力。吳玉韶等建議，可從提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價(jià)機制、完善保障激勵措施等方面入手，吸引廣大青年投身養老服務(wù)業(yè)。應引導養老服務(wù)機構建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的健康薪酬制度。通過(guò)優(yōu)化崗位配置、健全人才使用機制等方式，強化養老服務(wù)人才的使用管理，持續為養老服務(wù)業(yè)注入新力量。
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人力資源社會(huì )保障部近日向社會(huì )發(fā)布一批新職業(yè)、新工種，其中，在養老護理員職業(yè)下增設了社區助老員、老年助浴員2個(gè)工種。
截至2023年底，我國60歲及以上老年人口達到2.97億、占比21.1%；65歲及以上老年人口2.17億、占比15.4%，我國已進(jìn)入中度老齡化社會(huì )。
從老有所依到老有所享、老有所樂(lè )，近年來(lái)，養老行業(yè)呈現新需求、新變化。記者走訪(fǎng)上海、湖南、四川等地了解到，隨著(zhù)養老服務(wù)的細分和專(zhuān)業(yè)化，養老領(lǐng)域出現更多就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。業(yè)內專(zhuān)家建議，應加大人才培養力度、規范職業(yè)技能標準，多舉措提高從業(yè)者綜合素質(zhì)。
破解養老難題 新職業(yè)不斷涌現
四川省眉山市洪雅縣九如城養老服務(wù)有限公司的護理員張波近日來(lái)到家住洪雅縣洪川鎮的劉爺爺家，為其提供助浴服務(wù)。
76歲的劉爺爺腦溢血后部分肢體偏癱，同時(shí)患有一些基礎性老年病�！耙葴y量老人生命體征是否平穩，再進(jìn)行助浴，其間也要隨時(shí)關(guān)注老人的狀態(tài)�！彼f(shuō)。
“現在天熱，洗澡是個(gè)大問(wèn)題，多虧了他�！眲敔斦f(shuō)。
洪雅縣九如城養老服務(wù)有限公司護理主任王東梅介紹，上門(mén)服務(wù)的護理員至少要經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的培訓并取得專(zhuān)業(yè)護理員證書(shū)，助浴過(guò)程中給老人翻身也有規范的手法，避免二次傷害。去年6月公司成立居家服務(wù)部，目前每天有六七十單，包括營(yíng)養餐配送、功能維護訓練、助浴等業(yè)務(wù)。
多層次多樣化的養老需求，對從業(yè)者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，包括老年人能力評估師、養老顧問(wèn)等在內的一系列領(lǐng)域更細分、專(zhuān)業(yè)性更強的新職業(yè)應運而生。
上海是全國最早推行養老顧問(wèn)制度的城市之一。截至2023年底共有養老顧問(wèn)點(diǎn)6988個(gè)，養老顧問(wèn)人數達1.03萬(wàn)人。
“很多有養老需求的老人，對政策等常有困惑。我們通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化的咨詢(xún)，為他們解讀推薦合適的養老資源，幫助老人更精準、更便捷地對接所需的服務(wù)�！鄙虾Ｊ虚L(cháng)寧區仙霞新村街道養老顧問(wèn)黃麗說(shuō)。
專(zhuān)業(yè)化、精細化人才缺口較大
記者在多地采訪(fǎng)了解到，隨著(zhù)養老需求不斷變化，專(zhuān)業(yè)化、精細化人才缺口仍然較大。
上海是全國老齡化程度最深的城市之一。據上海市老齡工作委員會(huì )辦公室等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的數據，截至2023年末，上海戶(hù)籍60歲及以上老年人口568.05萬(wàn)人，占戶(hù)籍總人口37.4%。與之對應，上海市養老護理員總數約為6萬(wàn)人，存在較大缺口。
今年1月，上海發(fā)布急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄，養老護理員位列其中，可享受上海市人才引進(jìn)等政策支持。
“當前以護理員為主的養老服務(wù)技能人才多為中老年人，青年人較少；養老社工、健康管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量存在不足；由于培養時(shí)間長(cháng)，養老服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人才也較缺乏�！睆偷┐髮W(xué)老齡研究院副院長(cháng)吳玉韶說(shuō)。
“我們現在最需要的是綜合管理人員，既懂法律法規、標準規范，又懂采購等工作�！遍L(cháng)沙市天心區社會(huì )福利中心負責人陳琪說(shuō)。
同時(shí)，記者走訪(fǎng)一些職業(yè)院校、培訓機構發(fā)現，市場(chǎng)上養老專(zhuān)業(yè)人才供給存在“供不應求”現象�！靶袠I(yè)人才很吃緊，養老專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，有時(shí)會(huì )有多家企業(yè)來(lái)?yè)?個(gè)學(xué)生�！遍L(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫學(xué)院教師潘國慶說(shuō)。
上海市北職業(yè)技術(shù)培訓中心負責人表示，近年來(lái)一線(xiàn)養老護理員緊缺，培訓中心每月會(huì )開(kāi)展2至3個(gè)養老護理員初級班培訓，學(xué)員基本上結業(yè)證書(shū)還沒(méi)拿到，已經(jīng)被各類(lèi)機構預訂。
提升從業(yè)者素質(zhì) 推動(dòng)行業(yè)規范發(fā)展
隨著(zhù)養老從業(yè)者成為就業(yè)市場(chǎng)上的“新星”，規范服務(wù)標準、提升服務(wù)質(zhì)量成為必須。多名采訪(fǎng)對象指出，應通過(guò)提高專(zhuān)業(yè)技能、規范培訓、建立標準等方式提升養老行業(yè)從業(yè)者的綜合素質(zhì)。
——出臺與新職業(yè)、新工種匹配的職業(yè)技能標準。長(cháng)沙市民政局三級調研員李紅輝說(shuō)，社區助老員、老年助浴員等新工種的出現，表明養老行業(yè)走向精細化是趨勢，應盡快出臺完善新的職業(yè)標準，這對專(zhuān)業(yè)人才培養、從業(yè)者未來(lái)職業(yè)規劃與成長(cháng)等非常重要。
記者了解到，部分地區已先行出臺了地方性標準與規范。今年7月，由上海開(kāi)放大學(xué)聯(lián)合上海市養老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )等單位共同制定的《陪診師從業(yè)技能要求》《老年安寧療護護理員培訓規范》《居家養老照護師培訓規范》團體標準正式發(fā)布。這些標準由各養老機構和中介自愿采用。
——通過(guò)加強學(xué)科融合等方式，提高專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際需求的匹配度。湖南阿默健康養老服務(wù)有限公司負責人王三香建議，高校養老專(zhuān)業(yè)應將醫學(xué)課程更多地納入課程體系�！皳碛懈嗟呐R床護理經(jīng)驗，有助于養老護理員未來(lái)的職業(yè)發(fā)展�！�
——多舉措提升從業(yè)者社會(huì )認可度，提升行業(yè)吸引力。吳玉韶等建議，可從提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價(jià)機制、完善保障激勵措施等方面入手，吸引廣大青年投身養老服務(wù)業(yè)。應引導養老服務(wù)機構建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的健康薪酬制度。通過(guò)優(yōu)化崗位配置、健全人才使用機制等方式，強化養老服務(wù)人才的使用管理，持續為養老服務(wù)業(yè)注入新力量。
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